Расследование непроизводственной травмы

Содержание
  1. Производственная травма на производстве: пошаговая инструкция
  2. Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему
  3. Шаг 2. Сформировать комиссию
  4. Шаг 3. Провести расследование и оставить акт
  5. Шаг 4. Отправить отчеты о несчастном случае
  6. Шаг 5. Выплатить компенсацию
  7. Производственная травма: понятие и правильное оформление документов
  8. Оформление документов при производственной травме
  9. Установление факта производственной травмы
  10. Документальное оформление производственной травмы
  11. Расследование
  12. Оплата больничного листа
  13. Последствия отказа от расследования производственной травмы
  14. Непроизводственные травмы
  15. 41. Расследование несчастных случаев непроизводственного характера
  16. 42. Регистрация несчастных случаев непроизводственного характера
  17. 43. Комиссии по расследованию несчастных случаев непроизводственного характера
  18. Акт о несчастном случае на производстве: бланк и образец заполнения 2021
  19. Что обязаны сделать в организации при несчастном случае?
  20. Сроки и процедура расследования несчастного случая
  21. Результаты расследования и порядок их оформления
  22. Правила составления актов по итогам расследования
  23. Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1
  24. Какой акт сформировать по непроизводственной травме?
  25. Сколько должны хранится акты?
  26. Классификация несчастных случаев
  27. Не связанными с производством считают:
  28. Чтобы понять, какой несчастный случай не связан с производством, необходимо определить:
  29. Травма по дороге на работу или с работы
  30. Травма в перерыв
  31. Травма в нерабочее время
  32. Травма на корпоративе
  33. Особенности расследования несчастных случаев, не связанных с производством
  34. Какая ответственность грозит работодателю за несчастный случай с работником
  35. Как классификация несчастного случая влияет на выплаты работнику
  36. Необходимые нормативные акты
  37. Запомните главное
  38. Как предотвратить несчастные случаи?

Производственная травма на производстве: пошаговая инструкция

Расследование непроизводственной травмы

Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ):

  • физическая травма, увечье;
  • поражение электрическим током или молнией;
  • обморожение;
  • утопление;
  • тепловой удар;
  • ожоги и пр.

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

  • на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;
  • по дороге на работу или обратно в служебной машине;
  • во время командировки и по пути следования;
  • в период вахты и пр.

Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. 227 ТК РФ).

Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему

Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.

Шаг 2. Сформировать комиссию

Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

  • специалист по охране труда;
  • представитель работодателя;
  • представители профсоюза или иного выборного органа.

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).

Шаг 3. Провести расследование и оставить акт

Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).

На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

В акт члены комиссии вносят:

  • сведения о пострадавшем;
  • сведения о работодателе;
  • информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
  • причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
  • степень вины пострадавшего сотрудника;
  • результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

Шаг 4. Отправить отчеты о несчастном случае

Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

  • территориальное отделение ГИТ;
  • прокуратуру;
  • территориальное отделение ФСС;
  • отраслевое ведомство.

Форма оповещения утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73.

Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

  • сообщение о страховом случае;
  • копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
  • экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
  • копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
  • копию протокола опроса пострадавшего;
  • копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
  • копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
  • копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
  • копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
  • копию страхового свидетельства СНИЛС;
  • сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
  • справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).

Список опубликован на сайте ФСС. Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения.

Шаг 5. Выплатить компенсацию

Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов.

Размер единовременной страховой выплаты в 2021 году — 101 689 рублей.

Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %. Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15.

Пострадавший получит: 101 689 × 0,5 × 1,15 = 58 471 рубль.

Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона № 125-ФЗ).

Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности.

В 2021 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей.

Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст. 11 Закона № 125-ФЗ).

Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов.

Источник: https://kontur.ru/articles/5443

Производственная травма: понятие и правильное оформление документов

Расследование непроизводственной травмы

На законодательном уровне, производственная травма трактуется как происшествие, в результате которого, застрахованное лицо получило увечье. В результате этого, работник утратил профессиональную трудоспособность, временно или постоянно, либо событие привело к летальному исходу.

Что такое производственная травма?

Главное условие, чтобы увечье было признано производственной травмой и было оформлено документально, выплачены страховые возмещения – пострадавшее лицо должно состоять в трудовых отношениях с работодателем, застраховано в установленном законодательством порядке.

Еще одно условие – несчастный случай должен произойти в период выполнения трудовых обязанностей сотрудником.

К выполнению должностных обязанностей приравнивается отсутствие на рабочем месте, в связи со служебной командировкой, передвижение с места работы и на работу, если транспорт предоставляется предприятием, также передвижение на личном автомобиле для выполнения своих обязанностей, что должно быть оговорено в трудовом договоре.

Производственной травмой может быть признано увечье, которое получил студент во время прохождения производственной практики, либо был привлечен к выполнению общественных работ. В остальных случаях, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте и получил травму, то такое происшествие не будет считаться несчастным случаем на производстве.

Оформление документов при производственной травме

Очень неприятно, когда сотрудник возвращается с больничного и предоставляет лист нетрудоспособности с кодом «04». Этот шифр проставляется в больнице, если пациент травмировался на производстве.

Чтобы избежать наложения работодателю штрафных санкций, которые предусмотрены КоАП, следует сразу же оформить травму в полном соответствии с требованиями действующего законодательства.

Установление факта производственной травмы

Важно определить время травмы.

Работодатель обязан выяснить у потерпевшего все подробности произошедшего, чтобы действительно убедиться в том, что травма произошла на производстве.

Бывают ситуации, когда сотрудники попросту обманывают работодателей, чтобы получить страховое возмещение. Вывихнув дома ногу, обращаются в больницу и говорят, что все произошло на работе.

Кстати, получить страховое возмещение может лицо, которое работает на условиях гражданско-правового договора на предприятии, естественно, если страховые взносы оговорены договором.

Очень важно, в какое время наступил несчастный случай:

  • на протяжении рабочего дня;
  • в обеденный или другой перерыв;
  • во время выполнения сверхурочной работы;
  • в период выполнения служебных обязанностей в праздники или выходные.

Главное, чтобы работа во внеурочное время была согласована с администрацией предприятия.

Документальное оформление производственной травмы

Определенный список документов для оформления.

Прежде всего, с сотрудника следует истребовать письменное пояснение о происшествии.

На протяжении первых суток, с момента обнаружения производственной травмы необходимо уведомить органы ФСС по специальной форме, предусмотренной Приказом ФСС от 24.08.2000 года.

Теперь можно в больничное учреждение направить прошение о предоставлении заключения по форме № 315/у. В этой справке подтверждается степень тяжести.

Если травма действительно тяжелая, то администрация предприятия обязана составить соответствующий акт по форме 315/у. С актом обязательно следует ознакомить пострадавшего, под подпись.

После составления акта, не позднее первых суток, работодатель составляет извещение о тяжелом несчастном случае (форма № 1, предусмотрена Постановлением Минтруда № 73) и направляется в следующие инстанции:

  1. Региональное отделение ФСС;
  2. Трудовую инспекцию;
  3. Прокуратуру;
  4. В органы местного самоуправления;
  5. В вышестоящий контролирующий орган, к примеру, у аптек это Росздравтехнадзор;
  6. Профсоюз.

Для снятия лишних вопросов, которые могут возникнуть у вышестоящих инстанций, рекомендуется к извещению приложить копию акта по форме 315/у и медицинского заключения, либо больничного листа.

Расследование

Для расследования созывается комиссия.

Проведение расследования производственной травмы – обязательный этап оформления документов о травматизме.

Сначала издается приказ, который утвердит комиссию по расследованию. Если травма отнесена к легкой, то в комиссию включаются только сотрудники предприятия, это может быть руководитель структурного подразделения пострадавшего, представитель бухгалтерии и отдела персонала.

Если медицинское заключение подтвердило тяжелую травму, то придется включить в комиссию представителей ФСС, трудовой инспекции и сотрудников органов местного самоуправления. Главой комиссии в этом случае может быть только представитель Роструда.

Комиссия вправе опрашивать пострадавшего, свидетелей.

Если травма получена в результате ДТП, то информация запрашивается в ГИБДД, может быть осмотрено место происшествия и запрошен протокол.

По окончании расследования, комиссия составляет акт по форме Н-1 (бланк утвержден Постановлением Министерства труда № 73). Акт составляется в 3-х экземплярах, для:

  1. Пострадавшего;
  2. Работодателя;
  3. Органов ФСС.

Оплата больничного листа

Основное отличие размера пособия по утрате нетрудоспособности вследствие производственной травмы – выплаты производится в 100% размере от средней заработной платы пострадавшего.

Однако выплаты не могут превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты. Оплата по больничному листу производится с 1 дня оформления листка нетрудоспособности.

Последствия отказа от расследования производственной травмы

Если вдруг, руководство предприятия откажется от расследования несчастного случая, оформления всех соответствующих документов, уведомления контролирующих органов и выплаты страхового пособия, то сам пострадавший или его родственники могут обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Следует помнить, что срока давности несчастные случаи не имеют.

Трудовая инспекция, путем выдачи предписания, обяжет предприятие провести расследование.

Помимо этого, инспекция имеет право оштрафовать компанию, включая высшее руководство за сокрытие факта производственной травмы.

Непроизводственные травмы

Необходимо выяснять все причины произошедшего.

Помимо того, что сотрудник может обманывать работодателя и утверждать, что происшествие произошло с ним на предприятии, законодательством установлены случаи, при которых травмы не будут расцениваться как производственные:

  • если сотрудник в момент получения травмы, хоть и находился на работе, но был в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • работник погиб вследствие самоубийства или от общего заболевания;
  • во время происшествия, сотрудник совершал преступление.

В любом случае, решение должна принимать комиссия, поэтому если даже есть четкое подтверждение одного из предусмотренных «отягощающих» обстоятельств, комиссию необходимо создать и провести расследование. Поэтому никогда не нужно жалеть выпивших сотрудников, а сразу же их отстранять от работы, как только стало ясно, что в их крови есть алкоголь.

Работодатель должен помнить, что в его обязанности входит недопущение ситуаций, при которых сотрудники могут получить производственную травму, никогда не допускать к сложным и опасным работам лиц, которые по состоянию здоровья не могут их выполнять.

Если же все-таки произошло несчастье на производстве, то не пытаться его скрыть, а соблюдая всю процедуру, расследовать и оформить несчастный случай, чтобы у пострадавшего не было возможности обращаться в суд и опротестовывать решение работодателя.

Из этого видео вы узнаете, как правильно фиксировать производственные травмы.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/travma/proizvodstvennaya-travma.html

41. Расследование несчастных случаев непроизводственного характера

Расследование непроизводственной травмы

Несчастнымислучаями непроизводственного характера являются не связанные с выполнениемтрудовых обязанностей травмы (в томчисле полученные в результате причиненныхтелесных повреждений другим лицом),отравления, самоубийства, ожоги,обмораживания, утопления, пораженияэлектрическим током, молнией, а такжетравмы, полученные в результате стихийногобедствия, контакта с животными и т. п.,которые привели к повреждению здоровьяили смерти пострадавших.

Фактповреждения здоровья в результатенесчастного случая устанавливает иудостоверяет лечебно-профилактическоеучреждение. Документом, подтверждающимповреждение здоровья лица, являетсялисток нетрудоспособности или справкалечебно-профилактического учреждения.

42. Регистрация несчастных случаев непроизводственного характера

Лечебно-профилактическиеучреждения, в которые обратились илибыли доставлены пострадавшие в результатенесчастных случаев, в течение сутокобязаны по установленной форме уведомленияо несчастном случае непроизводственногохарактера направить письменное извещение.

Сообщения о несчастных случаях сосмертельным исходом должны быть такженаправлены в органы прокуратуры.

Лечебно-профилактические учреждения,в которые обратились или были доставленыпострадавшие, ведут регистрациюнесчастных случаев в журнале регистрациинесчастных случаев непроизводственногохарактера.

43. Комиссии по расследованию несчастных случаев непроизводственного характера

Расследованиенесчастных случаев с целью определенияих причин, а также предупрежденияподобных случаев проводится различнымиорганами в зависимости от их обстоятельстви последствий. Это могут быть органывнутренних дел, прокуратуры,госадминистрации, а также комиссия тогопредприятия, на котором работалпотерпевший.

Комиссия создается всоставе: главы комиссии – должностноголица, назначаемого руководителемпредприятия, и членов комиссии -руководителя соответствующегоструктурного подразделения, представителяпрофсоюзной организации или уполномоченноготрудового коллектива, если пострадавшийне является членом профсоюза.

Решениеотносительно расследования несчастногослучая принимается руководителемпредприятия на основании обращенияпострадавшего (или лица, представляющегоего интересы), листка временнойнетрудоспособности или справкилечебно-профилактического учреждения.

Решениеоб образовании комиссии по расследованиюуказанных случаев принимается органомместного самоуправления втечение суток смомента поступления соответствующихсведений от лечебно-профилактическогоучреждения

  1. Общий порядок расследования несчастных случаев непроизводственного характера

извещенияо несчастном случае

Созданиекомиссии по расследованию

Документальноеоформление результатов расследования

  1. Ионизирующее излучение. Виды и эффект действие на человека.

Ионизи́рующееизлуче́ние —в самом общем смысле — поток микрочастиц ,способные ионизировать вещество.

В более узком смысле к ионизирующемуизлучению не относят ультрафиолетовоеизлучение иизлучениевидимогодиапазона света,которое в отдельных случаях также можетбыть ионизирующим.

Излучение микроволнового и радиодиапазонов неявляется ионизирующим[1][2][3][4][5],поскольку его энергии недостаточно дляионизации атомов и молекул в основномсостоянии.

Виды:

  • Коротковолновое электромагнитное излучение (поток фотонов высоких энергий):
    • рентгеновское излучение;
    • гамма-излучение.
  • Потоки частиц:

    • бета-частиц (электронов и позитронов);
    • альфа-частиц (ядер атома гелия-4);
    • нейтронов;
    • протонов, других ионов, мюонов и др.;
    • осколков деления (тяжёлых ионов, возникающих при делении ядер).

Действие на человека:

Врезультате воздействия ионизирующихизлучений на организм человека в тканяхмогут происходить сложные физические,химические и биохимические процессы.Ионизирующие излучения вызываютионизацию атомов и молекул вещества, врезультате чего молекулы и клетки тканиразрушаются.

  1. Источники ионизирующего излучения. Лучевая болезнь, признаки лучевой болезни.

Источникиионизирующего излучения.

КатегорияИсточники
1Источники, находящиеся в радиоизотопных термоэлектрических генераторахИсточники, находящиеся в оборудованиях облученияИсточники, находящиеся в облучателях терапии облучения
2Оборудование рентгеновской терапии, анодное напряжение которых 150 kВРентгеновские радиографыИсточники открытого типа, используемые в ядерной медицинеИсточники, находящиеся в гама радиографахИсточники, находящиеся в оборудованиях брахитерапии большой и средней мощностиЭталонные (калибрационные) источники (1)
3Оборудование рентгеновской терапии, анодное напряжение которых 150 kВОборудование рентгеновской диагностики, анодное напряжение которых >75 kВИсточники открытого типа, используемые в ядерной медицине для диагностикиИсточники, находящиеся в оборудованиях измерения: уровня, плотности, глубины и в других измерителях(1)Источники, находящиеся в оборудованиях буровых иследований
4Оборудование рентгеновской диагностики, анодное напряжение которых 75 kВИсточники открытого типа, используемые в науке, промышленности и в других областях(2)Источники, находящиеся в оборудованиях измерения: уровня, плотности, глубины и в других измерителях(2)Источники, находящиеся в оборудованиях неутрализаторов электрического зарядаИсточники, находящиеся в измерителях плотности костейИсточники, находящиеся в оборудованиях брахитерапии малой мощности (с исключением глазных апликаторов и долговременных источников имплантирования)
5Рентгеновские приборы для контроля безопастности багажаОборудование рентгеновской оптикиПриборы, генерирующие побочное рентгеновское излучениеРентгеновские флуоресценционные спектрометрыИсточники, находящиеся в извещателях дымаЭталонные (калибрационные) источники (2)Источники, находящиеся в глазных апликаторах и долговременные источники имплантирования в брахитерапии

Лучева́яболе́знь — заболевание,возникающее в результате воздействияразличных видовионизирующихизлучений ихарактеризующееся симптоматикой,зависящей от вида поражающего излучения,его дозы, локализации источника излучения,распределения дозы во времени и тележивого существа (напр. человека).

Признакилучевой болезни

  • тошнота;
  • рвота;
  • ощущение горечи либо сухости во рту;
  • слабость;
  • быстрая утомляемость;
  • сонливость;
  • головная боль.
  • развитие шокоподобных состояний, сопровождаемых снижением артериального давления;
  • потеря сознания;
  • повышение температуры;
  • диарея.

Этисимптомы, как правило, имеют место приоблучении в дозах, превышающих 10 Гр.Преходящее покраснение кожных покрововс несколько синюшным оттенком выявляетсялишь на участках тела, подвергшихсяоблучению в дозе, превышающей 6-10 Гр.

Iстепень острой лучевой болезни проявляетсяпри воздействии излучения в дозе 1—2,5Гр. Через несколько часов после облучениябольной чувствует тошноту и головокружение.Латентная фаза продолжается 25—30суток.Восстановление после этой стадииоблучения медленное, но полное.

IIстепень острой лучевой болезни развиваетсяпри воздействии ионизирующего излученияв дозе 2,5 — 4 Гр. Через два часа появляетсяголовная боль, тошнота и рвота, латентнаяфаза продолжается 20 — 25 суток.

Этастепень облучения характеризуетсяинфекционными осложнениями, изменениямислизистых оболочек организма, приуменьшении количества тромбоцитов до40 000 в 1 мкл крови появляются признакикровоточивости кожи.

При неверном изапоздалом лечении возможны летальныеисходы.

IIIстепень острой лучевой болезни наблюдаетсяпри. воздействии ионизирующего излученияв дозе 4 — 10 Гр. Первые признаки лучевогозаражения возникают уже через час,повышенная температура тела, головнаяболь, тошнота, рвота. В самый разгарболезни отмечается лихорадка, пораженияслизистых, инфекционные осложнения.Вероятность летальных исходов при этойстепени весьма велика.

IVстепень острой лучевой болезни возникаетпри воздействии ионизирующего излученияв дозе более 10 Гр. Симптомы болезниобусловлены глубоким поражениемкроветворения, а затем анемией. Сувеличением дозы облучения, утяжеляютсявсе признаки болезни, первостепенноезначение приобретают поражения другихорганов и общая интоксикация. Летальныеисходы практически неизбежны.

  1. Классификация химических веществ по пути проникновения в организм человека.

химическиевещества которые в зависимости отих практического использования можноразделить на:

  • промышленные яды (рис 1 39), которые используются в производстве (растворителей, красителей)
  • является источником опасности острых и хронических интоксикациях (ртуть, свинец, ароматические соединения и т.д.);
  • ядохимикаты, используемые в сельском хозяйстве для борьбы с сорняками и грызунами (гербициды, пестициды);
  • лекарственные препараты;
  • химические вещества быта (пищевые добавки, средства санитарии и гигиены, косметические средства);
  • химическое оружие

Путипроникновения ядовитых веществ ворганизм человека: через кожу, органыдыхания (рис 1 40) и желудок Степеньпоражения отравляющими веществамизависит от их токсичности, избирательностидействия, продолжительности, а такжеот их физико-химических свойств.

Источник: https://studfile.net/preview/3021435/page:7/

Акт о несчастном случае на производстве: бланк и образец заполнения 2021

Расследование непроизводственной травмы

Обстоятельства несчастного случая, произошедшего в компании и приведшего к травме или гибели ее работников в обязательном порядке расследуются специально созданной комиссией.

По итогам изучения всех материалов и фактов ей необходимо оформить акт, подписываемый всеми участниками расследования и утвержденный руководителем компании.

Последовательность составления акта, содержащаяся в нем информация, зависят от категории несчастного случая, количества пострадавших и степени ущерба нанесенного жизни и здоровью.

Что обязаны сделать в организации при несчастном случае?

К несчастным случаям относят происходящие в компаниях из-за различных причин события, итогам которых сотрудником было получено повреждение здоровья или он погиб. При обнаружении подобного факта компания-наниматель обязана:

  • По возможности облегчить состояние травмированного и при необходимости, отвезти его в медучреждение;
  • Осуществить мероприятия по недопущению аварийных и опасных ситуаций;
  • Обеспечить неизменность состояния места происшествия, а при невозможности сделать это, зафиксировать ее любыми доступными средствами;
  • Сообщить о возникшей ситуации в контролирующие учреждения;
  • Провести расследование всех обстоятельств случившегося события.

Изучением характера происшествия, причин его возникновения, а также выявлением виновных лиц занимается специально созданная работодателем комиссия. Ее возглавляет руководитель компании или уполномоченный им сотрудник.

Сроки и процедура расследования несчастного случая

Комиссия по расследованию несчастного случая и перечень ее участников утверждаются на распорядительным документом работодателя. Изучение всех обстоятельств произошедшего инцидента должно происходить в строго установленные сроки. Они зависят от тяжести полученных пострадавшим повреждений (ст. 229.1 ТК РФ):

  • При незначительных повреждениях здоровья – до 3 суток;
  • При тяжких последствиях для отдельного сотрудника или нескольких пострадавших, а также при смертельных случаях – до 15 дней;
  • Если о травме несвоевременно заявлено пострадавшим, а потеря трудоспособности наступила спустя время после неблагоприятного события – 1 месяц.

Указанные периоды определяются в календарных днях с даты издания приказа о проведении расследования. Срока давности для подобных мероприятий в законодательстве не установлено, и пострадавший может заявить о том, что им получена производственная травма в течение любого времени с момента инцидента.

В процессе своей деятельности комиссия должна:

  • Опросить свидетелей;
  • Обследовать место, где произошел инцидент;
  • При необходимости привлечь экспертов для изучения всех обстоятельств происшествия;
  • Собрать документы, информацию по охране и обеспечению безопасности на месте, где произошел несчастный случай.

Ей разрешено проводить и другие действия, обеспечивающие качественное и тщательное выполнение возложенных на комиссию обязанностей.

Результаты расследования и порядок их оформления

После проведения всех процедур члены комиссии должны прийти к определенным выводам относительно факторов возникновения инцидента, виновных в несчастном случае лиц. Установить, относится ли полученная сотрудником травма производственной или она носит бытовой характер, какова степень вины пострадавшего в произошедшем.

На основании собранных данных формируется акт расследования несчастного случая. Выбор его бланка зависит от степени ущерба и профпринадлежности пострадавших:

  • Акт формы Н-1 составляется на каждого получившего производственную травму в результате чрезвычайного происшествия на производстве. Формируется в 3 экземплярах: для работника, для нанимателя и в ФСС;
  • Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1ПС) составляется только на спортсменов, при получении травм в ходе тренировок или на соревнованиях, также для спортсмена, его работодателя и ФСС;
  • Акт о расследовании группового несчастного случая (форма 4) используется для отражения результатов расследования причинения ущерба здоровью группы сотрудников, в том числе со смертельным исходом. Он формируется вместе с актами формы Н-1 в 2 экземплярах, для работодателя и для прокуратуры. Скачать образец акта можно по этой ссылке.

Правила составления актов по итогам расследования

В акте указываются выводы комиссии по итогам проведенных ею процедур. Он обязательно должен включать определенные сведения (ч. 4 ст. 230 ТК РФ):

  • Описание причин и условий возникновения неблагоприятного события;
  • Перечень лиц допустивших нарушения правил безопасной работы, действия которых привели к инциденту;
  • Степень вины пострадавших лиц, выраженную в процентах.

Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1

Основные реквизиты акта по форме Н-1 включают:

  • Период, когда произошел инцидент;
  • Сведения об организации, где была получена травма;
  • Перечень участников комиссии, проводившей расследование;
  • Данные о пострадавшем;
  • Характеристику места и обстоятельств происшествия, факт опьянения пострадавшего алкоголем или наркотиками в момент инцидента;
  • Перечень свидетелей происшествия;
  • Указание на виновных в неблагоприятном событии лиц;
  • Выводы по итогам расследования.

Скачать заполненный образец акта о несчастном случае на производствеСкачать пустой бланк акта о несчастном случае на производстве

Другие формы актов имеют практически схожий перечень реквизитов. На описываемых бланках проставляются росписи всех участников комиссии, задействованных в исследовании обстоятельств дела. Акты утверждаются руководителем компании и заверяются печатью.

Какой акт сформировать по непроизводственной травме?

Если комиссия в результате расследования определила, что несчастный случай, приведший к травме, носит непроизводственный характер она также должна оформить акт (ч. 8 ст. 230 ТК РФ). Его форма законодательно не установлена, так как в Постановлении Минтруда России от 24.10.2002 N 73 нет бланка для подобных целей.

В подобных обстоятельствах возможны следующие подходы:

  • Формирование акта в свободном формате, путем добавления новых и использования имеющихся реквизитов в формах Н-1 и 4;
  • Используется бланк акта по форме 4.

Документ составляется в 2 экземплярах для работника и предприятия, в нем расписываются все участники комиссии, также его визирует руководитель фирмы.

Сколько должны хранится акты?

Нормами ТК РФ предписывается обеспечивать сохранность актов, составленных по окончании расследования несчастного случая на период в 45 лет. В то же время Приказ Минкультуры от 25.08.2010 № 558 требует хранения подобных документов в течение 75 лет, а в некоторых случаях – бессрочно.

На практике целесообразно обеспечивать сохранность подобной документации в течение 75 и более лет. Это связано с отсутствием сроков давности для расследования производственных травм.

Нарушение периодов обеспечения сохранности документов может повлечь наказание в виде штрафа для должностных лиц компании в сумме от 300 до 500 руб.

Корректное составление актов по несчастному случаю особенно важно. Ошибки в них могут стать причиной несвоевременного получения пострадавшим каких-либо социальных выплат. В результате работодателя могут в судебном порядке обязать выплатить дополнительную компенсацию морального вреда лицу, получившему травму.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы быстро узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь за бесплатной консультацией к нашему юристу в онлайн-чат справа.

Все обращения граждан принимаются в режиме онлайн. Это быстрый и бесплатный способ получения консультации юриста-эксперта по любым вопросам.

Источник: https://glavny-yurist.ru/akt-o-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve.html

Классификация несчастных случаев

Расследование непроизводственной травмы

Происшествие во время рабочего процесса, в результате которого здоровью работника был нанесен вред или сотрудник погиб, признается несчастным случаем, связанным с трудовой деятельностью.

В свою очередь данные несчастные случаи могут произойти как на производстве, так и вне его. Случаи на производстве делятся на несколько групп: связанные с производством и не связанные с производством.

В этой статье мы рассмотрим последние на примерах.

Несчастный случай – это непредвиденное событие, стечение обстоятельств, которое привлекло к телесному повреждению или смерти человека.

Работодатель обязан расследовать несчастные случаи, если они:

  • произошли с сотрудником во время выполнения трудовых обязанностей или в результате поручений работодателя (ч. 1 ст. 227 ТК РФ);
  • привели к переводу работника на другую работу, утрате его трудоспособности или даже смерти (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).

Не связанными с производством считают:

  • смерть из-за общего заболевания или в результате самоубийства;
  • смерть или травматизм, полученные в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения (если это не связано с нарушением технологического процесса);
  • происшествие, случившееся в результате незаконных действий со стороны работника.

Чтобы понять, какой несчастный случай не связан с производством, необходимо определить:

  • Что случилось (обстоятельства происшествия)?
  • Где случилось (рабочее место, место командирования и т. п.)?
  • Когда случилось (время выполнения служебных обязанностей или заданий работодателя)?

Травма по дороге на работу или с работы

Если несчастный случай произошел, когда работник отправлялся домой или на работу на корпоративном транспорте, то его классифицируют как производственный (ст. 227 ТК РФ).

Менее однозначной ситуация становится, когда сотрудник, например, попал в ДТП по пути на работу на личном авто. Травма будет признана непроизводственной, если факт использования авто в служебных целях доказать невозможно.

Чтобы подтвердить это, понадобятся документы:

  • трудовой договор, где будет прописано условие использования автомобиля в служебных целях;
  • приказ об этом руководителя или локальный нормативный акт;
  • путевые листы или другие документы учета служебных поездок работника.

Если работник ехал к месту работы на общественном транспорте или шел пешком, то несчастный случай будет считаться несвязанным с производством.

Пример

Корреспондент в начале рабочего дня отправилась на съемку нового фильма известного режиссера, чтобы записать репортаж с места событий.

Но перед этим решила заехать на фестиваль красок, который организовывали ее друзья. Прямо рядом с фестивалем сотрудница попала в ДТП, где получила сотрясение мозга.

Травма не будет считаться производственной, так как несчастный случай произошел не во время выполнения поручения руководителя.

Пример

Ивент-менеджер шла на работу во время сильного гололеда. В результате, войдя на территорию предприятия, поскользнулась и вывихнула ногу. В таком случае травматизм будет считаться производственной травмой: она была получена в пределах предприятия, в котором работодатель не смог обеспечить надлежащий уровень безопасности.

Пример

Начальник отдела в организации, которая специализируется на реализации алкоголя премиум-класса, в рабочее время находился на фестивале вин, где участвовал в дегустации ассортимента новых марочных изделий.

После презентации сотрудник направился на такси в офис и попал в ДТП, из-за чего получил травму ног.

Вопреки тому, что мужчина был в состоянии алкогольного опьянения, несчастный случай признали производственным: начальник отдела был на фестивале по поручению директора, и комиссия не смогла найти взаимосвязь между травмой и опьянением сотрудника.

Отдельно следует упомянуть несчастные случаи с работниками по пути в командировку. Служебная поездка начинается с отправления работника на вокзал или в аэропорт. Если несчастный случай произойдет в этот момент, его отнесут к производственному с учетом всех обстоятельств.

Травма в перерыв

Время начала перерыва и его продолжительность регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка или по личному соглашению между сторонами (ч. 2 ст. 108 ТК РФ). Несчастный случай, произошедший в этот период, могут признать связанным с производством при определенных обстоятельствах.

Пример

Во время обеда бухгалтер отправился в столовую, находящуюся в том же здании, где и место работы. Внезапно в результате сильного порыва ветра со здания крыши на сотрудника упала ледяная глыба.

Несмотря на то, что несчастный случай произошёл за рамками организации, его признали производственным.

Ведь в трудовом договоре было прописано, что питание сотрудников будет осуществляться именно в этом заведении.

С неустановленными перерывами ситуация обстоит иначе.

Пример

Во время обеда администратор ресторана вышел на улицу, чтобы покурить. В это время он ввязался в драку со случайными прохожими, в результате чего получает несколько ушибов и перелом руки. Несчастный случай не может считаться производственным, так как корпоративная политика компании запрещает курить.

Травма в нерабочее время

С одной стороны, травмы, которые были получены в нерабочее время, не связаны с производством. С другой стороны, работник может действовать по поручению работодателя в любое время.

Пример

Во время нерабочего дня, вечером, преподаватель по истории русской литературы XX века поехал на конференцию читать лекцию о специфике позднего творчества Ахматовой. Но внезапно в аудитории начался пожар, из-за чего сотрудник отравился угарным газом. Было принято отнести это к несчастным случаям, произошедшем на производстве, так как сотрудник читал лекцию по назиданию работодателя.

Травма на корпоративе

Несчастные случаи, произошедшие во время корпоративных праздников, относить к производственным нельзя.

Пример

Корпоратив в честь празднования Нового года сотрудники решили отметить в кафе с развлекательной программой. Так, при проведении конкурса руководителю HR показалось, что призы были распределены нечестно, он ввязался в драку и получил вывих плеча. Травму признали непроизводственной, так как сотрудник действовал не по поручению руководителя и не в рабочее время.

Особенности расследования несчастных случаев, не связанных с производством

Идентифицировать к какой категории принадлежит несчастный случай можно только после проведения расследования.

Если комиссия, изучив обстоятельства случившегося и опросив очевидцев, признает несчастный случай непроизводственным, она составляет акт. Бытует мнение, что обычно его оформляют в произвольной форме.

Это требование касается только несчастных случаев с профессиональными спортсменами. К тому же, в Трудовом кодексе сказано, что подобные акты оформляют в соответствии с установленной формой.

Документ необходимо составить в двух экземплярах: для работника и работодателя.

Несчастный случай, признанный не связанным с производством, не нужно отмечать в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве. Не забывайте, что срока давности расследования несчастного случая на производстве не существует.

Кроме того, работник может оспорить результаты расследования в любой момент. Поэтому работодатель должен хранить акт о несчастном случае и все связанные с ним материалы в течение 45 лет.

Какая ответственность грозит работодателю за несчастный случай с работником

Несчастный случай с работником может стать поводом для внеочередной проверки со стороны ГИТ. Из-за этого некоторые работодатели их скрывают или умышленно оформляют как несвязанные с предприятием несчастные случаи. Такое нарушение карается со стороны закона в соответствии с разной мерой ответственности.

1. Сокрытие несчастного случая с застрахованным работником (ст. 15.34 КоАП РФ) предвещает штрафы:

  • организациям до 10 000 рублей;
  • индивидуальным предпринимателям до 1 000 рублей;
  • должностным лицам до 1 000 рублей.

2. Нарушение требований охраны труда (в том числе, неправильное расследование несчастного случая) (ст. 5.27 КоАП РФ) грозит следующей мерой ответственности:

  • организациям до 50 000 рублей или приостановлением деятельности на срок до 90 суток;
  • индивидуальным предпринимателям до 5000 рублей или приостановлением деятельности на срок до 90 суток;
  • должностным лицам до 5000 рублей.

Как классификация несчастного случая влияет на выплаты работнику

В зависимости от того, как комиссия идентифицирует несчастный случай на предприятии, меняется и сумма выплаты, которая положена сотруднику.

Какие выплаты регламентированы законодательством РФ в отношении несчастных случаев, связанных с производством?

  • единовременная страховая выплата;
  • моральная компенсация причиненного вреда;
  • возмещение расходов на лечение и реабилитацию;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • оплата дополнительного отпуска на период лечения и проезда к месту лечения;
  • ежемесячные страховые выплаты на весь период нетрудоспособности.

Если происшествие классифицировано как непроизводственное, то работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

Необходимые нормативные акты

  • ст.108 ТК РФ: о том, как устанавливается время и длительность перерывов;
  • ст. 230.1 ТК РФ: о порядке регистрации несчастных случаев;
  • ст. 227 ТК РФ: какие несчастные случаи относят к связанным с производством;
  • ст. 229.

    2 ТК РФ: при каких обстоятельствах несчастные случаи идентифицируются как непроизводственные;

  • ст. 15.34 КоАП РФ: о наказании за сокрытие несчастного случая на производстве;
  • ст. 5.27 КоАП РФ: о мерах ответственности за несчастный случай на производстве;
  • ст.14 Федерального закона от 24 июля 1998 г.

    № 125-ФЗ: о степени вины работника и размере страховых выплат за несчастный случай в соответствии с этим;

  • Приказ Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г. № 275: какие документы нужны для расследования несчастного случая на рабочем месте;
  • Постановление Минтруда России от 24 октября 2002 г.

    № 73: какие документы нужны для расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Запомните главное

1. Работодатель должен расследовать любые несчастные случаи, произошедшие с сотрудником на рабочем месте, в рабочее время, при выполнении трудовых обязанностей, которые могли бы привести к нетрудоспособности.

2. Идентифицировать несчастный случай может только комиссия после тщательного расследования всех обстоятельств и причин происшествия.

3. Происшествия, которые случились с сотрудником в состоянии опьянения, во время его противозаконных действий, а также в результате летального исхода по причинам самоубийства или общего заболевания, должны расследоваться, но будут отнесены к непроизводственным.

4. Непроизводственный несчастный случай оформляют актом установленного образца.

5. За непроизводственную травму сотрудник не получает страховые выплаты, а лишь пособие по временной нетрудоспособности.

Как предотвратить несчастные случаи?

Несчастные случаи можно и нужно предотвращать, для этого существует масса мероприятий по охране труда, которые доказывают свою действенность.

SRG-ECO – российская консалтинговая компания в сфере охраны труда, производственной и экологической безопасности. C 2007 года мы внедряем комплексные технические решения по производственной безопасности и охране труда в российские компании.

Также SRG-ECO выступает квалифицированным провайдером аутсорсинговых услуг по охране труда. У нас богатый опыт успешного сопровождения охраны труда на аутсорсе с положительными отзывами от руководителей организаций. Почему крупные работодатели доверяют нам ведение охраны труда?

  • Входим в топ-5 крупнейших компаний РФ в сфере охраны труда.
  • SRG-ECO внесена в реестр Минтруда РФ для аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда под регистрационным № 3108.
  • У нас есть действующая страховка профессиональной ответственности на 30 млн руб. для покрытия возможных потерь Заказчиков.
  • Мы соблюдаем закон 152 -ФЗ «О защите персональных данных», поэтому по договоренности с Заказчиком подписываем NDA.

В наших компетенциях — развитие технологий повышения безопасности труда и здоровья персонала, а также совершенствование механизмов управления охраной окружающей среды, кадровыми и природными ресурсами. Остались вопросы? Закажите бесплатную консультацию – и мы перезвоним Вам в ближайшее время!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/srg_eco/klassifikaciia-neschastnyh-sluchaev-5e33c3a4b494d27ca1894260

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: