Самозащита работниками трудовых своих трудовых прав

Содержание
  1. Отстоять свои интересы: формы и способы самозащиты работниками трудовых прав
  2. Что это такое?
  3. В каких случаях может применяться?
  4. Формы самозащиты и основные характеристики
  5. Нюансы реализации самостоятельной защиты
  6. Кто не имеет права на самозащиту?
  7. Самозащита работниками своих трудовых прав
  8. Самозащита работниками своих трудовых прав регламентируется статьями 379 и 380 главы 59 «Самозащита работниками трудовых прав» Трудового кодекса РФ
  9. Формы самозащиты работниками своих трудовых прав
  10. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты своих трудовых прав:
  11. Резюме
  12. Защита трудовых прав наемных работников
  13. Какие основные формы самозащиты работниками трудовых прав?
  14. Что такое самозащита работниками трудовых прав?
  15. В каких случаях возможна самозащита?
  16. Квалификация трудовых прав работников
  17. Основные формы самозащиты работниками трудовых прав
  18. Способы самозащиты трудовых прав работников
  19. Понятие самозащиты в трудовом праве. Способы самозащиты
  20. Самозащита трудовых прав работодателем
  21. Самозащита трудовых прав работником
  22. § 4. Самозащита работниками своих трудовых прав
  23. Тема 16 трудовые споры и порядок их разрешения
  24. § 1. Понятие, виды и причины трудовых споров

Отстоять свои интересы: формы и способы самозащиты работниками трудовых прав

Самозащита работниками трудовых своих трудовых прав

Сотрудникам важно знать свои права и обязанности руководства. Все эти моменты прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Самозащита работниками трудовых прав является достаточно распространенным мероприятием. Важно понимать, что оно собой представляет, как должно проводиться в соответствии с действующим законодательством.

Что это такое?

Нередки случаи нарушения трудовых прав сотрудников со стороны руководства предприятия. Иногда это происходит по обстоятельствам, независящим от администрации, но чаще ущемление прав и интересов имеет умышленный, преднамеренный характер.

Защита и самозащита трудовых прав работников – это два разных понятия. В первом случае отстаиванием интересов граждан занимается общество либо государство (через суд, прокуратуру, инспекцию по труду), а во втором – непосредственно сам сотрудник.

Четкого определения защиты трудовых прав и свобод в Трудовом кодексе (ТК) – нет. Поэтому следует ориентироваться на суждения, сформированные в научной сфере.

Под защитой трудовых прав стоит понимать комплекс материально-правовых мер, процессуальных и организационных способов пресечения и предупреждения нарушений трудовых гарантий граждан, закрепленных в законодательных актах, а также ряд мероприятий, направленных на восстановление интересов и возмещение понесенного ущерба.

Во второй части статьи №45 Конституции России сказано, что каждый человек имеет право на защиту своих трудовых интересов всеми доступными способами, которые не выходят за рамки закона.

Самозащита трудовых прав со стороны сотрудников предприятия по ТК выражается в отказе от выполнения работ:

Основные характеристики самозащиты трудовых прав работников:

  1. сотрудник пытается защитить свои интересы в индивидуальном порядке. Он не обращается за помощью в государственные органы и прочие структуры, специализирующиеся на решении таких вопросов, а также не подговаривает к отказу от работы своих коллег;
  2. самозащита трудовых интересов проявляется в разных формах;
  3. сотрудник не может принудить работодателя к устранению правонарушения и компенсации понесенного ущерба.

Самозащиту могут использовать только трудящиеся. Руководство данную меру не применяет.

В каких случаях может применяться?

Самозащита трудовых прав может использоваться только в случае, если имеется факт их нарушения или существует реальная угроза совершения работодателем противоправных действий. Не всегда подобные меры являются законными.

Самозащита может использоваться в случаях, когда работодатель:

  • поручает подчиненному выполнение задач, непредусмотренных его должностной инструкцией, коллективным или индивидуальным соглашением;
  • неправомерно переводит на другую, менее престижную и оплачиваемую должность без согласия подчиненного;
  • отказывается выдавать сотруднику средства защиты и при этом заставляет выполнять работу с опасными факторами;
  • принуждает подчиненного выполнять поручения, которые создают угрозу для жизни и здоровья;
  • задерживает выплату заработной платы более чем на 15 календарных дней;
  • заставляет сотрудника отрабатывать больше двух недель после подачи заявления на увольнение по собственному желанию;
  • неправомерно запрашивает у сотрудника документы и сведения;
  • призывает подчиненного досрочно выйти из отпуска без веских причин либо отказывается оформлять положенные дни отдыха.

В соответствии со статьей №380 ТК, работодатель не имеет права препятствовать сотрудникам в самозащите личных трудовых интересов.

Формы самозащиты и основные характеристики

Самозащита может выражаться в разных формах. Важно, чтобы действия подчиненного соответствовали законодательству. Формы самозащиты работниками трудовых прав описаны в статье №379 ТК России.

Сотрудники могут отстаивать свои интересы такими способами:

  1. прекращение трудовой деятельности в случае задержки выплаты зарплаты;
  2. отказ от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым контрактом;
  3. отказ от реализации поручений руководства, которые создают угрозу для здоровья и жизни.

О принятии решения о приостановке трудовой деятельности по причине нарушения личных прав, работник должен уведомить руководство компании заранее в письменном виде.

Документ оформляется в свободной форме, в нем нужно указать:

  • причину отказа от работы;
  • требования к работодателю;
  • дату начала применения выбранного способа самозащиты.

Также стоит ссылаться на положения трудового законодательства.

Нередко руководство компании нарушает права не одного подчиненного, а целого коллектива. В этом случае для защиты личных интересов работники имеют право объявить забастовку. Она предполагает коллективное отстаивание трудовых прав.

Нюансы реализации самостоятельной защиты

Многие работодатели, которые нарушают права своих подчиненных, сталкиваются с протестными действиями. Например, сотрудник отказывается выходить на работу, выполнять свои должностные обязанности.

В подобных случаях возникает ряд вопросов:

  • Нужно ли в период забастовки выплачивать подчиненному заработную плату?
  • Можно ли уволить сотрудника, оформить прогул, если он отсутствует на рабочем месте в период самозащиты своих интересов?

Простой возникает по вине работодателя, нарушившего права подчиненного.

Поэтому заработная плата на период невыхода сотрудника на работу сохраняется. Об этом говорится в первой части статьи №157 ТК. Но существуют некоторые исключения из правил. Подобный порядок не применяется, если подчиненный отказывается от перевода на другую должность. Тогда у него нет возможности работать.

Период невыхода на работу оплачивается как вынужденный прогул. В этом вопросе стоит руководствоваться статьями №72 и 394 ТК. Если трудовая деятельность была приостановлена по причине задержки расчета за отработанное время, тогда выплаты не гарантируются.

Кто не имеет права на самозащиту?

Существует категория работников, которая не имеет права на самозащиту. Это связано со спецификой трудовой деятельности.

Речь идет о представителях:

  • аварийно-спасательных служб;
  • силовых структур, которые отвечают за оборону, безопасность государства, МЧС;
  • коммунальных сфер;
  • отвечающих за стабильную, безаварийную работу опасных производств;
  • медицинской сферы (врачи скорой помощи, реанимационных отделений больниц и т.п);
  • служб связи.

Ограничения в самозащите для подобных категорий работников обусловлены тем, что отказ от выполнения своих должностных обязанностей может спровоцировать возникновение угрозы нормальной жизнедеятельности населения страны.

При этом право на защиту личных трудовых интересов такие сотрудники не утрачивают полностью. В случае неправомерных действий со стороны работодателя им следует обратиться в прокуратуру, инспекцию по труду либо судебную организацию.

Недопустима реализация права на самозащиту в таких случаях:

  1. возникла катастрофа, необходимо ликвидировать ее последствия;
  2. в стране введено военное либо чрезвычайное положение;
  3. имеется угроза бедствия;
  4. возникли прочие обстоятельства, которые ставят под угрозу жизнь и нормальную жизнедеятельность населения.

Таким образом, самозащита представляет собой отказ работника от выполнения своих обязанностей либо поручений руководства, которые не предусмотрены должностной инструкцией.

Право на приостановление трудовой деятельности возникает в случае задержки выплаты заработной платы, необеспечении условий для безопасной работы и т.п. О своем отказе от труда сотрудник должен оповестить руководство в письменном виде с разъяснением причины.

Если группа работников решает отказаться от работы по причине нарушения личных прав, то это называется забастовка. В отличие от самозащиты, это коллективный метод решения трудовых споров.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/samozashhita-rabotnikami.html

Самозащита работниками своих трудовых прав

Самозащита работниками трудовых своих трудовых прав

Как уже говорилось в предыдущих материалах

согласно трудовому законодательству основными способами защиты трудовых прав работников в Российской Федерации являются:

  • государственный надзор и контроль по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
  • защита трудовых прав в судебных государственных органах;
  • самостоятельная защита работниками своих трудовых прав.

ст. 352 «Способы защиты трудовых прав и свобод» Трудового кодекса РФ

Первые три способа защиты трудовых прав работников мы уже рассмотрели. В данном материале будет рассмотрен четвертый способ защиты трудовых прав работников, а именно формы самозащиты работниками своих трудовых прав.

Самозащита работниками своих трудовых прав регламентируется статьями 379 и 380 главы 59 «Самозащита работниками трудовых прав» Трудового кодекса РФ

Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав: 

  • Статья 379. Формы самозащиты
  • Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Формы самозащиты работниками своих трудовых прав

В целях самозащиты своих трудовых прав:

  • работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме,
  • может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,
  • а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью,
  • за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты своих трудовых прав:

  • работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Примечание. По вопросу, касающемуся ответственности за самовольное прекращение работы или оставление места работы как средство разрешения индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом, см. Кодекс РФ об административных правонарушениях.

Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты своих трудовых прав:

  • работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты своих трудовых прав.

Резюме

Самозащита трудовых прав – это активные действия работников, направленные на охрану своей жизни, здоровья и трудовых прав, с обращением в государственные органы контроля и надзора по соблюдению трудового законодательства или без обращения.

Трудовой кодекс РФ определяет только один способ самозащиты – отказ работником от выполнения работ.

Однако не следует путать такой способ защиты с забастовкой, так как он осуществляется с целью защиты индивидуальных трудовых прав.

Трудовое законодательство выделяют следующие основные методы самостоятельной защиты работниками своих трудовых прав:

  • отказ выполнять работу, непредусмотренную трудовым договором;
  • отказ от выполнения опасной работы;
  • прочие случаи отказа, предусмотренные трудовым законодательством РФ (отказ от командировки, перенесения ежегодного отпуска и тому подобное);
  • приостановление работы при несвоевременной выплате зарплаты.

Самозащита трудовых прав не требует официального оформления и привлечения государственных надзирательных органов. К тому же, допускается использование самозащиты с другим способом защиты трудовых прав одновременно.

Используя право на самостоятельную защиту своих трудовых прав, работник не может привлекаться к административной либо дисциплинарной ответственности.

Защита трудовых прав наемных работников

Источник: https://moiprava.info/trudovoe-pravo/zashchita-trudovykh-prav/zashchita-trudovykh-prav-naemnykh-rabotnikov/226-samozashchita-rabotnikami-svoikh-trudovykh-prav

Какие основные формы самозащиты работниками трудовых прав?

Самозащита работниками трудовых своих трудовых прав

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Статья посвящена институту самозащиты в трудовом праве. Показана роль ответных действий со стороны работника на нарушения руководителем письменных обязанностей трудового договора.

Аргументированы основные моменты самозащиты в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и другими регламентирующими документами.

Что такое самозащита работниками трудовых прав?

Самозащита — новая дефиниция в сфере демократизации трудовых отношений между работником и работодателем, представляющая собой активные действия первого субъекта по отстаиванию своих прав.

В ТК РФ самозащите отведена глава 59. Защита должна осуществляться работником свободно, без психологического или физического давления, при этом нельзя применять дисциплинарные взыскания. Ведь согласно статье 45 Конституции цель государства — гарантия гражданам защиту прав и свобод.

В каких случаях возможна самозащита?

Самозащита возможна в случаях (ст. 142, 379):

  • Требуемая деятельность не прописана в договоре;
  • Существует угроза жизни и здоровью наемного лица;
  • Задержка заработной платы.

Статья 142 скачать 

Статья 379 скачать

Решению определенных споров между участниками рабочего процесса посвящен раздел XIII ТК. В статье 142 регламентирующего кодекса представлен исчерпывающий список прецедентов, когда возможность отказаться от работы не отождествляется с защитой.

К таковым можно отнести:

  • Введение военного или чрезвычайного положения;
  • Работа в формированиях, обеспечивающих оборону и безопасность государства;
  • Нахождение на службе в государственных учреждениях;
  • Обслуживание опасных производств и оборудования;
  • Предоставление услуг, связанных с жизнедеятельностью населения.

На время обоснованного невыполнения возложенных рабочих обязательств за работником сохраняются законные привилегии.

Квалификация трудовых прав работников

Правам работников отведена статья 21 ТК, согласно которой предусмотрена следующая классификация:

  • Подписание, видоизменение и аннулирование договора;
  • Предоставление условий и средств, соответствующих месту работы;
  • Уплата заработной платы;
  • Обеспечение полноценного отдыха;
  • Оказание полной, достаточной и достоверной информации об условиях труда, возможных опасностей;
  • Дополнительное профобразование;
  • Разрешение на профком и участие в управлении учреждений согласно законодательству;
  • Защита прав, свобод и интересов;
  • Компенсация материального и морального ущерба;
  • Обязательное социальное страхование.

Кодекс законов о труде в РФ регулирует все отношения, возникающие между руководством и работниками. Рекомендуем в ознакомительных целях проанализировать содержание настоящего документа, в частности — классификацию прав работника.

Трудовой Кодекс РФ — статья 21

Основные формы самозащиты работниками трудовых прав

Формы самостоятельной защиты закреплены статьей 379 ТК. Сказано, что сотрудник в письменной форме должен известить работодателя, его представителя или непосредственного руководителя об отказе в выполнении служебных обязательств. Возможные для этого случаи выше описаны в соответствующем подразделе.

Отклонение от работы не является формой решения спора, если речь идет о специальностях, обеспечивающих безопасность населения. В ином случае, согласно Федеральному Кодексу об административных нарушениях (ст. 20.26), будут наложены штрафные санкции от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей.

Федеральный Кодекс — ст. 20.26

Способы самозащиты трудовых прав работников

Граждане путают или отождествляют самозащиту с другими способами защиты. Следует запомнить особенности относительно защитных методов согласно статье 352 ТК, которая рассматривает классификацию способов:

  • Самозащита сотрудниками прав в области трудовых отношений;
  • Защита рабочего коллектива профсоюзами;
  • Контроль со стороны государственных органов во избежание нарушений нанимателем нормативно-правовых актов;
  • Отстаивание привилегий сотрудником в судебном порядке.

Статья 352 скачать

Регламентированная дифференциация способов самостоятельной защиты отсутствует. Рекомендуется при подписании договора с работодателем:

  • Детально прописывать права и обязанности, чтобы минимизировать риски привлечения к выполнению несоответствующей работы;
  • Уделить особое внимание пункту о заработной плате;
  • При устройстве на работу уточнить, не попадает ли вакансия под действие ст. 142 вышеуказанного кодекса (выше детально описаны должности, при занимании которых не допускается приостановление рабочего процесса);
  • Другое.

Источник: https://legionfg.ru/kakie-osnovnye-formy-samozashhity-rabotnikami-trudovyx-prav/

Понятие самозащиты в трудовом праве. Способы самозащиты

Самозащита работниками трудовых своих трудовых прав

Трудовой кодекс РФ (ст. 352) содержит перечень основных способов защиты прав и свобод. К ним относятся:

  • самозащита работниками трудовых прав;
  • защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
  • государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • судебная защита.

Законодатель самозащиту работниками трудовых прав и свобод ставит на первое место, но основная масса работников в России считает, что в нашей стране с ее прочно укоренившимися традициями государственного управления, наиболее надежной должна быть защита, которую обеспечивает государство в лице своих органов (Федеральной инспекции труда; органов, осуществляющих надзор за соблюдением условий труда и безопасности в ряде отраслей промышленности; федеральных органов надзора России).

Механизм самозащиты пока плохо отработан и не укоренился в сознании работников, а вот способ судебной защиты находит всё большее применение гражданами.

Самозащита трудовых прав может быть осуществлена различными способами, которые включают в себя действия (бездействие), которые сторона трудового договора использует для восстановления нарушенного права.

Самозащита трудовых прав работодателем

Как уже отмечалось, полномочные представители работодателя могут использовать лишь указанные в федеральном законе способы (формы) самозащиты трудовых прав.

Использование других способов (форм) самозащиты представителями работодателя приводит к умалению гарантированных законодательством прав работников, что противоречит принципам правовой регламентации труда, которые не позволяют работодателям принимать решения об ухудшении положения работников по сравнению с законодательством.

К способам (формам) самозащиты трудовых прав работодателя относятся:

  1. отстранение работника от работы на основании ст. 76 ТК РФ;
  2. лишение работника премии по основаниям, предусмотренным в локальных нормативных правовых актах;
  3. меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор)

В качестве способа (формы) самозащиты трудовых прав работодатель может использовать лишение работника премии по основаниям, предусмотренным в локальных нормативных правовых актах.

Премирование работников должно происходить за достижение определенных в локальных нормативных правовых актах показателей, лишение премии может происходить за недостатки в работе.

Следовательно, лишение премии может быть применено с целью устранения недостатков исполнения трудовой функции работником, который для получения премии в дальнейшем должен принять меры по их устранению либо обжаловать действия работодателя по самозащите трудовых прав.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Работодатель вправе применить к работнику за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей такие меры дисциплинарного взыскания, как замечание и выговор.

Применение этих мер также может рассматриваться в качестве способа (формы) самозащиты трудовых прав, который используется с целью устранения нарушений, допущенных работником при исполнении трудовых обязанностей.

В этом случае у работника также возникает право выбора между устранением правонарушений в своем поведении и обращением в суд или государственную инспекцию труда с заявлением о признании действий работодателя незаконными и (или) необоснованными.

Однако самозащита трудовых прав не происходит при увольнении работника с работы, так как в этом случае прекращаются трудовые отношения. Поэтому после увольнения с работы работник не имеет возможности устранить допущенное нарушение, он вправе лишь обжаловать действия работодателя в полномочные государственные органы.

Причем действующее законодательство не предусматривает исключение из трудовой книжки работника записи о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы и по истечении сроков действия дисциплинарного взыскания. Хотя не исключено обращение работника к работодателю, в полномочные государственные органы с целью исключения из трудовой книжки порочащей записи по окончании срока действия дисциплинарного взыскания. Но в этом случае не используется самозащита трудовых прав в качестве способа их восстановления.

Таким образом, работодатель с целью устранения допускаемых работником нарушений при исполнении трудовых обязанностей вправе использовать предусмотренные федеральным законом способы (формы) воздействия с целью их устранения и самозащиты принадлежащих ему прав.

Самозащита трудовых прав работником

Самозащита трудовых прав работником обладает следующими признаками:

  1. является одним из способов защиты трудовых прав работника;
  2. применять данный способ защиты вправе только работник;
  3. работник самостоятельно защищает свои трудовые права и интересы без обращения к государственным или общественным органам;
  4. работник вправе прибегнуть к самозащите при наличии нарушения его трудовых прав либо угрозы жизни и здоровью работника;
  5. работник может использовать любые не запрещенные законом способы (формы) самозащиты трудовых прав.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы:

  • не предусмотренной трудовым договором;
  • которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью,

за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 380 ТК РФ работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.

Работник вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, в частности, от работы с вредными и (или) опасными условиями труда, если их выполнение не предусмотрено трудовым договором. Данный отказ не должен влечь для работника неблагоприятных последствий.

В связи с чем работник может письменно уведомить работодателя о том, что он, используя самозащиту трудовых прав, отказывается от выполнения порученной работы, которая не предусмотрена в заключенном с ним трудовом договоре. То есть работник не должен выполнять обязанности, которые входят в другую трудовую функцию.

Наличие такого отказа не позволяет работодателю применить к работнику на законных основаниях меры дисциплинарного воздействия.

В этом случае полномочные представители работодателя могут отказаться от возложения на работника обязанностей, не предусмотренных его трудовым договором, либо обратиться с иском к работнику о признании его действий незаконными и или необоснованными.

Работник вправе отказаться от работы, которая непосредственно создает угрозу его жизни и здоровью, за исключением случаев, когда выполнение данной работы входит в трудовые обязанности работника.

Например, в трудовые обязанности спасателей входит устранение последствий стихийных бедствий, несчастных случаев, что может быть сопряжено с опасностью для их жизни и здоровья.

Однако указанные работники должны выполнять и опасные для жизни и здоровья работы, поскольку их профессиональная деятельность предполагает риск своей жизнью и здоровьем.

После отказа от выполнения трудовой функции полномочный представитель работодателя также может отказаться от поручения работнику работы, создающей угрозу его жизни и здоровью, либо обжаловать действия работника по самозащите трудовых прав в судебном порядке.

Кроме того, в целях самозащиты трудовых прав работник вправе отказаться:

  • от незаконного перевода на другую работу;
  • от выполнения трудовых обязанностей и выхода на работу в связи с невыплатой заработной платы, в том числе частичной;
  • от выполнения незаконных распоряжений работодателя;
  • от дачи объяснений при привлечении к дисциплинарной ответственности, а также от дачи свидетельских показаний по трудовым делам против своих близких;
  • от направления в командировку, когда в соответствии с законодательством такое направление может состояться только с письменного согласия работника;
  • от выполнения сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни, к которым он привлекается с нарушением законодательства, а также от досрочного выхода из отпуска;
  • от предоставления представителям работодателя документов и сведений, которые не касаются выполняемой им трудовой функции и предоставление которых не предусмотрено действующим законодательством;
  • от выхода на работу по истечении двухнедельного срока предупреждения при увольнении по собственному желанию;
  • от получения трудовой книжки, в которую внесены не соответствующие законодательству записи.

Работники могут защищать свои права любыми способами, не запрещенными федеральным законом, тогда как работодатели могут использовать в качестве самозащиты лишь способы (формы) прямо предусмотренные законом.

В случае, если работодатель либо его представители настаивают на использовании труда работника на рабочем месте или в условиях труда, которые не предусмотрены трудовым договором с ним и в которых работник отказывается выполнять трудовые функции, он может начать процедуру индивидуального трудового спора, обратиться по поводу его рассмотрения в комиссию по трудовым спорам или в суд (ст. 382 ТК РФ).

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/ponyatie-samozaschiti-v-trudovom-prave-sposobi-samozaschiti

§ 4. Самозащита работниками своих трудовых прав

Самозащита работниками трудовых своих трудовых прав

Термин «самозащита» в Кодексе употребленвпервые, КЗоТ его не имел, и гл. 59 Трудовогокодекса названа «Самозащита работникамитрудовых прав».

Статья 379 ТК указывает, что в целях этойсамозащиты работник может:

а) отказаться от выполнения работы,которая не предусмотрена трудовымдоговором;

б) отказаться от выполнения работы,которая непосредственно угрожает егожизни и здоровью, за исключением случаев,предусмотренных федеральными законами.

Думается, к этим формам надо добавитьи третью. Это – инициатива работниковпо обращению их с исками, заявлениямив юрисдикционные органы за разрешениеминдивидуальных и коллективных трудовыхспоров. Недаром нормы о рассмотрениитрудовых споров в Трудовом кодексезаконодатель поместил в гл. XIIIвместе с нормами о защите трудовых правработников.

Ведь все юрисдикционныеорганы, и особенно суд, осуществляюттакже при рассмотрении спора проверкузаконности действий работодателя, ипри выявлении допущенных трудовыхправонарушений восстанавливают незаконнонарушенные трудовые права работников,а в необходимых случаях – и праваработодателя (например при нанесенииработником ущерба имуществу работодателя).

Ответственность за нарушение трудовогозаконодательства и охраны труда, какдисциплинарную, так и административную(штраф) и материальную, а в соответствующихслучаях – и уголовную, несут виновныев этом должностные лица администрации,работодатель.

Виновные в этом руководителипроизводства, его подразделений и ихзаместители могут быть по требованиюпрофсоюзного органа наказаны вплотьдо увольнения, смещены с занимаемойдолжности.

Работники за нарушениеинструкций по охране труда могут бытьпривлечены к дисциплинарной, а всоответствующих случаях – к материальнойи уголовной ответственности.

260

Тема 16 трудовые споры и порядок их разрешения

План

1. Понятие, виды и причины трудовыхспоров.

2. Нормативные акты и органы порассмотрению трудовых споров.

3. Принципы рассмотрения трудовыхспоров.

4. Подведомственность индивидуальныхтрудовых споров.

5. Порядок рассмотрения индивидуальныхтрудовых споров.

6. Исполнение решений по индивидуальнымтрудовым спорам.

7. Общая характеристика законодательствао коллективных трудовых спорах.

8. Понятие и виды коллективных трудовыхспоров.

9. Этапы и порядок примирительныхпроцедур решения коллективных трудовыхспоров.

10. Право на забастовку и его реализация.

11. Правовые последствия законной инезаконной забастовок.

§ 1. Понятие, виды и причины трудовых споров

Разрешение индивидуальных и коллективныхтрудовых споров – это важнейшая формасамозащиты работниками своих трудовыхправ, когда они, считая свои интересынарушенными, обращаются в юрисдикционныйорган. Возникновению трудовых споров,как правило, предшествуют правонарушенияв сфере труда, являющиеся непосредственнымповодом спора.

Когда действия обязанногосубъекта были законными, а другой субъектсчитает их неправомерными, то здесьтакже может возникнуть трудовой спор,хотя правонарушения нет. Есть или неттрудовое правонарушение – этоустанавливает юрисдикционный орган,рассматривающий трудовой спор.

Самотрудовое правонарушение нельзя ещесчитать трудовым спором, а различнаяего оценка субъектами являетсяразногласием, которое субъекты могутрешить сами. Такое разногласие субъектовтрудового права может перерасти втрудовой спор лишь в том случае, еслионо не урегулировано самими сторонамии поэтому вынесено на рассмотрениеюрисдикционного органа, т.

е. оспоренодействие (бездействие) обязанногосубъекта, нарушившего трудовое праводругого.

Работник может самостоятельно или сучастием представляющего его интересыпрофкома урегулировать разногласиепри непосредственных переговорах садминистрацией. Трудовой спор возникает,когда разногласие переносится наразрешение

261

юрисдикционного органа. Трудовой спорможет возникнуть и без правонарушения,если субъект трудового права (работник,профком, трудовой коллектив) обращаетсяв юрисдикционный орган, оспаривая отказдругого субъекта установить новые илиизменить существующие социально-экономическиеусловия труда и быта.

Следовательно, трудовыми спораминазываются поступившие на разрешениеюрисдикционного органа разногласиясубъектов трудового права по вопросамприменения трудового законодательстваили об установлении в партнерскомпорядке новых условий труда.

Этопонятие показывает отличие трудовыхспоров от разногласий, решаемых самимиспорящими сторонами, и указывает, чтотрудовые споры возникают не только изтрудового правоотношения, но и из иныхнепосредственно связанных с нимправоотношений, в том числе изправоотношений коллективногоорганизационно-управленческогохарактера.

Трудовой кодекс РФ теперь закрепляетпонятие индивидуального трудовогоспора в ст. 381.

Во второй ее части такжеуказывается, что индивидуальным трудовымспором будет и спор между работодателеми лицом, состоявшим в трудовых отношенияхс этим работодателем, а также лицом,изъявившим желание заключить трудовойдоговор с работодателем, в случае отказаработодателя от заключения такогодоговора.

В ранее же данном нами понятиивсе указанные во второй части ст. 381 лица– это субъекты трудового права, так какуволенный работник – это субъектправоотношений по трудовому спору овосстановлении на работе, а лицо,обжалующее отказ в приеме, тоже субъектправоотношения по трудоустройству.

В ст. 37 Конституции РФ признается правона индивидуальные и коллективныетрудовые споры с использованиемустановленных федеральным закономспособов их разрешения, включая правона забастовку.

Статья 46 Конституции РФпредусматривает, что каждому гарантируетсясудебная защита его прав и свобод, чторешения и действия (бездействие) органови должностных лиц могут быть обжалованыв суд.

Эти положения Конституции РФявляются основой порядка разрешениявсех трудовых споров.

Федеральный закон от 12 января 1996 г. «Опрофессиональных союзах, их правах игарантиях деятельности» (Российскаягазета. 1996. 20 янв.) в ст.

23 предусматриваетправо профсоюзов на защиту интересовработников в органах по рассмотрениютрудовых споров, а для защитысоциально-трудовых прав профсоюзы могутсоздавать юридические службы иконсультации.

Гарантируется судебнаязащита прав профсоюзов (ст. 29). Проф-

262

союзы вправе участвовать в урегулированииколлективных трудовых споров (ст. 14),имеют право на организацию и проведениев соответствии с Федеральным закономзабастовок, собраний, уличных шествий,демонстраций, пикетирования и другихколлективных действий, используя ихкак средство защиты социально-трудовыхправ и интересов работников.

Трудовые споры часто смешивают соспорами о пенсиях, пособиях и услугах,а также спорами из процедурныхправоотношений по их назначению, чтоне относится к отрасли трудового права,а принадлежит к отрасли права социальногообеспечения. Трудовые споры – это спорыиз правоотношений сферы действиятрудового законодательства.

Имиоспариваются в юрисдик-ционном органеразногласия по трудовым правам иисполнению трудовых обязанностей.Федеральный закон от 20 октября 1995 г. «Опорядке разрешения коллективных трудовыхспоров» (в дальнейшем – Закон околлективных трудовых спорах // Российскаягазета. 1995. 5 дек.

) и глава 60 ТК уже в своемназвании предусматривает трудовыеспоры, порядок разрешения которыхустанавливается ими для защитыиндивидуальных или коллективных трудовыхправ.

Трудовой спор – это спор о реализацииправа, предусмотренного трудовымзаконодательством, коллективными идругими договорами о труде или обустановлении нового трудовогосубъективного или коллективного права(неисковые споры).

Все трудовые споры можно классифицироватьпо трем основаниям: по спорящему субъекту,по характеру спора, по виду спорногоправоотношения.

По спорящему субъекту все трудовыеспоры делятся на индивидуальные иколлективные.

В индивидуальных спорахоспариваются и защищаются субъективныеправа конкретного работника, его законныйинтерес, в коллективных спорах – права,полномочия и интересы всего трудовогоколлектива (или его части), права Профкомакак представителя работников данногопроизводства по вопросам труда, быта,культуры.

В коллективных спорах защищаютсяи права трудовых коллективов, их жизненныеинтересы от волевого диктатаадминистративно-управленческогоаппарата, в том числе министерства,ведомства как вышестоящего органауправления данным трудовым коллективом.

Коллективные споры могут возникнутьиз трех правоотношений: работниковорганизации с работодателем, егоадминистрацией, включая и вышестоящийорган управления; профкома с администрацией;появившихся в последние годысоциально-партнерских правоотношенийпредставителей работников и работодателейс участием органов власти на федеральном,ре-

263

тональном, отраслевом и территориальномуровне. Поэтому коллективные спорыделятся по субъекту на споры коллективаработников организации с работодателеми споры профкома с работодателем, атакже споры по партнерским соглашениям.

По характеру спора все трудовыеспоры подразделяются на два вида:

1) споры о применении норм трудовогозаконодательства, в которых защищаетсяи восстанавливается нарушенное правоработника или профсоюза или праваколлектива работников;

2) споры об установлении новых илиизменении существующих социально-экономическихусловий труда и быта, не урегулированныхзаконодательством, которые могутвозникать из трудового правоотношения,– об установлении работнику в локальномпорядке новых условий труда (новогосрока отпуска по графику отпусков,нового тарифного разряда).

По правоотношениям, из которых можетвозникнуть спор, все трудовые спорыделятся на:

1) споры из трудовых правоотношений (ихабсолютное большинство);

2) споры из правоотношений по трудоустройству(например, не принятого по брони инвалидаили другого лица, с которым работодательобязан заключить трудовой договор);

3) споры из правоотношений по надзору иконтролю за соблюдением трудовогозаконодательства и правил охраны труда;

4) споры из правоотношений по подготовкекадров и повышению квалификацииработников на производстве;

5) споры из правоотношений по возмещениюматериального ущерба работникомпредприятию;

6) споры из правоотношений по возмещениюработодателем ущерба работнику в связис повреждением его здоровья на работеили нарушением его права трудиться;

7) споры из правоотношений профкома сработодателем по вопросам труда, быта,культуры;

8) споры из правоотношений коллективаработников с работодателем;

9) споры из социально-партнерскихправоотношений на четырех более высокихуровнях.

Классификация трудовых споров по тремуказанным основаниям необходима длятого, чтобы по каждому трудовому споруправильно определить его подведомственность(индивидуальный это или коллективныйспор, о применении трудового законодательстваили об установлении новых условий труда,изменении существующих, и из какогоправоотношения он возник).

264

Причины и условия трудовых споров хотяи связанные категории, но их надоразличать.

Причины трудовых споров – этонегативные факторы, которые вызываютразличную оценку спорящими сторонамиосуществления субъективного трудовогоправа или исполнения трудовой обязанности.

Условия возникновения трудовых споров– это факторы, которые способствуютбольшему количеству трудовых споровпо одним и тем же вопросам или значительнообостряют возникший спор. Но без причинсами условия не вызывают трудовой спор.

Служба по урегулированию коллективныхтрудовых споров «выявляет и обобщаетпричины и условия возникновенияколлективных трудовых споров,подготавливает предложения по ихустранению» (ст.

1 Закона о коллективныхтрудовых спорах), что направлено наустранение как причин, так и условийтрудовых споров и их профилактику.

Причинами трудовых споров являютсяследующие два субъективных негативныхфактора (черты) спорящих сторон (или ихпредставителей в коллективном споре),в результате которых по-разномуоцениваются фактические обстоятельства,действия:

1) отставание индивидуального сознанияот общественного, отклонение его отнорм общеустановленной морали (не толькосо стороны представителей администрации,органов управления, но и отдельныхработников, нарушающих трудовую ипроизводственную дисциплину, небрежноотносящихся к вверенному имуществупредприятия, требующих не заработаннойоплаты или не полагающихся им благ);

2) незнание или плохое знание трудовогозаконодательства как отдельнымируководителями производства, так имногими работниками и их представителями,т. е. низкая правовая культура,правосознание.

Условия трудовых споров носят поотношению к спорящей стороне объективныйхарактер, отражающий недостатки в работеконкретного производства, отрасли илинедостатки и пробелы трудовогозаконодательства. Условия трудовыхспоров могут быть двух видов:производственного и правового характера.

Они связаны с организацией производстваили правотворчест-ва – принятием нормправа, поэтому-то по отношению к спорящейстороне существуют объективно в нашейжизни.

В настоящее время с переходом крыночным отношениям появилась и третья,но уже объективная причина – этовозникший и продолжающийся тяжелыйкризис нашего народного хозяйства,производства.

265

Условия производственного характераотражают недостатки в организациитруда и работы на данном производстве,в отрасли, например неритмичность работыили плохую организацию труда. В юридическихвузах США, Англии и других стран изучаетсятеория конфликтов (конфликтология), вСША есть социальные центры по изучениюи разрешению конфликтов, в которыхподготавливают менеджеров по конфликтам.

Условия трудовых споров правовогохарактера – это такие имеющиеся ещенедостатки в правотворчестве, в принятии,создании трудового законодательства,как не совсем ясная и четкая формулировкаотдельных норм или пробелы взаконодательстве, позволяющие по-разномуих толковать спорящими сторонами;определенное отставание отдельных нормзаконодательства от бурно развивающейсяпрактики организации труда и распределения.

Если причины трудовых споров отсутствуют,то даже при наличии указанных условий(обстоятельств) трудовой спор невозникает. Профилактика трудовыхправонарушений, т. е. предупреждение сучетом конкретных условий и личностиработника,– это одновременно ипрофилактика трудовых споров, обязанностьдля администрации, профсоюзных органови юридических служб предприятия.

Источник: https://studfile.net/preview/2094410/page:77/

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: