Работник курит и не работает

Содержание
  1. Курение на работе: Перекур или Штраф?
  2. Можно ли курить на своей работе?
  3. Закон о курении в рабочее время
  4. Место для курения на работе
  5. Профилактика курения на предприятиях
  6. Разрешено ли курение E-cigarette, VAPE, IQOS на рабочем месте?
  7. Курение в рабочее время в других странах
  8. Страны СНГ
  9. Европейский союз
  10. США
  11. Объяснительная за курение в рабочее время
  12. Образцы графиков перекуров
  13. Приказ о запрете курения в рабочее время
  14. Объявления о запрете курения на работе
  15. Заключение
  16. Курить — не работать: как россиян хотят отучить от табака
  17. Куришь — работай больше
  18. “Ты же мать!”
  19. У подъездов и дома не курить
  20. Борьба с курением и результат
  21. Как бороться с курильщиками, болтунами и грубиянами на работе
  22. Запрет на курение
  23. Запрет на свободный стиль в одежде
  24. ЗАПРЕТ НОСИТЬ БЕЛЫЕ БРЮКИ С ЧЕРНЫМИ СТРИНГАМИ — ЯВНЫЙ ПЕРЕБОР
  25. Курение в рабочее время по Трудовому Кодексу: права работника и работодателя в этом вопросе
  26. Курить или не курить во время рабочего дня? И кто оплачивает время перекура?
  27. Курение на рабочем месте статья. Консультация юриста. Законно ли запрещать курить на работе. Требования к курилке
  28. Как быть некурящему в курящем коллективе
  29. Курение и работа. Кто кого?
  30. Курение на работе: новые обязанности работодателя
  31. Курение на работе: права и обязанности работника и работодателя
  32. Консультант по охране труда. Выпуск №16 — Курение на рабочем месте.
  33. Как сократить перекуры сотрудников в рабочее время?
  34. Причины частых перекуров на работе
  35. Методы борьбы с частыми перекурами
  36. Последствия жестких методов контроля за дисциплиной

Курение на работе: Перекур или Штраф?

Работник курит и не работает

В 2013 году был принят Федеральный закон. В документе строго регламентируются общественные места, в которых нельзя курить. В этот список также вошло рабочее место вне зависимости от вида деятельности.

В 2021 году правки в законодательный акт не вносились, и курение на работе является административным нарушением.

Можно ли курить на своей работе?

За здоровье и работоспособность на рабочем месте, согласно Законодательству Российской Федерации, отвечает работодатель. Поэтому руководящий отдел должен позаботиться о максимальном ограничении работников от воздействия на организм табачного дыма при активном и пассивном курении.

Таким образом ему необходимо:

  • Контролировать соблюдение норм, касающихся курения на рабочем месте;
  • Самостоятельно соблюдать представленные законом требования;
  • Обеспечить для курящих работников оборудованные для табакокурения помещения.
  • Проводить мероприятия, которые будут просвещать штат о влиянии табачных изделий на здоровье.

взято с канала: Елена А. Пономарева

Согласно закону курить разрешено в следующих локациях:

  • специально оборудованные места для курения, имеющие вентиляцию или вытяжку, с урнами, пепельницами и плакатами о вреде табакокурения и влияние его на организм.
  • на открытом воздухе в специально выделенном месте

Обратите внимание, что табакокурение на открытом воздухе запрещено на определенных территориях:

  • образовательные учреждения, в том числе школы, университеты;
  • автозаправочные станции;
  • заводские территории;
  • на пассажирских платформах;
  • пляжи;
  • станции метро;
  • гостиничные комплексы;
  • в поездах дальнего следования;
  • санаторно-курортных учреждениях;
  • медицинских центрах, больницах.

В целях пожарной безопасности запрещается курение в туалете и других небольших закрытых помещениях: складах, кладовках.

Закон о курении в рабочее время

В Трудовом Кодексе Российской Федерации существует статья 108. Документ предполагает выделение для всех работников времени для отдыха. Согласно данному праву, перерыв во время рабочего дня может составлять не менее 30 минут, но при этом не превышать 2 часов.

Работник самостоятельно распоряжается как потратить эти часы, в том числе он может выделить себе время на перекур. Обратите внимание, что отдельные перекуры согласно Трудовому Кодексу РФ не выделены. Но во время обеденного перерыва человек может выделить 5 минут для перекура.

Крупные компании составляют приказ о запрете на курение для оптимизации рабочего процесса. С документом должны ознакомиться все сотрудники и поставить свою подпись.

В большинстве государственных заведений предусмотрен только один перерыв в течение дня – это обед. По времени он занимает не более одного часа, в это время человек может уходить с работы и курить на открытой территории. Отлучаться на табакокурение во время рабочего дня не разрешено.

Наказание может быть следующим:

  • Штраф за курение в общественных местах от 500 до 3000 рублей, предусмотренный для физических лиц.
  • Замечание или выговор за нарушение трудового порядка;
  • Увольнение при многократном курении на рабочем месте с предварительными выговорами и предупреждениями.

Место для курения на работе

Руководящие должности так же ответственны за соблюдение пожарной безопасности, связанной с курением на рабочем месте. И именно руководитель должен организовать безопасное место для курения.

Размер штрафа зависит от юридического статуса:

  • Должностное лицо или индивидуальный предприниматель – от 1 до 5 тысяч рублей;
  • Юридическое лицо – от 30 до 50 тысяч рублей, а также запрет на деятельность предприятия в течение 90 дней.

Существуют нормативы, касающиеся правильной организации места курения, с ними необходимо ознакомиться работодателям:

  • Комната должна быть изолирована от других производственных или офисных помещений;
  • Отделка помещения полностью из негорючих отделочных материалов.
  • Оснащение огнетушителем;
  • На двери есть табличка «Курить здесь – разрешено»
  • Помещение должно иметь искусственное освещение.
  • Необходимо приобрести как минимум две пепельницы и одну большую урну.
  • На стенах должны быть развешаны стенды с информацией о воздействии сигарет на организм человека;
  • Обязательно оборудование комнаты специальными вентиляционными приборами или вытяжками для устранения сигаретного запаха;
  • Дверь должна плотно закрываться, чтобы сигаретный дым не проникал в другие помещения.

Кроме того, что комната должна быть оборудована согласно данным требованиям, необходимо поддерживать в ней порядок. Тогда между курящими работниками составляется план дежурств.

Если руководитель не может обеспечить нормальные условия для курения и организовать курительное помещение, он может создать регламент или приказ, запрещающий табакокурение на рабочей территории.

Как вы думаете необходимо ли подобное помещение для работников или нет?

Профилактика курения на предприятиях

Перекур на работе для многих является своего рода медитацией, помогающей в это время обдумать важные решения, либо же просто отдохнуть. Психика курильщика настроена таким образом, что ему кажется, что сигареты благотворно влияют на его активность и продуктивность во время рабочего дня.

Но так ли это? Ученые провели эксперимент и выяснили, как именно воздействует курение на работоспособность.

Результаты были следующими:

  • Оксид углерода в табачном дыме способствует развитию кислородного голодания, что приводит к ухудшению работы мозга и возникновению сосудистых спазмов.
  • После активного табакокурения начинает скакать давление, что утомляет организм.
  • После выкуренной сигареты концентрация внимания улучшается лишь на 5 минут, затем происходит существенный спад когнитивных процессов.
  • Большая нагрузка на сердце при курении после еды, что отмечается головокружением, слабостью, повышенной утомляемостью.
  • По статистике память курящего человека на 35% хуже, чем у некурящего.
  • Одышка мешает людям, занимающимся активной физической работой.

Более того заядлые курильщики постоянно испытывают необходимость в табакокурении. На все перекуры за один рабочий день они могут потратить до 2 часов, что существенно снижает общий показатель их работоспособности. Таким образом, курение мешает работе.

До создания законопроекта о запрете курения на предприятии, начальники многих организаций сталкивались с серьёзной для производственного процесса проблемой.

взято с канала: Alex Skripin

Работники выходили курить одновременно по несколько человек, что приводило к торможению производства. Станки пустовали. Сейчас на многих предприятиях выделяется время перекуров, а также вводятся правила.

К подобным требованиям относятся:

  • Выходить на перекур можно только по одному человеку, а не группой;
  • Перерыв проводится в указанное по графику перекуров время;
  • Необходимо соблюдать график дежурств в курилке.

Особенно важно создавать регламент для организаций, требующих строгое выполнение норм пожарной безопасности. Например, на заводах, производящих горячие жидкости, нельзя пользоваться зажигалками, а также употреблять сигареты, так как это может привести к взрыву.

В целях повышения эффективности рабочего процесса необходимо проводить коллективные мероприятия, позволяющие людям понять влияние никотина на организм.

К подобным акциям относятся:

  • просмотр документальных фильмов о воздействии табачного дыма;
  • прослушивание лекций о табакокурении;
  • проведение акции «День здоровья».

Разрешено ли курение E-cigarette, VAPE, IQOS на рабочем месте?

На 2021 год электронные устройства, в том числе электросигареты, вейпы и айкос не упоминаются в законодательных актах. Поэтому чисто формально курение данных устройств не может привести к штрафу.

взято с канала: “Новости здесь. Томск” телеканал “Продвижение”

В будущем ситуацию хотят исправить и разработать специальный законопроект о электронных средствах доставки никотина (ЭСДН), поэтому ближе к 2021 году планируется запретить курение данных устройств на работе.

Курение в рабочее время в других странах

Большинство стран в настоящее время стремятся к улучшению статистики по общему здоровью граждан. Министерство здравоохранения и труда выпускают законопроекты, позволяющие улучшить статистику, касающуюся вредных привычек. В различных странах существуют разные требования, касающиеся курения на работе.

Страны СНГ

В Украине действует следующая политика касательно курения в рабочее время:

  • штраф за курение на работе составляет 340 грн (12,65$)
  • увольнение за 4 выговора, касающегося курения.

Похожая ситуация происходит в Беларуси и Казахстане, где предусмотрены штрафные санкции:

  1. Штраф в Беларуси – от 102 до 786 белорусских рублей (48 – 375$)
  2. Штраф в Казахстане – от 6807 до 13 614 тенге (17,85 – 35,7$)

При многократном нарушении закона работника могут уволить с работы, либо отстранить от службы на срок до 3 месяцев.

Европейский союз

В Европе в большинстве стран введен запрет на курение на рабочем месте, тем не менее в некоторых странах подход к курильщикам отличается:

  • Италия – штраф 250$, а также увеличение рабочего дня для курильщика на один час;
  • Швеция – сотрудникам, бросившим курить, выплачивают премию в размере 1500$
  • Англия – за табакокурение на рабочем месте можно попасть в тюрьму на 2 дня за неподобающее поведение;
  • Бельгия – курить на рабочем месте нельзя только работникам общественного питания, образовательных и медицинских учреждений.
  • Нидерланды – при проверке работника на отсутствие никотиновой зависимости при помощи теста к зарплате прибавляет +200$.

США

Из 50 штатов в 46 принят анти-табачный закон, запрещающий курение на рабочем месте. Штраф за нарушение составляет 1000$. Пожаловаться на курильщика могут как сотрудники, так и администрация.

Многократное нарушение закона влечет за собой административные работы на благо государству, либо увольнение.

Объяснительная за курение в рабочее время

Если работник курил на работе, то ему придется написать объяснительную.

Данный документ пишется следующим образом:

  • заполняется шапка с указанием имени директора и компании;
  • по середине пишется слово «Объяснительная»
  • в основной части человек указывает дату и время, а также причину, по которой он нарушил закон.
  • далее необходимо предложить варианты решения проблемы.
  • поставить роспись.

Вы можете скачать образец объяснительной за курение на нашем сайте.

Образцы графиков перекуров

График перекура позволяет навести порядок на производстве, что создаст оптимальные условия для труда. Во многом подход к составлению влияет на дальнейшую эффективность служащих.

Более подробный график перекуров содержит не только допустимое время для табакокурения, но и отделы, а также время суток. В данном помещении также висит график дежурств в помещении и знаки, предупреждающие о воздействии табака на организм.

Приказ о запрете курения в рабочее время

Существуют законодательные нормы, касающиеся оформления документов. Стандарты есть и на оформление приказов о запрете курения на работе. Обязательным требованием является ознакомление с данным актом всех служащих.

Скачать образец/бланк приказа о запрете курения в рабочее время вы можете на нашем сайте.

Объявления о запрете курения на работе

Предупреждения должны висеть в курительной комнате, а также в туалете и на территории заведения.

По содержанию могут делиться на три группы:

  • пожарная безопасность;
  • вред здоровью;
  • административная ответственность.

Заключение

Курение на работе согласно законам запрещено во многих странах, что оправдано нормами пожарной безопасности и здравоохранения трудящихся.

Необходимо понимать, что руководство должно заботиться о собственных работниках и предоставить максимально безопасные условия труда. При необходимости администрация может составить приказ, запрещающий курение на территории.

Источник: https://evilsmoke.ru/zakon-i-kurenie/kurenie-na-rabote-perekur-ili-shtraf.html

Курить — не работать: как россиян хотят отучить от табака

Работник курит и не работает

https://ria.ru/20211110/1508594777.html

Курить — не работать: как россиян хотят отучить от табака

РИА Новости, 10.11.2021

2021-11-10T19:22

2021-03-03T08:05

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdn25.img.ria.ru/images/90442/00/904420063_0:32:1800:1045_1400x0_80_0_0_f16009b92cb9afe40ca1811f84803330.jpg

россия

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn25.img.ria.ru/images/90442/00/904420063_0:32:1800:1045_1400x0_80_0_0_f16009b92cb9afe40ca1811f84803330.jpg

https://cdn22.img.ria.ru/images/90442/00/904420063_277:0:1800:1142_1400x0_80_0_0_e509455801e4d2a957eea3732d381d81.jpg

https://cdn23.img.ria.ru/images/90442/00/904420063_477:0:1619:1142_1400x0_80_0_0_7a2f25436a33b13b2de8d941a6381b18.jpg

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, общество

МОСКВА, 10 ноя — РИА Новости, Екатерина Постникова. В ЛДПР предложили сократить рабочую неделю для некурящих на пять часов — с 40 до 35 часов.

Эта инициатива стала дополнением к антитабачной концепции Минздрава на 2021-2022 годы, которую ведомство сейчас активно дорабатывает.

Корреспондент РИА Новости вспомнила другие инициативы и антитабачные концепции и выяснила, как повлияли запреты на число курильщиков в России.

Куришь — работай больше

С предложением уменьшить рабочий день некурящих на один час в день к министру труда и социальной защиты Максиму Топилину обратился депутат от ЛДПР Василий Власов. “Идея сократить рабочую неделю до 35 часов обсуждалась давно, — рассказал Власов РИА Новости. — Вопрос только в стимулировании. К сожалению, сегодня антитабачная концепция не работает.

Мы предложили стимулировать людей, которые не курят, позволив им работать на час меньше”. “Какие у нас привилегии для некурящих? Мы ограничиваем людей, которые курят, а для некурящих не делаем ничего! Так не должно быть”, — подытожил депутат.

У юристов инициатива вызывает много вопросов.

“Прежде всего придется прописать, кто такой курящий человек: тот, кто курит раз в неделю, или курил, но бросил, или курит после работы, — говорит юрист Никита Иовенко. — Ущемление прав трудящихся здесь вполне имеет место, потому что в стране в принципе не запрещено курить в специально отведенных местах.

Все, что происходит в организации, регламентируется внутренним распорядком: если сотрудник отлучается слишком часто, можно предусмотреть для него какие-то дисциплинарные взыскания, к примеру выговор или что-то еще”.

Согласно готовящейся новой антитабачной концепции Минздрава, к 2022 году число курящих людей в России снизится на 25%. Активные меры по борьбе с курением в стране начались 20 лет назад, и за это время курильщики заметно потеряли в правах. Однако далеко не все из предложенных инициатив были реализованы на практике.

В 2013 году впервые было озвучено предложение о запрете курения в кино. “Герои новых сериалов, фильмов не смогут быть показаны в процессе курения”, — заявил тогда замсекретаря генсовета ЕР Сергей Железняк.

Запрет не должен был относился к уже созданным фильмам — в противном случае в России пришлось бы запретить колоссальное число советских и мировых картин, где сигарета нет-нет да и мелькнула на экране.

Режиссерам предлагалось не брать деньги у производителей табачной продукции и не делать им рекламу, снимая сцены с курением.

В новой антитабачной концепции на 2021-2022 годы Минздрав предложил запретить господдержку фильмов, герои которых курят на экране.

В 2014 году лидер ЛДПР предлагал продавать сигареты только по медицинским справкам. “Мы должны все объединиться против курильщиков. Постепенно необходимо ввести продажу табачных изделий по справкам: он больной, он нуждается”, — заявил лидер Владимир Жириновский.

“Внутри коллектива — руководитель не курит, пусть все берут с него пример. Во фракции ЛДПР нет курящих, вся партия не курит и алкоголь не употребляет. Все зависит от руководителей”, — заявил Жириновский.

Тогда же депутат предложил запретить показывать комедию “Ирония судьбы”: “Борьба с алкоголем и табакокурением. Все фильмы — все курят, все пьют, особенно в новогодний период. Прекратить надо показывать”.

“Ты же мать!”

Летом 2014 года депутаты от КПРФ Иван Никитчук и Дмитрий Кононенко предложили запретить продавать сигареты женщинам в возрасте до 40 лет. Нарушение закона предполагало штраф от трех до 150 тысяч рублей. Депутаты объяснили инициативу охраной материнства.

“Женское курение бьет по репродуктивной системе организма, что наносит невосполнимый урон генетическому фонду нации. Курящие женщины зачастую не могут выносить ребенка или вообще забеременеть, так как никотин убивает способность яйцеклетки к оплодотворению. Детородный возраст курильщицы значительно короче (чем у) остальных женщин”, — говорится в пояснительной записке.

Проект отклонили в первом чтении: инициатива противоречила статье 19 Конституции — о равных правах мужчин и женщин.

В январе 2021 года в СМИ появилась информация о том, что Минздрав в новой антитабачной концепции предложил запретить продажу табака людям, родившимся после 2015 года. При доработке такую меру из концепции исключили.

В Минздраве инициативу назвали “стратегическим ориентиром, основная задача которого — формирование свободного от табака поколения и выведение в будущем вредоносного товара с рынка”.

Также предлагалось полностью запретить продажу табака с 2035 года, однако эксперты эту идею не поддержали. В итоге ни тот ни другой пункт в концепцию не вошли.

У подъездов и дома не курить

Летом 2021 года в Госдуму внесли проект поправок в антитабачный закон, где предложено запретить курение у подъездов на расстоянии ближе десяти метров.

В Госдуме инициативу поддержали, при этом отметив сложность соблюдать новый запрет: к каждому подъезду по полицейскому не поставишь.

Геннадий Онищенко, бывший главный санитарный врач России, считает, что запрет на курение у подъездов оградит детей от “пагубного влияния” взрослых. Сейчас документ находится на предварительном рассмотрении.

Борьба с курением и результат

В России законодательно начали бороться с курением в 1998 году, когда начали разрабатывать первый федеральный закон “Об ограничении курения табака”. Он вступил в силу в 2001 году и за время своего существования претерпел шесть редакций.

В 2013 году на смену ему пришел новый ФЗ — “Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака”. Он запрещает курение в общественных местах — от веранд кафе до остановок, рекламу табачных изделий в СМИ и интернете, а также продажу снюса и насвая.

В этом году Минздрав разработал новую антитабачную концепцию на ближайшие четыре года. Она предполагает ограничение продажи электронных сигарет и предусматривает повышение акцизов на табак.

Статистика показывает эффективность разумных ограничений в борьбе с курением.

По данным глобального опроса взрослого населения о потреблении табака (GATS), в 2009 году число курильщиков в России составляло 39% взрослых (43,9 миллиона человек): 60% мужчин и 21,7% женщин.

К 2021 году, по данным того же опроса, число курильщиков сократилось до 30,5% взрослых (36,4 миллиона человек): около 50% мужчин и 14,5% женщин.

Источник: https://ria.ru/20211110/1508594777.html

Как бороться с курильщиками, болтунами и грубиянами на работе

Работник курит и не работает

  • Когда увольнение работника за курение правомерно
  • Как бороться с работниками-грубиянами

источник: Яндекс картинки

В любой компании есть сотрудники, которые курят, используют ненормативную лексику, одеваются так, как им удобно, или публично критикуют работодателя. В статье разъясню, можно ли запретить такое поведение и как привлечь курильщиков, нарушителей дресс-кода, болтунов и грубиянов к ответственности. Далее также найдете абсурдные примеры, как работодатели запрещали сотрудникам пить чай, посещать уборную и набирать вес.

На заметку:дисциплинарное взыскание — основание для невыплаты премии или снижения ее размера. В приказе о поощрении причину снижения размера премии можете не указывать (письмо Минтруда от 14.03.2021 № 14–1/ООГ-1874).

Запрет на курение

Когда сам работодатель курит, он, как правило, лояльно относится к вредной привычке подчиненных. Но как только руководитель решает отказаться от сигарет, возникает конфликт с сотрудниками.

источник: Яндекс картинкиПример
В одной компании многие работники курили не только на улице, но и в офисе. Особенно часто сотрудники курили в помещениях в осенне-зимний период: на улице холодно и сыро, к тому же надо надевать верхнюю одежду, поэтому выходить из офиса никто не хотел.

Гендиректор в то время сам был подвержен вредной привычке и не видел в происходящем ничего плохого. Но затем он решил бросить курить, а заодно приобщить к здоровому образу жизни подчиненных. В Правилах внутреннего трудового распорядка прописали полный запрет на курение в рабочее время. Руководство регулярно осматривало служебные помещения и территорию возле офиса в поисках нарушителей.

Последним объявляли выговоры и лишали премий. Большинство курящих сотрудников не смирились с новыми корпоративными правилами и уволились.источник: Яндекс картинки

К слову сказать:если в компании есть профсоюз, чтобы принять Правила внутреннего трудового распорядка, компания должна учесть мнение представительного органа работников. Порядок — в ст. 372 ТК.

Если профсоюза нет, корпоративные правила работодатель устанавливает самостоятельно.

Работники уверены, что курение — их личное дело, которое не влияет на исполнение трудовых обязанностей. А значит, компании не вправе вводить запреты на потребление табака и наказывать за их нарушение. Однако физлица обязаны соблюдать ограничения, установленные антитабачным законодательством (подп. 1 п. 2 ст.

9 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ, далее — Закон № 15-ФЗ). В частности, курение на рабочих местах в помещениях запрещено (подп. 9 п. 1 ст. 12 Закона № 15-ФЗ).

Таким образом, работодатель вправе прописать в ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка) , что офисные работники обязаны курить на улице в специально отведенном для этого месте.

источник: Яндекс картинкиСудебная практика
Повар работала в школе и недобросовестно относилась к своим обязанностям. Одно из нарушений — курила в туалете. В результате повара уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК, она подала иск о восстановлении на работе.

Суд пришел к выводу, что дисциплинарные проступки имели место, процедура расторжения договора соблюдена, а значит, увольнение законно (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.04.2021 по делу № 33–6098/2021).источник: Яндекс картинки

В другом деле работодатель уволил по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК кассира АЗС.

Одно из нарушений — сотрудница курила на территории АЗС. Суд восстановил кассира на работе из-за того, что компания нарушила процедуру увольнения. Работодатель объявил кассиру выговор за курение. Приказ о выговоре он указал как основание для приказа об увольнении. Получается, что работодатель наказал за курение дважды: объявил выговор и уволил.

Это незаконно: за одно нарушение можно применить только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК).

Не спешите увольнять нарушителей запрета на курение в офисе. При выборе вида взыскания работодатель должен учесть тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, и предшествующее поведение работника (п. 53 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Если работник не раз курил на территории работодателя, но не в специально отведенном месте, компании сложно доказать, что эти проступки — серьезный повод для увольнения.

Поэтому запаситесь доказательствами того, что работник-курильщик не только нарушил ПВТР, но и, например, создал угрозу пожарной безопасности.

Когда размещаете знак «Курение запрещено», он должен соответствовать требованиям приказа Минздрава от 12.05.2014 № 214н (далее — Приказ Минздрава № 214н). Иначе Роспотребнадзор может оштрафовать должностное лицо на 10–20 тыс. ₽, а компанию — на 30–60 тыс. ₽ (ч. 1 ст. 6.25 КоАП).

Судебная практика
Роспотребнадзор оштрафовал банк на 30 тыс. ₽ за то, что последний разместил в своем офисе знак «Курение запрещено», который не соответствовал требованиям Приказа Минздрава № 214н. Суды признали действия проверяющих законными (постановление ВС от 27.08.2021 № 5-АД19-208).

Вывод. Если хотите уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК за неоднократное курение на работе, будьте готовы доказать, что проступки достаточно серьезные и применение самой строгой меры дисциплинарного воздействия обоснованно. Когда размещаете знак «Курение запрещено», проверьте, чтобы он соответствовал Приказу Минздрава № 214н. Иначе должностному лицу и компании грозит штраф.

Запрет на свободный стиль в одежде

источник: Яндекс картинки

Многие компании прописывают в ПВТР требования к внешнему виду сотрудников.

Дресс-код особенно актуален для сферы услуг, где работники непосредственно взаимодействуют с клиентами и от внешнего вида сотрудников зависит впечатление о компании в целом.

Несоблюдение работником делового стиля в одежде может стать причиной увольнения (апелляционные определения Мосгорсуда от 10.07.2021 по делу № 33–30134/2021, Смоленского областного суда от 18.06.2021 по делу № 33–2132/2021).

Если спор о нарушении дресс-кода дойдет до суда, работодатель обязан будет доказать, что компания ознакомила работника с ПВТР, в которых установлены требования к внешнему виду, и выполнила процедуру наложения взыскания.

источник: Яндекс картинкиСудебная практика
Директор школы объявила учительнице выговор за то, что та пришла на занятия в коротком платье. Согласно ПВТР, платья и юбки преподавателей должны прикрывать колени. Учительница обратилась в суд.

После этого директор отменила приказ о взыскании, а учительница отказалась от иска в этой части. Суд выявил, что директор не ознакомила учительницу с ПВТР, а из приказа неясно, когда работница совершила проступок.

В результате суд признал, что приказ об объявлении выговора незаконный, и взыскал в пользу учительницы компенсацию морального вреда в 5 тыс. ₽ (решение Петропавловск-Камчатского городского суда от 28.01.2015 по делу № 2–2366/2015).

Требовать от сотрудников соблюдать дресс-код можно только в рабочее время.

Наказать, например, менеджера по продажам за то, что он в повседневной жизни выкладывает в соцсети фото в откровенной одежде, нельзя. Иная ситуация с работниками, которые выполняют воспитательные функции.

Учителя можно уволить за аморальный проступок, даже когда он совершен вне места работы или на работе, но не в связи с трудовыми обязанностями (п. 8 ч. 1, ч. 5 ст. 81 ТК). Проблема в том, что содержание аморального проступка в законе не закреплено, а значит, в каждом конкретном случае нужно индивидуально решать, нарушил ли педагог нормы морали.

источник: Яндекс картинкиСудебная практика
Воспитатели детского сада решили отметить день рождения и собрались в кабинете. Неожиданно к ним вошла медсестра в костюме тигра. Она танцевала, потом сняла костюм, под ним были надеты неприличные шорты.

Воспитатель не остановила медсестру, а значит, по мнению работодателя, совершила аморальный проступок. Воспитателя уволили по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК. Суд признал, что воспитатель совершила аморальный проступок.

Однако после случившегося она написала заявление об увольнении по собственному желанию, а потом была на больничном. В этой ситуации работодатель обязан был уволить ее по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК.

В связи с этим суд изменил дату и формулировку основания увольнения, взыскал зарплату за время вынужденного прогула (апелляционное определение Московского областного суда от 21.02.2021 по делу № 33–5751/2021).

Помните, если аморальный проступок совершен не по месту работу или не в связи с должностными обязанностями, увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК — не дисциплинарное взыскание. Следовательно, соблюдать порядок, установленный ст. 193 ТК, в таком случае не нужно. Расторгнуть договор можете в течение года с даты обнаружения проступка (ч. 5 ст. 81 ТК).

Вывод. Пропишите в ПВТР требования к внешнему виду работников. Помните, что сотрудники обязаны соблюдать дресс-код только в рабочее время. Однако воспитатели не должны вести себя аморально, даже когда они не на работе.

Если работодатель считает, что фото в откровенной одежде в соцсетях несовместимо с воспитанием несовершеннолетних, он обязан доказать, что сотрудник совершил аморальный проступок. В этом случае работника можно уволить по п. 8 ч. 1 ст.

81 ТК.

ЗАПРЕТ НОСИТЬ БЕЛЫЕ БРЮКИ С ЧЕРНЫМИ СТРИНГАМИ — ЯВНЫЙ ПЕРЕБОР

За время работы я сталкивался с разными Правилами внутреннего трудового распорядка. Иногда они поражали, но позже становились понятны причины, на первый взгляд, абсурдных правил.

HR-директору часто приходится маневрировать между нарушающими ТК требованиями гендиректора и работниками, которые не хотят соблюдать корпоративные правила. Нередко эти ситуации приводят к конфликтам, которые иногда даже доходят до суда. При этом многие из корпоративных запретов незаконны.

Запрет пить чай на рабочем месте. Требование кажется странным, но работники превратили зону open space, куда заходили важные клиенты, в место для чаепитий. В итоге руководству пришлось прописать в ПВТР, что пить чай на рабочем месте нельзя.

Запрет носить определенную одежду и обувь. Дресс-код прописывают многие компании. Руководство одной из них запретило носить летом белые брюки с черными стрингами, а также любую обувь с открытым мысом. Это уже явный перебор.

Ограничение на использование туалета. Самое странное ограничение, которое я когда-либо видел, тем более что оно было прямо закреплено в ПВТР. Работники этой компании вели переписку в соцсетях, запираясь в туалетной комнате. Руководство заметило, что сотрудники по 30–40 минут отсутствуют на рабочем месте. После этого и было принято столь необычное решение.

Ограничение на личные звонки в рабочее время. В данном случае сложно понять, какие именно вопросы сотрудник обсуждает по телефону: служебные или личные. Если же проверять распечатки всех звонков, то это займет очень много времени.

Запрет использования соцсетей. Сотрудники часто злоупотребляют использованием различных соцсетей, иногда часами общаются с друзьями или смотрят видео в ущерб работе. Однако в обязанности сотрудников, замещающих определенные позиции, входит работа именно с соцсетями. Например, интернет-маркетолог, СММ-менеджер.

Штраф за опоздание на пять минут в размере 50 долл. Прописывать столь абсурдное требование, прямо противоречащее ТК, решаются уже не многие. Но такая практика до сих пор существует. Однако это возможно только до первой проверки ГИТ

Если вам понравилась статья, то обязательно поделитесь ей в социальных сетях, это очень важно, и подпишитесь на канал, чтобы не пропустить важную правовую информацию, которая поможет вам своевременно избежать проблем.

Про то как инспекторы будут проверять работодателей в 2021 году можно узнать (подробнее).

Благодарю за внимание!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/bestjurist/kak-borotsia-s-kurilscikami-boltunami-i-grubiianami-na-rabote-5df239adf9614900ae89679c

/ Военное право / Работник курит и не работает

Курение в рабочее время по Трудовому Кодексу: права работника и работодателя в этом вопросе

Курение в рабочее время – причина множества споров между работником и начальством. Разрешить данный спор возможно только разобравшись в основных понятиях и определениях, касающихся данной темы и изучив нормативные документы, регулирующие отношение сторон в данном вопросе.

Курение довольно распространенная привычка, во многом это объясняется тем, что никотиновую зависимость достаточно сложно побороть, и, к сожалению, многие не способны справиться с ней и отказаться от ежедневных «перекуров» как дома, так и на работе.

Но помимо вреда собственному здоровью и здоровью окружающих людей эта привычка, как считают некоторые работодатели, пагубно отражается и на рабочем процессе, так как незаметные для работника минуты, потраченные на сигарету, могут складываться в часы, упущенные из рабочего распорядка дня.

Поэтому существуют определённые правила для курения в рабочее время.

Можно

Курить или не курить во время рабочего дня?

И кто оплачивает время перекура?

В «Российской газете» 15 октября 2013 года была размещена информация о том, что многие страны пошли по пути запрета курения во время рабочего дня. В частности, австрийские предприниматели намерены запретить перекуры во время рабочего дня.

Перерывы на затяжку сигаретой следует рассматривать как прерывание рабочего времени, которое не оплачивается, настаивают владельцы предприятий.

В Германии в прошлом году работодатели потребовали введения полного отказа от курения. Перекуры обходятся предприятиям в круглую сумму, заявили промышленные объединения немецких малых и средних предприятий.

Курение на рабочем месте статья.

Консультация юриста. Законно ли запрещать курить на работе.

Требования к курилке

курят и на работе, и в свободное от нее время. Однако законодательство устанавливают правила и нормы, контролирующие курение на рабочем месте.

Предусмотрена и ответственность за их несоблюдение.Право на курение на рабочем месте. №87-ФЗ «Об ограничении курения табака» определяет правовые нормы по ограничению курения.В случае сомнений, всегда просите адвоката по трудовому законодательству или совету компании или персонала. Извинение начальнику также может вызвать чудеса, особенно если вы не знали о временном диапазоне курения.

Даже если предупреждение оправдано, должно быть составлено мнение для сотрудников. Использование этих пауз всегда должно быть отмечено паузой курильщиков в холдинге с часами.

Таким образом, заинтересованное лицо находится в безопасности, что это не мошенничество с рабочим временем.

Курительные перерывы в , если они не регулируются иным образом, неприемлемы и могут привести к обоснованному предупреждению.

Как быть некурящему в курящем коллективе

Курить начинать не стоит ни в коем случае, ваш конформизм тут ни к чему. Да, вы неизбежно Курить начинать не стоит ни в коем случае, ваш конформизм тут ни к чему. Да, вы неизбежно столкнетесь с проблемой, когда все идут в курилку, а вы остаетесь сидеть в одиночестве.

Чтобы сохранить свой статус и не перестать общаться с коллегами, вы должны найти другие способы чаще с ними контактировать. Проблема белой вороны в курящем коллективе стоит довольно остро.

В целом, если у человека, который не курит или бросил,

Курение и работа.

Кто кого?

Курить — вредно. С этой аксиомой не поспоришь, однако, когда дело доходит до рассмотрения различных реальных ситуаций, всё становится не так однозначно.

С психологической точки зрения у курения в процессе трудовой деятельности могут быть 5 положительных последствий.

1. Легче влиться. Для новичков встреча в курилке может быть стартом быстрого и плодотворного , поскольку в неформальной обстановке он сможет лучше проявить себя, да и приём может оказаться теплее, чем в кабинете, где каждый занят своим делом.

2. Сокращает дистанцию. Правило, которое действует не везде, но всё же распространено: «В курилке все равны».

Во время «курительного» перерыва проще подойти к начальнику, обсудить волнующие вопросы, легче прояснить спорные моменты. 3. Творческих — стимулирует. Как известно, наш мозг работает

Курение на работе: новые обязанности работодателя

· 09.09.2014 Курение на работе не приветствуется, но зачастую позволяется. Однако новые изменения в законодательстве заставляют многих работодателей иначе взглянуть на проблему.

Рассмотрим принципиальные отличия, которые их коснулись . В ч. 2 ст.

10 Закона N 15-ФЗ для работодателя (индивидуального предпринимателя или юридического лица) установлен целый спектр обязанностей, связанных с охраной здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака: — соблюдать нормы законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака (нормы о запрете курения);

Курение на работе: права и обязанности работника и работодателя

Курение является весьма распространенной вредной привычкой: люди курят как во время отдыха, так и на работе. Для ограничения негативного воздействия табачного дыма на некурящих работников, а также для устранения других негативных последствий курения во время рабочего дня законодательно были установлены специальные правила.

Какие нормы регулируют курение в рабочее время? Какова ответственность за их нарушение?Право курить на работеФедеральный закон от 10.07.

2001 №87‑ФЗ «Об ограничении курения табака» (далее – Федеральный закон №87‑ФЗ) определяет правовые основы ограничения курения табака в целях снижения заболеваемости населения.

Непосредственно под курением табака понимается вдыхание дыма тлеющих табачных изделий.

Окружающий табачный дым определяется как табачный дым, содержащийся в атмосферном воздухе закрытых помещений, в которых осуществляется курение табака.К сведению: Табачные

Консультант по охране труда.

Выпуск №16 — Курение на рабочем месте.

Этот выпуск «Консультанта по охране труда» мы посвятим вопросу курения на рабочем месте и способам борьбы с ним. Как известно курение табака для нашей страны – серьезная проблема. Россия уже давно числится в лидерах по потреблению табака со всем мире.

Это серьезно подрывает здоровье нации и является одной из причин высокой смертности населения России.

По данным ВОЗ в России от болезней, связанных с потреблением табака ежегодно умирает более 300 000 человек. В последние годы правительство нашей страны предпринимает активные попытки повлиять на эту пагубную привычку одной трети населения методами законодательного регулирования.

Источник: https://help-avto76.ru/rabotnik-kurit-i-ne-rabotaet-34052/

Как сократить перекуры сотрудников в рабочее время?

Работник курит и не работает

Во всем мире, к перекурам во время рабочего дня относятся негативно, а многие решили эту проблему радикально – они просто не нанимают на работу людей с этой вредной привычкой. И это никак не связано с вредом здоровью от курения, ведь сейчас есть масса альтернатив классической сигарете, которые также убивают рабочее время.

Если посчитать сколько в сумме курящий сотрудник тратит времени на перекуры в год, то выходит впечатляющая цифра – 500 часов, рабочих часов в год! Считается, что сотрудники, которые часто выходят на перекур, просто крадут  средства компании своим бездействием и судя по полученной цифре, немалые! Так или иначе, для того чтобы сократить число перекуров во время рабочего дня, нужно понять причины, которые заставляют сотрудника это делать чаще обычного.

Причины частых перекуров на работе

Курение может быть не только вредной привычкой, но и:

  • Отсиживанием своей ставки (ЗП). Время идет, а деньги капают, зачем напрягаться?
  • Частые стрессы на рабочем месте. Конфликты с клиентами, сложные и ответственные решения могут вызывать чувство тревоги и угнетения. Чтобы расслабится и отвлечься, сотрудник старается почаще выходить на перекур. Влияет ли это на эффективность его работы? Не всегда, нужно рассматривать каждый случай отдельно.
  • Личные переживания сотрудника. Семейные или личные проблемы сильно отвлекают от работы.
  • Неформальные собрания на которых сотрудники решают насущные проблемы. Когда на предприятии руководство не может решить текущие проблемы, то их начинают решать сотрудники самостоятельно. Курилка – это идеальное место для неофициального мини-собрания или планерки.
  • Проблемы в коллективе. Сотрудник не уживается с остальными и как следствие старается меньше времени находиться в их компании. Как уживаться с неадекватными коллегами, читайте здесь.
  • Зависимость от наркотических и психотропных средств. Когда такой человек не может получить очередную дозу допинга (чтобы не разоблачили на работе), он пытается заменить ее частым кофепитием или перекурами.

Если причина решается простым общением руководителя, психолога, менеджера по персоналу с сотрудниками, то ниже приведенные методы вам не пригодятся, но если разговоры и предупреждения уже не помогают, тогда без кнута вам не обойтись. О том как управлять эмоциональным состоянием сотрудников, читайте здесь.

Итак, давайте ударим по частым перекурам и разгильдяйству!

Методы борьбы с частыми перекурами

Курим по одному. Всем известно, что на перекур по одному не ходят. «А пойдем покурим, хватит работать!» — именно так создаются благоприятные условия для неспешного перекура.

Там можно обсудить последние новости, посплетничать, слово за слово и глядишь, а уже прошло полчаса. Огласите приказ по предприятию, что курение разрешается только в специальном месте и только по одному. Если в курилке двое или трое, то наказание распространяется на всех.

Так можно легко сократить потери рабочего времени и вычислить нарушителей.

Дежурный бейдж. Метод заключается в том, что всего лишь один сотрудник может отлучиться с отдела на перекур и пока он не вернется, остальные не могут уходить с рабочих мест. Бейджев должно быть один или два, в зависимости от штата сотрудников.

Он должен храниться в специально  отведенном для него месте, пришел повесил на крючок, другие сотрудники видят, что дежурный бейдж свободен и понимают, что можно отлучиться на отведенное для перерыва время.

Соответственно руководителю или проверяющему будет легче выяснить, кто и сколько человек вышли на перерыв и не будет хождений на перекур толпой.

Последние пять минут часа. Суть метода в том, что можно выходить на перекур, только в последние пять или десять минут часа или двух.

Если руководитель захочет проверить дисциплину, ему достаточно выйти в курилку или посмотреть по камере наблюдения  и убедится, соблюдают ли регламент работники или нет.

Так можно четко контролировать количество перекуров в течении рабочего дня.

Неудобное место для курения. Если у вас возникли противоречия с первыми двумя методами, попробуйте сделать так, чтобы курильщикам было неудобно ходить на перекур. Сделайте местом для курения сильно отдаленную территорию, чтобы лишний раз не хотелось идти далеко на перекур.

Или организуйте место курильщика так, чтобы ему было неудобно там находится: уберите лавки, навесы от солнца, снега и дождя, атмосферу уединения, пусть камеры наблюдения или окна с кабинета директора выходят на место для курения.

Так желание выйти покурить, будет возникать реже, так как лишний раз не будет хотеться промокнуть под дождем, получить выговор или провоняться табачным дымом в комнате без вентиляции.

Электронные чипы. Данный метод предусматривает ношение сотрудником определенного чипа-таймера, который автоматически подсчитывает, сколько времени сотрудник находился в рабочей зоне, а сколько за ее территорией.

В конце месяца на компьютере можно посмотреть у кого превышена квота времени на перерывы и применить взыскания. Актуально на больших предприятиях, где просто не хватает ресурсов уследить за всеми.

Система достаточно продуманная и не позволит сжульничать: носить чипы за других или не носить с собой и т.д.

Спортивный дух. Если вы не сторонник радикальных мер, то попробуйте организовать спортивную секцию для своих сотрудников. Это может быть: волейбол, футбол, теннис, фитнес плавание или атлетика.  Вовлекая за собой сотрудников в спорт, вы убиваете сразу двух зайцев: сплочаете коллектив и боретесь с вредными привычками.

Такой метод широко распространен во многих крупных компаниях, которые могут позволить себе нанять тренера и оплатить пару часов тренировки или игры.

Важно даже не это, а то как мотивировать сотрудников посещать подобные мероприятия, а особенно курильщиков? И это не проблема, ведь соревновательный дух между отделами или филиалами плюс грамоты и ценные призы на финальных играх, возможность засветиться, сделают свое дело.

Премия за здоровый образ жизни. Повышающий коэффициент к заработной плате может сильно повлиять на решение курить или не курить на работе. Многие компании уже внедрили данный метод.

В конце месяца или года, сотрудник, который не курит и ведет спортивный образ жизни получает прибавку к заработной плате. Это будет мотивировать остальных и влиять на атмосферу в коллективе в целом.

Последствия жестких методов контроля за дисциплиной

Жесткие методы контроля за дисциплиной, которые ограничивают свободу сотрудников, точно не повышают их лояльность к компании – это надо учитывать при их внедрении.

Курильщик, которому запрещают курить вдосталь, будет только и думать о том, как и где ему получить дозу никотина.

 Такие люди находятся в постоянном напряжении и раздражении, что негативно отражается на атмосфере в коллективе и на качестве обслуживании клиентов.

Если вы уверены, что частые перекуры напрямую влияют на эффективность работы сотрудника, то безусловно самое время принять меры, но  если это не так, вы можете только навредить себе. Если есть запрет, то автоматически появиться желание его обойти.

В борьбе с нарушителями дисциплины на работе, вы можете потратить намного больше ресурсов, чем вам сэкономит система контроля, поэтому должен быть баланс. Помните, что договоренность с сотрудниками закрепленная уважением и обещанием, куда эффективней электронных чипов и прочего.

Взвесьте все «За» и «Против» и только тогда берите в руки кнут.

Источник: https://arsales.in.ua/borba-s-perekurami-vo-vremya-raboty/

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: