С какой недели уходят на больничный по беременности

На каком сроке уходят в декрет – маленькое чудо

Чем больше животик, и чем сложнее передвигаться – тем больше работающую будущую маму начинает волновать вопрос, на какому сроке уходят в декрет, как оформляется декретный отпуск, на сколько он оформляется и как это делается. Когда уже, в конце концов, можно посидеть дома в декрете и отдохнуть?

В этой статье расскажу про все нюансы оформления декретного отпуска и ухода в декрет.

Что значит уйти в декретный отпуск или уйти в декрет

Женщине, ждущей малыша, предстоит много времени провести дома – до родов и после них. Мы часто слышим от молодой мамочки: «Я в декрете».

Но на самом деле за весь период нахождения сначала беременной, а потом – молодой мамы – дома речь идет аж про целых Три отпуска: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет и отпуск по уходу за малышом о 3 лет.

Их очень важно различать, потому что между ними огромная разница в условиях, выплатах и соц.пакете вообще.

В этой статье мы будем подробно говорить про отпуск по беременности и родам (для простоты я продолжу называть его декретным отпуском) – самым первым отпуском, в который будущая мама уйдет с работы еще до родов.

Как оформить на работе декретный отпуск

Декретный отпуск или отпуск по беременности и родам оформляется, как обычный больничный лист.

Это и есть больничный лист – стандартный голубой листочек, который вам выдаст врач, наблюдающий вашу беременность. Разница будет только в том, что, в отличие от обычного больничного

• Он будет выдан на больший срок
• Код причины нетрудоспособности будет указан «отпуск по беременности и родам)

А всё остальное – один в один, как больничный при простуде.

Отдаете этот листочек в бухгалтерию или в отдел кадров (смотря как принято у вас на работе) — и всё, вы официально в декрете.

На каком сроке оформляется декретный отпуск и сколько он длится

В норме – и в большинстве случаев – декретный отпуск оформляется, начиная с 30 недели беременности на 140 дней или 156 дней при сложных родах.

Важно: речь идет именно про акушерскую неделю, а не про дату зачатия! Чем отличается акушерская неделя беременности от недели беременности от зачатия – прочитайте в этой статье.

При многоплодной беременности (то есть при беременности двойней или тройней) будущая мама уйдет в декрет, начиная с 28 акушерской недели на 194 дня.

А если будущая мама живет на так называемых загрязненных территориях (относится ли ваш регион к такой загрязненной территории – можете посмотреть в этом списке), ее декрет начнется с 26 недели беременности на 160 дней.

Дату, с которой беременная уходит в декрет, определяет гинеколог на основании акушерского срока + наличии/отсутствии многоплодности + проживании/не проживании на загрязненной территории.

Как бы будущая мама ни хотела – на решение врача она повлиять не сможет. Здесь действует только законодательство РФ, ничего личного.

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока

Выше я сказала, что в законе четко прописано, на какой неделе беременности можно уходить в декрет – то есть в отпуск по беременности и родам.

То есть вариантов получить больничный по беременности и родам раньше указанного в законе срока вариантов нет.

Но варианты начать сидеть дома раньше «декретного» срока существуют. Один из них – это пойти в обычный отпуск.

Подробнее про то, как правильно уходить в отпуск перед декретом, можно почитать в этой статье.

Здесь только замечу, что перед декретом вы можете рассчитывать на отпуск той продолжительности, которая предусмотрена вашим трудовым договором (стандартно это 28 календарных дней, но может быть и больше, если так написано в вашем трудовом договоре).

Вы сможете взять обычный отпуск перед отпуском по беременности и родам, даже если отработали в этой компании меньше 6 месяцев.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

Довольно многие будущие мамы сейчас планируют уйти в декрет позже назначенного гинекологом срока.

В каком случае может быть выгодно уходить в декрет попозже:

• Если пособие по беременности и родам меньше зарплаты
• Если вы проработали на новом месте работы меньше 6 месяцев
• Если в этом году вам повысили зарплату, а 30 неделя пришлась на конец года

Все причины, по которым будущая мама остается на работе после 30 недели, связаны с пособием по беременности и родам. В этой статье предлагаю вам почитать про все нюансы его расчета.

Пособие по беременности и родам всегда значительно выше, чем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Поэтому многие будущие мамы хотят уйти в декрет попозже, надеясь подольше получать зарплату, а после родов подольше получать пособие по беременности и родам.

Так не получится. Если вы уйдете в декрет позже 30 недели, «неотгулянная» часть декрета просто сгорит.

Например: в «обычной» ситуации вы уходите в декрет на 30 неделе и получаете 70 дней до родов и 70 дней после. Если вы решаете пойти в декрет не на 30, а на 32 неделе — ваши 70 дней после родов не увеличатся; а вот дни до родов сократятся на 14 дней, и станут уже не 70, а всего 56.

Так что хорошенько взвесьте все За и Против, принимая решение поработать в плановое декретное время.

Если решили во время декрета поработать подольше — врач в любом случае выдаст вам больничный на 30 неделе. Вам надо будет написать на работе заявление, что хотите работать дольше, и отдать сначала его. А когда соберетесь наклнец в декрет — отдалите уже больничный по беременности и родам.

Как уйти в декрет в случае преждевременных родов

Бывают ситуации, когда роды случились раньше 30 недели.

В случае преждевременных родов декретный отпуск маме тоже положен — на 156 дней с даты родов.

Так что в случае такого ЧП молодая мамочка не останется без финансовой поддержки.

Декретный отпуск закончился — что дальше

После декретного отпуска начинается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Об отпуске по уходу за малышом почитайте в этой статье.

Кроме этого, мамочка может в любой момент выйти на работу — для этого достаточно уведомить работодателя и написать заявление.

А у меня про декретный отпуск на этом всё.

Приятного ожидания и планирования декрета!

Источник: https://little-chudo.ru/na-kakom-sroke-uhodyat-v-dekret/

Больничный по беременности и родам

В данной статье полностью собрана информация о том, что такое больничный по беременности и родам, как его оформить и для чего он нужен. Какие выплаты предусмотрены при получении.

Что это такое

При вынашивании ребенка, женщине полагается лист нетрудоспособности по беременности и родам. Он дает право в последние сроки и после рождения, находиться в полностью оплачиваем отпуске. Выделенное время дается маме адаптироваться после родов.

Получить отпуск по БиР имеют право следующие категории беременных:

• официально трудоустроенные;
• государственные и муниципальные работники;
• адвокаты, ИП, работники фермерских хозяйств и физические лица, которые выплачивают за себя взносы в Фонд соц.страхования;
• лишенные работы вследствие закрытия предприятия, на протяжении одного года, со дня признания их безработными;
• те, кто состоят на учете на бирже труда;
• иностранные граждане или лица без гражданства, застрахованные в ФСС;
• студентки и военнослужащие.

Всем остальным категориям женщин декрет не предоставляется и не оплачивается.

Кто выдает

Требуется состоять на учете в ЖК. Лечащий врач акушер-гинеколог, на сроке 30 недель оформляет больничный лист.

Сроки действия

При нормальном вынашивании ребенка декретный больничный оформляется сроком до 140 дней.

Осложнениями при родах считаются:

Дополнительный больничный по беременности и родам дается в случае каких-либо осложнений, срок продлевается до 156 дней. При многоплодной беременности дается 194 дня.

Что требуется для оформления

Для получения оплачиваемого больничного необходимо собрать пакет документов:

• заполненный бланк нетрудоспособности, который выдает врач акушер-гинеколог из женской консультации, на 30 неделе срока;
• заявление об уходе в декрет.

В больничном листе должна быть указана информация:

• форма документа: первичный, дубликат, продолжение;
• название и адрес медицинского учреждения, выдающий его;
• дата выдачи;
• фамилия, имя, отчество и дата рождения беременной;
• место работы (основное или совмещение);
• специальный код причины нетрудоспособности (05)
• промежуток нетрудоспособности (графа «с какого числа» и «по какое число», пункт «освобождение от работы»)
• пометка о том, была бы ранняя постановка на учет, до 12-ти недель;
• должность, фамилия, имя, отчество врача, выписавшего больничный;
• дата, возвращения к рабочему месту (следующий день после окончания больничного листа).

Больничный по беременности и родам действителен при наличии:

• подписи лечащего врача гинеколога;
• подписи главврача ЖК;
• всех печатей медицинского учреждения.

Заявление об уходе на больничный заполняется в свободной форме или определенная форма устанавливается внутренним порядком организации в которой работает женщина.

В основном в заявление требуется информация:

• данные заявителя;
• данные руководителя;
• основания на предоставление отпуска, следует указать дату и номер листа нетрудоспособности;
• дата, когда начинается отпуск и количество дней, которые предусмотрены;
• реквизиты банка, для перевода выплат.

В конце заполненного заявления обязательно нужно поставить дату заполнения и роспись заявителя.

Работодатель не имеет права отказать женщине в отпуске по БиР. Он обязан подписать заявление, и отпустить сотрудницу не позднее 30 недели беременности.

Для женщин, которые намерены приступить к работе раньше предоставляемого срока, необходимо подготовить и предоставить документ о досрочном выходе с больничного. Это допускается через 70 дней со дня родов.

Куда предоставить

Лист нетрудоспособности, который был выдан врачом акушером-гинекологом необходимо предоставить по месту работы, там же и заполняется само заявление о просьбе предоставить отпуск.

Как только работодатель получит все документы, он составляет приказ об утверждении заявления в связи с БиР по утвержденной государством форме.

Если женщина работает в нескольких организациях одновременно, она предоставляет лист нетрудоспобности в бухгалтерию этих организаций. Денежные средства ей будут предоставлены от нескольких работодателей.

Приказ предоставляется женщине под подпись с указанием даты ознакомления. На основании документа делается запись в личной карточке сотрудницы. Время нахождения женщины в декретном отпуске фиксируется в табеле учета рабочего времени.

Все выплаты производятся в ближайшую дату получения заработной платы, считая со дня подачи всех документов.

Дополнительная помощь

Помимо получения денежных средств по БиР, существуют и другая финансовая помощь.

1. Женщины, которые встали на учет в ЖК до 12 недель беременности имеют право получить единовременное пособие. Оно начисляется одновременно с декретными выплатами, для получения необходимо предоставить подтверждающую справку от лечащего врача ЖК.
2. Единовременные выплаты, за рождение ребенка. Их может получить либо отец, либо мать. Для этого требуется сдать копию свидетельства о рождении малыша, справку о рождении, которая дается в ЗАГСе, и справку с работы отца, что ему не были предоставлены выплаты.

При рождении близнецов или двойняшек, единовременные выплаты производятся на каждого ребенка.

Рабочий стаж нарабатывается и за тот период, когда сотрудница находится в отпуске по БиР. В дальнейшем это существенно влияет на начисления пенсии. Оформление больничного листа по БиР в России считается неотъемлемым, что дает гарантию защиты будущим матерям от государства.

Материал подготовлен
специально для сайта kakrodit.ru
под редакцией врача Клочковой О.В.
Специальность: акушер-гинеколог высшей категории.

Источник: https://kakrodit.ru/bolnichnyy-po-beremennosti-i-rodam/