Работник его правовой статус

Трудовой статус это – Юридическая консультация

Под правосубъектностью понимают признаваемую нормами трудового права способность иметь и реализовывать трудовые права и обязанности, а также самостоятельно нести ответственность за совершенные трудовые правонарушения. Хотя и из этого правила сделаны исключения.

К примеру, несовершеннолетние не могут нести полную материальную ответственность при заключении с ними договора о полной материальной ответственности. Полная материальная ответственность работников в возрасте до восемнадцати лет может наступать лишь в перечисленных в ч. 3 ст. 242 ТК РФ случаях. Перечисленные элементы правового статуса присущи каждому субъекту трудового права.

Отсутствие хотя бы одного из этих элементов не позволяет применить терминологию о субъектах трудового права.

Правовой статус работника в трудовом праве

Ссылки на допуск к работе без согласия лица, пользующегося правом приема и увольнения работников, не могут служить основанием для освобождения от ответственности работодателя перед членами бригады, выполняющими трудовую функцию в интересах работодателя. В соответствии с ч. 3 ст.

91 ТК РФ полномочные представители работодателя обязаны вести ежедневный учет рабочего времени каждого работника.

В связи с чем данные о работающих в интересах работодателя должны поступить по истечении рабочего дня и к лицу, пользующемуся правом приема и увольнения работников.

Ненадлежащее выполнение представителями работодателя своих обязанностей по доведению до лица, обладающего правом приема и увольнения, сведений о работающих не может служить основанием для освобождения работодателя от обязанностей, возложенных на него трудовым законодательством.

6.правовой статус работника в трудовом праве

В-третьих, элементом правового статуса субъектов трудового права выступает совокупность прав и обязанностей, возникающих при их вступлении в отношения, составляющие предмет трудового права. В-четвертых, в качестве элемента правового статуса субъектов трудового права необходимо назвать гарантии реализации трудовых прав и исполнения обязанностей.

Важно Под гарантиями в данном случае следует понимать совокупность способов, при помощи которых субъект трудового права, с одной стороны, может потребовать реализации имеющихся у него прав и, с другой стороны, потребовать исполнения обязанностей от других участников отношений, входящих в предмет трудового права.

В-пятых, элементом правового статуса субъекта трудового права является деликтоспособность, то есть способность нести ответственность за совершенное правонарушение.

Правовой статус работника

Таким образом, каждому субъективному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя. Ст.

21 ТК РФ содержит 14 основных прав работника, в том числе на отдых, на информацию об условиях труда на рабочем месте, на профессиональное обучение, на объединение, на участие в управлении организацией, на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений и исполнение содержащихся в них условий, на защиту своих прав и законных интересов не запрещенными законом способами, на ведение индивидуальных и коллективных трудовых споров, возмещение вреда и компенсацию морального вреда, причиненного при исполнении трудовой функции, на обязательное социальное страхование.

Данный перечень трудовых прав работников не является исчерпывающим (см. ст.71, 80, 89, 98 и др.). В ст.

Кроме общего трудового статуса субъект трудового права может обладать специальным трудовым статусом (женщина, несовершеннолетний), закрепленным специальными нормами. Гражданин фактически становится субъектом трудового права с момента подыскания работы, статус работника приобретается им с момента принятия на работу в конкретную организацию.

Для этого гражданин должен обладать правосубъектностью. По общему правилу срок ее наступления связывается с достижением определенного законом биологического возраста — 16 лет. Согласно ст.

Некоторые ученые отмечают, что различия в совокупности прав и обязанностей по признакам пола, возраста, рода занятий, особенностей условий труда и т.д. не образуют специальных правовых статусов рабочих, служащих, женщин, молодежи и т.д. По их мнению, эти различия обусловлены явлением дифференциации, составляющим одну из особенностей нормативных актов в трудовом праве.

Внимание В связи с этим предлагается деление правового статуса на общий для всех работников и индивидуальный трудовой статус конкретного работника».

С данной точкой зрения нельзя согласиться, поскольку такой подход подвергает сомнению принципиально важный прием, а именно: неразрывное сочетание единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений.

На наш взгляд, верным и обоснованным является деление отраслевого правового статуса работника на общий и специальный.

К основным обязанностям работника относятся: • добросовестное исполнение должностных обязанностей: • соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и технологических правил и норм; • выполнение установленных норм труда; • бережное отношение к имуществу работодателя и других работников: • соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда (технике безопасности, производственной санитарии); • незамедлительное сообщение работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Права и обязанности работника, как правило, оговариваются в трудовом договоре, а также в должностной инструкции, инструкции по технике безопасности, правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных актах.

Заработная плата

Таким образом, перечисленные элементы правового статуса одновременно следует рассматривать как обстоятельства, определяющие правовое понятие «субъект трудового права», отсутствие одного из этих обстоятельств не позволяет применять правовое понятие «субъект трудового права». Например, на практике существует понятие «бригада работников».

Однако бригада работников не может признаваться субъектом трудового права, поскольку она не обладает элементами правового статуса. В частности, правосубъектностью обладает не сама бригада, а ее члены, которым принадлежат и установленные нормами трудового права льготы и обязанности.

Бригада не может воспользоваться гарантиями реализации прав и понуждения к исполнению обязанностей, к примеру, выступать истцом или заявителем в суде. Хотя подобные гарантии имеют лица, входящие в состав бригады.

Общий и специальный трудоправовой статус работника

Категория юридического статуса работника относится к числу недостаточно разработанных в науке российского трудового права.

Так, по мнению некоторых авторов, понятия «правовой статус» и «правовое положение» являются синонимами, поэтому попытки использовать эти термины как отличающиеся по содержанию и значению — неприемлемы, несмотря на то, что гражданин может выступать в различных качествах и существует необходимость терминологического отражения этих особенностей.

Другие ученые констатируют, что понятие «правовой статус» пока не нашло четкого определения в отечественной юридической литературе. Известный специалист в области теории государства и права Н.И. Матузов справедливо отмечает, что в основе правового статуса личности лежит его фактический социальный статус, т.е.

Что такое правовой статус

Поэтому субъектом трудового права может быть признана не бригада, а ее члены, обладающие рассмотренными элементами правового статуса.

При этом следует помнить, что труд в составе бригады, заключение трудового договора с бригадой, которая не является субъектом трудового права, не освобождает работодателя от выполнения обязанностей перед членами бригады, выполняющими в его интересах трудовую функцию.

В данном случае фактический допуск членов бригады к выполнению работы в интересах работодателя влечет за собой возникновение трудовых отношений. После чего у работодателя возникают предусмотренные трудовым законодательством обязанности, в частности, по оплате труда работников, их страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и другие.

Источник: http://pbcns.ru/chto-takoe-trudovoj-status/

Субъекты трудового права: понятие, классификация. Работник с точки зрения субъекта трудового права

Одним из неотъемлемых элементов любого правового процесса являются субъекты права.

Субъекты трудового права: понятие и виды

Определение 1

Субъект трудового права – лицо, выступающее в роли участника отношений, которые регламентируются трудовым законодательством, а также смежных с ними отношений.

Трудовой Кодекс (статья 20) именует субъекты трудового права сторонами и устанавливает базовые положения относительно них. Сторонами всех возникающих трудовых правоотношений становятся работник и работодатель; в отношениях, смежных с трудовыми, стороны – это работники органов, которые представляют интересы и защищают права работников (например, профсоюзные организации).

Определение 2

Работник – это физическое лицо, которое находится в трудовых отношениях с работодателем.

Работодатель есть физическое или юридическое лицо, которое вступает в общественное отношение трудового характера с работником.

Закон наделяет субъектов трудового права определенным правовым статусом, определяющим характер их участия в некотором правоотношении.

Определение 3

Правовым статусом субъекта трудового права является его положение в конкретном трудовом правоотношении, определенное с юридической точки зрения согласно трудовому законодательству.

Сущность правового статуса субъекта трудового права включает в себя несколько составных частей:

1. Трудовая правосубъектность. Этот элемент содержит в себе утверждение, что любые физические или юридические лица способны стать субъектами общественных отношений трудового характера при соблюдении некоторых параметров (для физического лица – наступление определенного возраста; для юридических лиц – наличие предпосылок организационного характера относительно потенциальных работников и пр.) и при совершении установленных действий стать обладателями соответствующих характеру правоотношения прав и обязанностей. Правосубъектность в трудовых отношениях, как и в любой другой сфере права, состоит из правоспособности и дееспособности.

Определение 4

Правоспособностью называют способность иметь права и нести обязанности.

Дееспособность предполагает возможность при совершении определенных действий приобрести и реализовать (исполнить) соответствующие правоотношению права и обязанности.

Фактически физическое лицо можно называть субъектом трудового права уже в тот момент, когда он, стремясь найти работу, становится участником правоотношения с органами службы занятости относительно вопроса его трудоустройства. Правовой же статус в качестве работника это лицо приобретает только после заключения трудового договора, а, соответственно, наступления момента возникновения правоотношения трудового характера.

1. Базовые права и обязанности.
2. Гарантии прав и обязанностей.
3. Ответственность за правонарушения трудового характера, закрепленная нормами закона.

Трудовая правосубъектность

Трудовой Кодекс (ст.2 и ст.21) определяет базовые права и обязанности работников. Работник, как одна из сторон возникшего общественного отношения трудового характера, приобретает определенную правосубъектность.

Замечание 1

Необходимо отметить, что содержание правосубъектности в трудовых правоотношениях, точнее – сочетание ее элементов (право- и дееспособности) имеет свои отличительные черты, которые хорошо прослеживаются в сравнении с содержанием правосубъектности в гражданском праве.

В рамках гражданского права гражданин, обладающий правоспособностью, совсем не обязательно владеет и дееспособностью: правоспособность с точки зрения гражданского права автоматически наступает с момента рождения лица и может прекратиться только с его смертью (ГК, ст. 17).

В свою очередь, дееспособность в гражданском праве приобретается лицом лишь в момент достижения совершеннолетнего возраста (ГК, ст.21).

При этом совершеннолетний гражданин в определенных обстоятельствах может быть признан недееспособным в судебном порядке, но, тем не менее, продолжать обладать правоспособностью, реализуя права не самостоятельно, а посредством представителей.

В трудовом же праве правоспособность и дееспособность совпадают по субъектам, стороннее представительство здесь невозможно. Работник реализует права и исполняет обязанности только лично на основе принципа «кто является трудоспособным, тот и дееспособен».

В общем случае гражданин становится обладателем трудовых прав и обязанностей только по достижении возраста трудового совершеннолетия (16 лет), при этом закон предусматривает и частные случаи, когда трудовой договор может заключаться с лицами младше 16 лет (ТК, ст.

63).

Правоспособность в трудовом праве продолжается до момента смерти гражданина: он вправе работать в любом возрастном периоде. Исключение составляют установленные законом виды работ, подразумевающие предельный возраст их исполнителя.

Пример 1

Примером указанного возрастного ограничения может быть замещение руководящих должностей высших учебных заведений (ректоров, проректоров, руководителей филиалов): на таких должностях могут работать лица не старше 65 лет в независимости от момента заключения трудового договора (ТК, ст.332).

Трудовая правосубъектность работников имеет помимо возрастной и волевую характеристику, а именно – наличие у гражданина волевой способности к трудовой и/или предпринимательской деятельности. В случае, когда в судебном порядке гражданин признан недееспособным, он не может выступать в качестве субъекта трудового права.

Опиши задание

Статусные права и обязанности работников

Выше было указано, что одним из базовых элементов правового статуса субъекта трудовых правоотношений (в данном случае – работника) является приобретение прав и обязанностей, также именуемых статусными. Безусловно, это неотъемлемая и значимая трудовая категория.

Трудовые права работника устанавливаются в ряде международных и государственных правовых актов, таких как: Всеобщая декларация прав человека, Конституция Российской Федерации и пр. Исчерпывающий список прав и обязанностей работника как субъекта трудового правоотношения приведен в трудовом Кодексе Российской Федерации (ст.21).

Перечень статусных прав работников включает в себя права на:

• отсутствие дискриминации по какому-либо признаку, равенство возможностей относительно продвижения по работе с учетом параметров трудовой деятельности (стаж, квалификация и пр.);
• профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификационного уровня;
• создание объединений, имеющих целью защищать права и интересы работников;
• участие в управлении предприятием в законном порядке;
• регулирование трудовых отношений государственными и договорными нормами в совокупности;
• социальное партнерство, а именно – участие во взаимоотношениях между самим работниками (их представителями), работодателями (или их представителями), государственными органами с целью достижения баланса и согласованности в вопросах регулирования трудовых отношений с учетом интересов всех сторон.

Перечень трудовых обязанностей работника включает в себя обязательства:

• надлежащим добросовестным образом выполнять трудовые обязанности, определенные положениями трудового договора;
• следовать внутренним правилам трудового распорядка;
• следовать нормам трудовой дисциплины;
• обеспечивать выполнение установленных норм труда;
• исполнять требования относительно охраны и безопасности труда;
• аккуратно и внимательно обращаться с имуществом работодателя и, в некоторых случаях, третьих лиц, а также других сотрудников;
• уведомлять без промедлений работодателя, если обнаружен факт возникновения обстоятельств, создающих угрозу для жизни или здоровья людей, сохранности их имущества и имущества работодателя и, в некоторых случаях, третьих лиц.

С юридической точки зрения в рамках, определенных указанными правами и обязанностями, работник имеет возможность совершать действия, требовать, использовать блага, удовлетворять интересы, потребности иных субъектов.

Гарантии прав и обязанностей работника

Статья 164 ТК дает определение понятию гарантий.

Определение 5

В качестве гарантий выступают методы, средства, условия, дающие возможность обеспечить реализацию прав работниками относительно социально-трудовых отношений.

Трудовой Кодекс по вопросу охраны трудовых прав граждан содержит следующие нормы, подлежащие применению при заключении договоров трудового характера:

• работодатель не имеет права требовать исполнения работ, не предусмотренных конкретным трудовым договором (ТК, ст.60);
• работодатель не имеет права перевести работника на другую работу в отсутствие письменного согласия последнего (ТК, ст.72);
• работодатель обязан соблюдать установленные законом ограничения относительно увольнения по инициативе работодателя (ТК, ст.81, 82, 371, 372);
• работодатель обязан определять индивидуальный график работы (неполные рабочий день или неделя) относительно установленных законом категорий работников (ТК, ст.93);
• работодатель не вправе требовать выход на работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ТК, ст.113);
• обязательное соблюдение очередности выхода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск (ТК, ст.123);
• размер заработной платы не может быть ниже установленного минимального размера (ТК, ст.133);
• – работодатель обязан соблюдать ограничения относительно удержания из заработной платы (ТК, ст.137) и пр.

Законодательство также содержит нормы, содержащие в себе право работников осуществлять обращения в органы, чья деятельность связана с рассмотрением трудовых споров, а также в иные органы с целью защитить и восстановить нарушенные права.

Ответственность за трудовые правонарушения

Развитие экономики в РФ предполагает как полноценное обеспечение правами работников и качественную реализацию ими своих обязанностей, так и повышение уровня их ответственности за исполнение возложенных обязательств. Согласно законодательству это может быть ответственность:

• дисциплинарного и материального характера (ТК, ст.54, 55, 142, 191, 192, 195 и пр.);
• административного характера (КоАП, ст.5.27-5.34, 5.42);
• уголовного характера (УК, ст.143, 145, 145.1).

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Не получается написать работу самому?

Доверь это кандидату наук!

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/rabotnik-kak-subekt-trudovogo-prava/

Работник как субъект трудового права – права и обязанности

— Организация бизнеса — Кадры — Работник как субъект трудового права

Работник – один из основных субъектов трудового права, имеющий свои права и полномочия, наделенный дополнительными обязанностями, за которые предусматривается дисциплинарная и уголовная ответственности.

Однако, не все граждане могут иметь такой статус. Так, существуют ограничения, связанные с возрастными показателями и уровнем физической дееспособности граждан.

Все эти аспекты существенно влияют на роль работника как субъекта трудового права, которая подробно рассмотрена в разделах данной статьи.

Кто такой работник согласно системе трудового права

Понятие, которым определяется данный субъект, является довольно широким и многогранным. В наиболее употребляемом и привычном для всех значении работник – это физлицо, чьи трудовые отношения с работодателем базируются на основе трудового договора.

Также следует выделить еще один термин, согласно которому «работник» трактуется как физлицо-субъект трудового права, реализующий возможность быть нанятым и трудиться, в то время как работодатель пользуется его услугами и, посредством этого, становится предпринимателем.

Работник: его права и обязанности как субъекта в трудовом праве

В статье 21 ТК РФ перечислены все права и обязанности работника при осуществлении им своей деятельности как непосредственного субъекта трудового права.

Каждый трудящийся в ходе исполнения своей работы наделен полномочиями и отягощен обязательствами. Необходимо знать этот перечень, чтобы не только правильно следовать положениям действующего законодательства, но также реализовывать и отстаивать свои права.

Среди основных прав работника можно выделить следующие:

1. работник вправе, следуя установленному алгоритму, составлять, вносить структурные изменения и аннулировать договор, заключенный с работодателем как базис их отношений;
2. трудящийся имеет право на предоставление рабочего места и соблюдение всех необходимых стандартов при осуществлении своих должностных обязательств. Контроль соответствия условий труда установленным нормам находится в компетенции комиссии по охране труда на производстве;
3. право на получение всех денежных выплат ежемесячно и в установленный срок с учетом таких факторов, как квалификация и стаж работника, динамика производительности труда, объем выполненной работы и ее качество, специфика производства;
4. право на своевременное предоставление оплачиваемого отпуска, положенного нормами ТК, а также нерабочих дней по субботам и воскресеньям и государственным праздникам;
5. право на установление меньшего количества трудового времени при наличии у некоторых категорий рабочих особых льгот;
6. право на осведомленность об уровне соответствия рабочего места всем установленным нормам;
7. право на охрану труда, а также разрешение на личностную оценку состояния трудовых условий;
8. право на возможность прохождения дополнительных курсов переподготовки по своей профессии и повышения уровня квалификации за счет средств предприятия;
9. право на полноправное членство в профсоюзных комитетах организации для правовой защиты в случае возникновения конфликтов на производстве;
10. право на отстаивание собственных позиций по вопросам выполнения работы путем доказывания своей правоты любыми методами, не противоречащими основным положениям законодательства Российской Федерации;
11. возможность принимать участие в акциях протеста совместно с другими рабочими при нарушении работодателем трудовых прав сотрудников организации, а также входить в состав комиссии, основной задачей которой является улучшение трудовых взаимоотношений на производстве в случаях возникновения споров между штатными единицами и управленцем;
12. возможность получения финансовой компенсации в том случае, если были нарушены права работника, и он сумел доказать этот факт.

Обязанности работника:

1. качественно осуществлять выполнение своих трудовых обязательств, о которых работник должен быть уведомлен во время трудоустройства и при подписании трудового договора с работодателем;
2. следовать и неукоснительно соблюдать трудовой график, дисциплину и технику безопасности на производстве;
3. следить за надлежащим исполнением установленных норм по охране труда, сохранять рабочее место в надлежащем порядке;
4. не нарушать имущественных прав работодателя, не наносить ущерб оборудованию, а также имуществу, которое находится в собственности работодателя;
5. в случае возникновения чрезвычайных аварийных ситуаций, последствия которых могут прямым образом оказать влияние и навредить рабочему коллективу и имуществу, срочно сообщить об этом работодателю и предпринять все необходимые меры, не выходящие за рамки компетенции и полномочий сотрудника.

Условия трудовой дееспособности работника

Когда лицу исполняется 16 лет, он официально может привлекаться к исполнению трудовых обязательств и становится полноправным субъектом трудового права. Такие условия являются неизменными и защищены статьей 63 ТК РФ.

В статье также приведены случаи, в которых осуществляется трудоустройство несовершеннолетнего.

Из всего массива подобных исключительных ситуаций можно выделить следующие:

1. Те лица, которые к моменту достижения ими пятнадцатилетнего возраста уже имеют документ о получении общего образования или продолжают учебу в школе, имеют право устраиваться на легкую работу при согласии родителей, если труд не наносит ущерб их здоровью;
2. Граждане, возраст которых составляет четырнадцать лет, могут осуществлять легкую трудовую деятельность без вреда для здоровья, в свободное от школьных занятий время при наличии заверенного разрешения от одного из родителей и сотрудника из органа опеки и попечительства;
3. Иные случаи, предусматривающие наемный труд детей, которые не достигли четырнадцати лет.
4. Человек с ограниченными возможностями может работать, если на это дано письменное согласие со стороны его попечителей.

Дополнительные обязанности наемного работника

При заключении трудового договора, помимо соблюдения своих трудовых функций, трудящийся берет на себя особую ответственность, заключающуюся в неразглашении производственных тайн. К случаям ее игнорирования относятся:

1. выдача третьим лицам сведений о деятельности предприятия, которые руководство желает держать в тайне из-за специфики производства (например, экономическая составляющая схем распределения средств);
2. опубликование для взора общественности фактов из личной жизни сотрудников и работодателя, которые могут навредить репутации предприятия и, тем самым, негативно сказаться на доверии клиентов к продукции или услугам такого хозсубъекта;

После проведения компетентного и беспристрастного расследования работодатель имеет право заставить работника выплатить ему компенсацию в размере нанесенного объема вреда или же расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке.

Даже после того, как работник был уволен с места работы, он не прекращает своих обязанностей по сохранению коммерческой тайны. В ином случае, дело о нарушении закона «О защите конкуренции» может быть передано для дальнейшего рассмотрения в суд. Ответственность по нему предусматривает назначение денежного штрафа и тюремный срок до трех лет по решению суда.

Ответственность наемного работника при нарушении им своих обязанностей

Нередки ситуации, когда сотрудник не только разглашает информацию, но и перестает  в целом качественно выполнять порученную ему работу.

Существует несколько законных способов наказания нерадивого подчиненного, которые вправе применить работодатель. Среди них:

1. аннулирование договора с подобным сотрудником и его последующее увольнение;
2. выплата компенсации таким работником за причиненный руководящему должностному лицу лили субъекту хозяйствования вред;
3. вычет средств за принесенный ущерб из заработной платы сотрудника.

Работодатель вправе снизить заработную плату работнику, если негативное отношение трудящегося к обязанностям сказывается на качестве произведенной продукции или оказанных предприятием услуг. В таких ситуациях для начала им выносится выговор. Если же подобное халатное отношение продолжает проявляться и в дальнейшем, руководящее лицо увольняет сотрудника.

При нанесении вреда работодателю (если вина сотрудника доказана), вся материальная ответственность, хоть и с некоторыми оговорками, возлагается на виновного. В случае, если вина сотрудника не доказана или не несет за собой тяжких последствий и классифицируется как проступок, ответственность снимается.

Также следует отметить причинение штатной единицей ущерба третьим лицам.

В этом случае ответственность попадает под рамки действующего законодательства (хотя работник и может избежать компенсационных выплат путем внесения взноса в размере той суммы, которую обязан был бы выплачивать работодатель в подобном случае).

При получении другим сотрудником травм или иных телесных повреждений в результате физического контакта с данным работником, такой трудящийся несет ответственность в полном объеме, но при условии, что этот контакт был преднамеренным.

Также широко распространены случаи, когда после подсчетов кассы обнаруживается недостаток средств, за которые отвечал сотрудник. Обвинить его и заставить возместить ущерб можно только при доказанности его халатности или при выявлении факта воровства.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/rabotnik-kak-subekt-trudovogo-prava.html

Стороны трудовых отношений

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Стороны трудовых отношений

Трудовые отношения представляют собой взаимосвязанное воздействие двух субъектов – участников правоотношений, к которым относится работодатель и работник.

Трудовые отношения представляют собой взаимосвязанное воздействие двух субъектов – участников правоотношений, к которым относится работодатель и работник. Важно наличие соединительного объекта, которым в данном случае выступает трудовой договор. Цель его заключения – согласование условий сотрудничества, ответственности, прав и обязательств каждого из них.

Стороны трудовых отношений – работник и работодатель. Причем основные права, обязанности и ответственность каждого из них устанавливаются законодательством и договором.

Кто может иметь статус работника

Работник – физическое лицо, которое заключает договор с работодателем, и с момента его действия начинает нести ряд обязательств. Вступать в трудовые отношения со статусом работника может лицо, достигшее 16 лет, а в  некоторых отдельных случаях по ТК РФ – раньше этого возраста.

Если физическое лицо достигло совершеннолетия, но ограничено в дееспособности по судебному решению, то оно все может заключать договоры с работодателями. Однако важно соблюдение условия – потребуется разрешение попечителей в письменной форме, а целью работы может быть личное обслуживание или оказание помощи при ведении хозяйства.

Кто может быть работодателем

Стороны трудовых отношений включают понятие «работодатель». Им может выступать не только физическое, но и юридическое лицо. Важно отметить, что большая часть работодателей, осуществляющих деятельность без образования юридического лица, имеют статус индивидуального предпринимателя.

Стоит отметить, что ИП несут перед работниками ответственность, обязанности, которые возлагает ТК РФ на всех работодателей.

Они имеют право осуществлять свою деятельность только в границах федерального законодательства, причем отсутствие лицензии не свидетельствует об освобождении их от выполнения обязанностей.

Если работодателем выступает юридическое образование, то его основные права будут принадлежать управленческому органу, например, директору. Для распределения обязанностей используются такие способы:

• оформление доверенности, в соответствии с которой определенное лицо или группы лиц наделяются полномочиями работодателя;
• издание нормативного акта, имеющее локальное действие, не вступающее в противоречие с действующим законодательством о передаче основных обязанностей и полномочий работодателя одному или нескольким должностным лицам.

В качестве примера, демонстрирующего особенности трудовых отношений и необходимость выполнения обязанностей, выступает общее собрание акционеров. В таких образованиях трудовые отношения будут устанавливаться этим полномочным органом, если по уставной документации они не передаются совету директоров предприятия.

Права и обязанности работодателя

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Все основные права, принадлежащие работодателю, условно делятся на три группы.

Во-первых, это право заключения трудового договора с работником, внесения в этот документ исправлений и корректировок, прекращения его действия путем расторжения в установленном порядке.

Во-вторых, к основным правам относятся права, направленные на выполнение трудовых обязательств сотрудника. К ним относятся:

• права настаивания на выполнении обязательств, соответствующем отношении к материальной базе компании или организации и уважении к другим работникам;
• права устанавливания и даже закрепления на локальном нормативном уровне правила внутреннего распорядка, требования их соблюдения;
• права награждения и поощрения за сверхурочные часы работы или качественное выполнение обязательств.

И третья группа прав – защита собственных интересов и интересов всего юридического лица:

• может образовывать союзы, участниками которых будут работодатели, если их целью будет являться защита законных интересов;
• может создавать производственные советы, выносить на повестку вопросы, связанные с трудовой деятельностью;
• права разработки и последующего внедрения документации, устанавливающей правила или требования к сотрудникам и выполняемым им обязательствам.

Основные обязанности работодателей заключаются в следующем:

• следовать законодательному материалу по вопросам труда, действующему на территории РФ;
• обеспечивать сотрудников работой, которая оговорена трудовым соглашением;
• соблюдать безопасность условий труда, гарантированную законодательством и необходимую для осуществления деятельности;
• соблюдать время и размеры выплаты заработной платы сотрудникам;
• представлять всему рабочему коллективу сведения, которые потребуются для подписания коллективного соглашения;
• соблюдать требования государственных организаций, выполняющих функцию контроля в трудовой сфере;
• обеспечивать социальное медицинское страхование работников.

Более того, обязанности, которые должен выполнять работодатель, подразумевает компенсирование затрат работников на выполнение трудовых обязательств (если они были ими совершены).

Кто имеет право заключать трудовой договор

Заключать трудовой договор со стороны работодателя имеют право только граждане, достигшие совершеннолетнего возраста, если у них имеется полная дееспособность.

Выступать работодателями могут даже граждане, которые не достигли совершеннолетия, если они уж приобрели дееспособность в полном объеме. Ст.

21 ГК РФ устанавливает, что полную дееспособность приобретает гражданин до 18 лет, если он вступил в брачный союз.

Ст. 20 ТК РФ устанавливает, что в качестве работодателей, заключающих трудовой договор, может выступать лицо, не достигшее совершеннолетнего возраста от 14 до 18 лет. Подобный порядок действий возможен при соблюдении нескольких условий:

• наличии источника дохода, например, получение заработной платы или стипендии;
• наличии разрешения, оформленного в письменной форме, от родителей или опекунов.

Ответственность работодателя

Ст. 362 ТК РФ устанавливает, что руководители и другие должностные лица, которые виновны в нарушении законодательства, затрагивающего вопросы о труде, несут ответственность. Это может быть:

• административная ответственность. Работодатель при её применении выплачивает штраф, сумма которого составляет от 10 до 30 размеров оплаты труда. Точный размер определяется в зависимости от нарушения, допущенного работодателем.
• Дисциплинарная ответственность. Она выражается в применении по отношению к работодателям дисциплинарных взысканий – замечание, выговор или увольнение в соответствии с основаниями, установленными ст. 192 ТК РФ.
• Уголовная ответственность. Одно из оснований её применения – увольнение беременной женщины или матери, пребывающей в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Подобная ответственность определяется УК РФ, меры наказания – штраф (его размер варьирует от 200 до 500 мин. размеров оплаты трудовой деятельности) или обязательные работы.

Во всех случаях при заключении трудового договора с физическими лицами работодатели несут материальную ответственность. Она затрагивает обязательства, вытекающие из трудовых отношений.

Источник: https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/storony-trudovyh-otnoshenij.html