Соут специальная оценка условий труда в организации реферат

Содержание
  1. Специальная оценка условий труда
  2. Порядок проведения и область применения результатов СОУТ
  3. Классификация условий труда на рабочих местах
  4. Государственная экспертиза качества СОУТ
  5. Соут (специальная оценка условий труда)
  6. Кто обязан пройти спецоценку рабочих мест
  7. Кто может не проводить оценку условий труда
  8. Кто проводит специальную оценку условий труда
  9. Порядок проведения СОУТ
  10. Сроки и периодичность проведения СОУТ
  11. Штрафы за непроведение СОУТ в 2021 году
  12. Cтоимость спецоценки и кто ее оплачивает
  13. Соут специальная оценка условий труда в организации реферат
  14. соут
  15. Соут в медицинских учреждениях
  16. 1. Специальная оценка условий труда
  17. Оглавление
  18. Специальная оценка условий труда в СЭ ООО «СГК-Бурение»
  19. диплом соут. Реферат по дополнительной образовательной программе профессиональной переподготовки «Техносферная безопасность» На тему Специальная оценка условий труда Работу
  20. Реферат на тему специальная оценка условий труда и социальные гарантии
  21. Порядок подготовки и организация проведения специальной оценки условий труда
  22. Реферат к диплому Спец оценка условий труда
  23. Специальная оценка условий труда материал на тему
  24. Презентация на тему «Специальная оценка условий труда»
  25. Диплом соут
  26. Методика проведения СОУТ в 2021 году: пошаговая инструкция для специалиста по охране труда
  27. Этапы специальной оценки условий труда
  28. Этап 1. Подготовительный
  29. Какую организацию выбрать для проведения спецоценки рабочих мест?
  30. Этап 2. Технический
  31. Этап 3. Организационный
  32. Этап 4. Заключительный
  33. Спецоценка рабочих мест: изменения в законодательстве с 2021 года
  34. Зачем понадобился переход к специальной оценке условий труда?
  35. Организация, проводящая специальную оценку условий труда должна отвечать следующим требованиям:
  36. Подготовка к проведению специальной оценке

Специальная оценка условий труда

Соут специальная оценка условий труда в организации реферат

Определение 1

Специальная оценка условия труда (далее СОУТ) – это комплекс мероприятий, проводимых работодателем и экспертами из специализированной организации, целями которых являются выявление и оценка влияния опасных и вредных производственных факторов на работников организации.

Цели СОУТ:

  • выявление опасностей на рабочих местах сотрудников;
  • сравнительная оценка соответствия условий труда на предприятии нормативным требованиям;
  • оценка условий труда;
  • установление компенсаций сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях;
  • освобождение предприятия(работодателя) от уплаты взносов в Пенсионный Фонд по дополнительным тарифам.

СОУТ проводится в отношении всех рабочих мест, за исключение мест надомных работников, дистанционных сотрудников, наемных сотрудников, работодатель которых является индивидуальным предпринимателем.

СОУТ учитывает следующие характеристики рабочего места:

  • физические;
  • химические;
  • биологические;
  • тяжесть и интенсивность процесса труда;
  • статические и динамические нагрузки;
  • показатели окружающей среды;
  • характеристики излучения;
  • воздействия звука и вибраций;
  • освещение;
  • концентрация вредных веществ.
  • Курсовая работа 410 руб.
  • Реферат 240 руб.
  • Контрольная работа 230 руб.

Данная процедура введена в Российской Федерации с 2014 года и заменила собой «Аттестацию рабочих мест». Данное мероприятие регулируется Федеральным законом № 426-Ф3 от 28 января 2013 года, Конституцией РФ, трудовым кодексом. Периодичность проведения оценки составляет пять лет, однако существуют исключения, из-за которых СОУТ может проводится внепланово.

Порядок проведения и область применения результатов СОУТ

Этапы проведения СОУТ:

  1. Создание комиссии. Работодатель издает приказ, которым устанавливаются порядок работы и состав комиссии, которую должен возглавлять сам работодатель или его доверенное лицо. Количество членов комиссии должно быть нечетным, в неё, кроме работодателя, должны входить инженер(специалист) по охране труда, представитель профсоюза (если таковой имеется на предприятии).
  2. Утверждение графика.
  3. Заключение договора со специализированной организацией, проводящей СОУТ.
  4. Подача декларации соответствия условий труда нормативным требованиям.
  5. Подведение итогов СОУТ.
  6. Ознакомление с результатами проверки работников предприятия.

Замечание 1

В настоящее время предусмотрена ответственность за отказ от проведения СОУТ. Это может быть, как штраф от 5 тысяч до 80 тысяч, так и приостановление деятельности компании на срок от 90 суток до 3 лет.

Результаты СОУТ применяются работодателем для:

  • разработки мероприятий для улучшения условий труда;
  • информирования сотрудников об условиях труда, о возможном риске их здоровью, о мерах и способах защиты от вредного воздействия;
  • контроля условий труда;
  • организации медицинских осмотров;
  • установления компенсаций и дополнительной оплаты труда;
  • подготовки отчетности;
  • оценки уровня риска.

Классификация условий труда на рабочих местах

Определение 2

Условия труда – это совокупность факторов трудового процесса, которые оказывают определенное влияние на работоспособность сотрудника.

Определение 3

Рабочее место – это место, на котором сотрудник обязан находиться во время трудовой смены.

Классификация условий труда:

  1. Оптимальные условия труда, это такие условия при которых, вредное воздействие на сотрудника соответствует нормативам или полностью отсутствует.

  2. К допустимым условия труда относятся условия, при которых вредные воздействия на работника соответствуют нормативам, а функциональное состояние работника полностью восстанавливается во время отдыха.

  3. При вредных условиях труда уровень воздействия на сотрудника превышает нормы. Такие условия делятся на 4 подкласса:

    • Подкласс 1 – условия труда, при которых физическое состояние работника восстанавливается при более длительном отдыхе.
    • Подкласс 2 – вредные воздействие на рабочем месте способны вызвать изменения в организме сотрудника, которые могут стать причиной развития начальной формы профессионального заболевания.
    • Подкласс 3 – вредные воздействие могут стать причиной возникновения профзаболеваний легкой и средней тяжести.
    • Подкласс 4 – вредные воздействие могут стать причиной профессионального заболевания тяжелой степени.
  4. Опасные условия труда – условия, при которых могут появиться угрозы жизни работника или стать причиной профессионального заболевания острой степени.

Государственная экспертиза качества СОУТ

Экспертизу качества СОУТ проводят органы исполнительной власти субъекта РФ в области охраны труда.

Государственная экспертиза СОУТ может проводиться по заявлениям работником, представителя профсоюза, согласно постановлений суда. Данное мероприятие проводится исключительно за счет заявителя. Срок рассмотрения заявления составляет до 7 рабочих дней, которое осуществляет специальная комиссия.

Причинами отказа в предоставлении данной услуги могут быть: отсутствие необходимых сведений или предоставление ложных сведений. В случае, если заявление на проведения экспертизы одобрено, то все расходы, связанные с ее проведением оплачиваются заявителем. Размер оплаты в данном случае определяет представитель исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

Порядок проведения государственной экспертизы СОУТ: рассмотрение оснований для экспертизы; оценка объекта экспертизы; проведение испытаний, измерений и исследований, если в них возникла необходимость; подготовка отчетности и оформление результатов.

Срок проведения государственной экспертизы устанавливается индивидуально представителем исполнительной власти субъекта РФ, но он не должен превышать 30 рабочих дней, в некоторых случаях до 60 дней.

СОУТ является очень важным мероприятием, результаты которого могут быть применены руководителями для оптимизации трудового процесса, что в будущем принесет экономические блага.

Источник: https://spravochnick.ru/bezopasnost_zhiznedeyatelnosti/specialnaya_ocenka_usloviy_truda/

Соут (специальная оценка условий труда)

Соут специальная оценка условий труда в организации реферат

Спецоценку рабочих мест необходимо проводить всем организациям и предпринимателям, которые заключили хотя бы один трудовой договор. Исключение составляют надомники и дистанционные работники, чьи рабочие места не подпадают под СОУТ. Начиная с 2021 года, за отказ от специальной оценки действуют весьма существенные штрафы. Как их избежать, читайте в нашей статье.

Это комплекс мероприятий, цель которого — установить наличие вредных факторов на каждом рабочем месте и присвоить ему класс риска. Об этом сказано в статье 1 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон о СОУТ).

Существует четыре класса риска:

  1. Оптимальный (1.0): опасные и (или) вредные производственные факторы либо совсем отсутствуют, либо находятся на безопасном для человека уровне. Созданы предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.
  2. Допустимый (2.0): есть опасные и (или) вредные факторы, но их воздействие не превышает уровни, установленные гигиеническими нормативами. Измененное функциональное состояние организма восстанавливается во время отдыха, к началу следующего рабочего дня или смены.
  3. Вредный (3.0): уровни воздействия негативных факторов превышают норматив. Подразделяется на подклассы: первой степени (3.1), второй степени (3.2), третьей степени (3.3) и четвертой степени (3.4).
  4. Опасный (4.0): уровни воздействия негативных производственных факторов способны создать угрозу жизни работника, а последствия — привести к развитию профессионального заболевания.

Результаты СОУТ используются, в числе прочего, при назначении скидок и надбавок к тарифу взносов «на травматизм» и доптарифов по пенсионным взносам.

Сотрудникам, которые трудятся на рабочих местах, отнесенных к вредному классу (подклассы 3.2, 3.3 и 3.4) или опасному классу, предоставляются дополнительные отпуска (ст. 117 ТК РФ). Для классов 3.0 и 4.

0 предусмотрено повышение к зарплате в размере не менее 4% оклада или ставки (ст. 147 ТК РФ). Есть и другие льготы.

Рассчитывать «сложную» зарплату с коэффициентами и надбавками по большому количеству работников

Кто обязан пройти спецоценку рабочих мест

Спецоценку в общем случае обязаны проходить все организации и индивидуальные предприниматели, нанявшие хотя бы одного сотрудника. Это следует из статьи 4 Закона о СОУТ.

Кто может не проводить оценку условий труда

СОУТ не является обязательной для следующих категорий:

  • организаций и ИП, не заключивших ни одного трудового договора;
  • работодателей — физических лиц без статуса ИП;
  • работодателей — религиозных организаций.

Все без исключения работодатели вправе отказаться от СОУТ в отношении рабочих мест надомников и дистанционных работников (ч. 3 ст. 3 Закона о СОУТ).

ВНИМАНИЕ. Вакантные места не подпадают под спецоценку. Дело в том, что при отсутствии сотрудников проанализировать условия их труда невозможно.

Кто проводит специальную оценку условий труда

СОУТ проводится силами специализированной сторонней компании при участии комиссии, созданной работодателем.

В комиссию входят: представители работодателя и профсоюзной организации (если она создана на предприятии), специалист по охране труда (см. «Как стать специалистом по охране труда»). Также в нее нужно включить руководителя малого предприятия либо ИП. Главой комиссии назначается сам работодатель или его представитель.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Специализированная сторонняя компания должны соответствовать следующим критериям:

  1. СОУТ является основным видом ее деятельности.
  2. Получена соответствующая аккредитация.
  3. В штате числится не менее 5-ти экспертов, имеющих сертификат на выполнение работ по спецоценке. Как минимум, один эксперт является врачом по общей гигиене (или по гигиене труда), либо врачом по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.
  4. Есть испытательная лаборатория, аккредитованная на измерение вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Порядок проведения СОУТ

Перед началом процедуры необходимо составить график работ и перечень рабочих мест, подпадающих под специальную оценку. Форма этих документов свободная.

СПРАВКА. СОУТ проводится в отношении рабочего места, а не должности. Поэтому если один человек совмещает сразу несколько должностей, то нужно проверить, сколько рабочих мест он фактически занимает. И каждое включить в перечень.

Далее проходят исследования в рамках СОУТ. По их итогам составляется отчет. Его подписывают специалисты аккредитованной сторонней организации и члены комиссии. Одновременно заполняется карта на каждое рабочее место (формы отчета и карты утв.

приказом Минтруда от 24.01.14 № 33н). Сотрудников следует ознакомить с картой под роспись в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета.

В этот же срок сводные данные спецоценки надо опубликовать на официальном сайте работодателя (при его наличии).

Плюс к этому оформляется декларация соответствия условий труда (форма и порядок подачи утв. приказом Минтруда от 07.02.14 № 80н).

В нее входят сведения о рабочих местах, на которых вредные и опасные производственные факторы не выявлены, а условия труда признаны оптимальными и допустимыми.

Декларацию нужно представить в территориальную инспекцию по труду не позднее 30 рабочих дней после утверждения отчета по итогам СОУТ. Декларацию можно подать через интернет на сайте Роструда. Для этого ее необходимо подписать квалифицированной электронной подписью.

Получить сертификат усиленной квалифицированной электронной подписи через час

Сроки и периодичность проведения СОУТ

Последний этап проведения спецоценки завершился к 1 января 2021 года (ч. 6 ст. 27 Закона о СОУТ). Подразумевается, что к этой дате все работодатели провели указанные выше мероприятия и своевременно сдали декларацию.

Когда следует назначить следующую процедуру СОУТ? В общем случае это нужно сделать не позднее, чем через 5 лет после утверждения отчета по итогам предыдущей спецоценки. По завершении очередной спецоценки необходимо снова заполнить декларацию.

Но если в течение пятилетнего периода не было несчастных случаев и профзаболеваний, срок действия декларации автоматически продлевается еще на 5 лет. На этот же срок откладывается и очередная СОУТ. Документально подтверждать подобную отсрочку не нужно (письмо Минтруда от 30.08.19 № 15-1/ООГ-1968).

В 2021 году действуют особые условия. Если срок действия результатов СОУТ заканчивается в промежуток времени с апреля по сентябрь 2021 года, то он продлевается до 1 октября 2021 года (постановление Правительства РФ от 11.06.20 № 849; см. «Для результатов СОУТ продлены сроки действия»).

ВАЖНО. При появлении нового рабочего места необходимо организовать внеплановую спецоценку. Сделать это нужно в течение 12-ти месяцев со дня, когда оно введено эксплуатацию.

Штрафы за непроведение СОУТ в 2021 году

Начиная с 2021 года, применяется наказание за отсутствие СОУТ. Ответственность предусмотрена частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Это предупреждение или штрафные санкции в следующих размерах:

  • на руководителя организации — от 5 000 до 10 000 руб.;
  • на организацию — от 60 000 до 80 000 руб.;
  • на ИП — от 5 000 до 10 000 руб.

Бесплатно найти организацию или ИП в списке плановых неналоговых проверок

Cтоимость спецоценки и кто ее оплачивает

Закон не регламентирует стоимость процедуры. Цена зависит от ряда факторов: условий рынка, размера организации, численности персонала и проч. В среднем СОУТ одного места обходится в сумму от 600 руб.

В большинстве аккредитованных компаний установлен нижний порог цены: даже если спецоценку нужно провести в отношении незначительного числа рабочих мест, например, одного или двух, за процедуру придется заплатить минимум 10 000 рублей.

По общему правилу, финансировать весь комплекс мероприятий по специальной оценке условий труда должен работодатель.

Но он может возместить определенную сумму за счет взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Часть таких взносов допустимо направить на предупреждение травматизма и профзаболеваний, в том числе на СОУТ (см. «Изменен порядок возмещения расходов на снижение травматизма и профзаболеваний»).

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2021/11/15195

Соут специальная оценка условий труда в организации реферат

Соут специальная оценка условий труда в организации реферат

Описание отрасли и предприятия .2.

1 Общие сведения о резиновой промышленности Уникальные конструкционные свойства резины предопределили столь широкое ее применение в самых различных отраслях хозяйства и быту, что по уровню развития резиновой промышленности в стране можно судить о состоянии ее тяжелой индустрии.

Чем сложнее и совершеннее техническое устройство, тем больше в нем использовано резиновых изделий. К резиновой промышленности относятся производство шин, резинотехнических и асбестотехнических изделий, резиновой обуви, изделий народного потребления, шиноремонтные изделия.

соут

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» Кафедра «Промышленная безопасность и охрана труда» УДК К защите допущен канд. техн. наук, доц. ________________А.В.

Федосов ________________ курсовая работа по дисциплине «специальная оценкаусловий труда» на тему «специальная оценка условий труда» Уфа 2014 Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Уфимский государственный нефтяной технический университет Кафедра «Промышленная безопасность и охрана труда» Задание на курсовУЮ РАБОТУ Дисциплина «специальная оценка условий труда» Ф.И.О.Галанов Д.С. группа ББП-11-01 Наименование темы курсовой работы ___Специальная оценка условий труда________________________________ Пояснительная записка Теоретическая часть: общая информация

Соут в медицинских учреждениях

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ОХРАНЫ И ЭКОНОМИКИ ТРУДА» ВЫПУСКНАЯ АТТЕСТАЦИОННАЯ РАБОТА по дополнительной профессиональной программе профессиональной переподготовки Тема: «Особенности проведение специальной оценки условий труда в медицинскихучреждения»____________________________________________ Исполнитель: Виноградова Ирина Александровна, специалист по охране труда, МНИОИ им.

П.А. Герцена – филиал ФГБУ «НМИРЦ» Минздрава России Руководитель: Любимов Андрей Андреевич, начальник центральной лаборатории научно-методического обеспечения ГЭУТ к.т.н. Дата защиты __________________ Оценка _______________________ Председатель АК:______________Москва 2015 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 Общее понятие о специальной оценке условий труда 4 1.1 Цели специальной оценки условий труда 7

Некоторые тезисы из работы по теме Введение В условиях современной глобализации и ускорения динамики развития предприятий с одной стороны наблюдаются тенденции повышения требований работодателя к эффективности работы сотрудников, с другой стороны – четко прослеживается рост требований персонала к качеству трудовой жизни.

Работники нуждаются в более безопасных условиях труда, в уважении к себе, признании их личности как со стороны руководства, так и коллег, возможности самореализации, совершенствовании своих навыков, персонал желает получать достойное вознаграждение за свой труд, качественные условий труда и уверенность в завтрашнем дне.

1. Специальная оценка условий труда

реферат Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. В настоящее время обязанность проведения работодателем специальной оценки условий труда определена ст.

— М. : Альфа-пресс, 2014.

Оглавление

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» _____________________________________________________________________________ Институт развития стратегического партнерства и компетенций Профессиональная переподготовка Охрана труда и безопасность технологических процессов и производств Кафедра экологии и безопасности жизнедеятельности ВЫПУСКНАЯ АТТЕСТАЦИОННАЯ РАБОТА Тема работы Особенности проведения специальной оценки условий труда ООО «Бакчартеплосети» Слушатель Группа ФИО Подпись Дата 4П001 Трофимский Константин Васильевич Руководитель Должность ФИО Ученая степень, звание Подпись Дата Доцент Гусельников Михаил Эдуардович к.т.н.

Специальная оценка условий труда в СЭ ООО «СГК-Бурение»

Страницы: 1 Введение Глава 1.

Специальная оценка условий труда 1.1.

Цели специальной оценки условий труда 1.2. Отличие специальной оценки условий труда от процедуры аттестации рабочих мест 1.3. Процедура проведения специальной оценки условий труда 1.4.

Классификация условий труда по степени вредности и (или) опасности Глава 2.

Описание объекта специальной оценки условий труда 2.1.

Общие сведения о предприятии 2.2.

Применяемые технологии бурения скважин СЭ ООО «СГК-Бурение» 2.2.1. Наклонно-направленное бурение 2.2.2.

Горизонтальное бурение Глава 3. Проведение специальной оценки условий труда в подразделении буровых работ СЭ ООО «СГК-Бурение» 3.1. Порядок установления льгот и компенсаций по результатам специальной оценки условий труда 3.2.

Особенности проведения СОУТ на предприятиях бурения нефтяных скважин 3.3.

диплом соут. Реферат по дополнительной образовательной программе профессиональной переподготовки «Техносферная безопасность» На тему Специальная оценка условий труда Работу

Источник: https://grad-neva.ru/sout-specialnaja-ocenka-uslovij-truda-v-organizacii-referat-61895/

Реферат на тему специальная оценка условий труда и социальные гарантии

Соут специальная оценка условий труда в организации реферат

26.11.2021

К факторам оценки условий труда относятся: — оценка условий труда по химическому фактору; — оценка условий труда по биологическому фактору; — оценка условий труда в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны пылей.

Согласно Федеральному закону Российской Федерации от 28 декабря 2013г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» 1. Работодатель вправе: 1) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Порядок подготовки и организация проведения специальной оценки условий труда

Необходимо обратить внимание на соблюдение всех работ прописанных Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», так как за их несоблюдение участники специальной оценки условий труда несут административную ответственность по Статьям 5.27, 5.27.1 и 14.

54 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» и ст. 11 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г.

№ 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» [2, 4].

Правила (Постановление № 599 Правила) [4] устанавливают порядок допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда.

Реферат к диплому Спец оценка условий труда

Просьба помочь с тестами do.sano.ru

Дистанционные тесты по предметам: 1. Основы права ч.2; 2.Ведение переговоров; 3.экономическая теория; 4.Деловые коммуникации; 5.Теория организации; 6. Информационно-правовые системы; 7.Гражданское право

Выпускная аттестационная работа на тему «Специальная оценка условий труда в СЭ ООО «СГК-Бурение» состоит из текстового документа, выполненного на 60 страницах. Текстовый документ содержит 3 таблицы, 4 приложения, список использованных источников из 12 наименований.

Специальная оценка условий труда материал на тему

28 декабря 2013 г.

Президент РФ подписал Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», и Федеральный закон N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» согласно которому вместо аттестации рабочих мест по условиям труда предусматривается проведение новой процедуры — специальной оценки условий труда.

Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Презентация на тему «Специальная оценка условий труда»

Учитывает все возможные факторы производственной среды и трудового процесса…, результатов ранее проводившихся измерений и исследований факторов производственной среды и трудового процесса, случаи производственного травматизма или установления профессионального заболевания, предложения работников по идентификации потенциально вредных (опасных) производственных факторов.

… Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Диплом соут

На основании полученных данных страховщик будет определять размер скидки или надбавки по страховым взносам. Размер скидки или надбавки рассчитывается по итогам работы страхователя за три года и устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда на предприятии.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:

  • указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;
  • наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей — врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
  • наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом Российской Федерации по аккредитации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1 — 11 и 15 — 23 части 3 статьи 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Источник: https://exjurist.ru/pereplanirovka/referat-na-temu-spetsialnaya-otsenka-uslovij-truda-i-sotsialnye-garantii

Методика проведения СОУТ в 2021 году: пошаговая инструкция для специалиста по охране труда

Соут специальная оценка условий труда в организации реферат

Статья для специалистов по охране труда, которые еще не проводили спецоценку или не уверены в своих знаниях. Расскажем про изменения с 2021 года, этапы спецоценки и что делать на каждом из них. Поможет избежать ошибок и штрафов

Специальная оценка условий труда (далее — СОУТ) включает четыре обязательных этапа. Нельзя менять последовательность этапов. Каждое новое мероприятие можно начинать только после того, как закончено предыдущее. Иначе нарушите порядок СОУТ.

Если нарушить процедуру СОУТ или не провести вовсе, то административный штраф составит (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • от 5 000 до 10 000 рублей — для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей;
  • от 60 000 до 80 000 рублей — для организаций.

Этапы специальной оценки условий труда

Продолжительность этапов разная. Самый длительный и трудоемкий — подготовительный этап.  

Этап 1. Подготовительный

Шаг 1. Работодателю нужно проанализировать, на каких рабочих местах проводить спецоценку:

  • составить список рабочих мест, на которых заканчивается СОУТ в ближайшие полгода. Важно: спецоценку новых рабочих мест в организации нужно провести в течение 12 месяцев;
  • составить список рабочих мест, где меняли технологическое оборудование и сырье. На внеплановую СОУТ таких мест — полгода.

Шаг 2. Сформировать перечень рабочих мест, где нужно провести СОУТ. Он понадобится для технического задания, которое станет основой договора или контракта на спецоценку.

Какую организацию выбрать для проведения спецоценки рабочих мест?

Требования по подбору экспертной организации указаны в статье 19 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Процедура выбора исполнителя — экспертной организации практически одинакова для коммерческих и бюджетных организаций:

  • Специалист по охране труда составляет техническое задание, где в том числе указаны требования к экспертной организации. Как правило, организация-заказчик запрашивает коммерческое предложение в разных экспертных организациях. Такой запрос составляют в виде письма, где указывают количество рабочих мест, прилагают карточку организации. Полученные коммерческие предложения регистрируют в журнале и передают конкурсной комиссии.
  • Конкурсная комиссия, организованная при контрактно-договорном или юридическом отделе, рассматривает предложения специалиста и выбирает исполнителя, соответствующего по цене.

Обязательно проверьте, что организация-исполнитель входит в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, на сайте Минтруда России:

Шаг 3. После того как вы совместно с конкурсной комиссией выберете экспертную организацию, процессом заключения договора будут заниматься юристы вашей организации. Вы в этот момент должны подготовить документы:

  • приказ о проведении СОУТ и утверждении руководителем организации графика ее проведения;
  • карточку организации с реквизитами для оформления договора;
  • штатное расписание с указанием, трудятся ли на должностях или профессиях инвалиды;
  • список контингентов на медосмотр;
  • список работников, получающих гарантии и компенсации;
  • сведения о СНИЛС сотрудников;
  • перечень оборудования, машин, инструментов на рабочих местах.

Подготовка этой информации занимает время. Начните собирать документы заранее, чтобы не затягивать процесс СОУТ.

Скачать образец Приказа о проведении специальной оценки условий труда

Скачать График проведения специальной оценки условий труда по договору оказания услуг

Этап 2. Технический

На этом этапе выбранная экспертная организация сообщает заказчику, когда ее эксперты и сотрудники лаборатории начнут СОУТ.

Шаг 4. Когда эксперты придут к вам, проведите с ними вводный инструктаж по охране труда. Вместе определите, на каких местах будете проводить декларирование, а на каких — замеры.

Сопровождайте экспертов во время замеров. Идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов нужно проводить в присутствии работников.

Но если, например, СОУТ проводят в медицинской организации, нельзя проводить исследования при пациентах.

Постарайтесь правильно организовать замеры, чтобы работник понимал, что проводится в отношении его рабочего места.

Шаг 5. После замеров, пока эксперты будут интерпретировать результаты исследований и составлять отчет, подготовьте декларацию соответствия условий труда. Эксперты организации, которая проводит СОУТ, это делать не обязаны, но могут пойти на встречу и помочь с ее подготовкой.

Обратите внимание! Отчет вам направят для обсуждения. На этом этапе вы вправе проверить все карты СОУТ, протоколы, заключения экспертов и даже, возможно, найти свои ошибки в наименовании рабочих мест или структурных подразделений. В дальнейшем, когда экспертная организация привезет вам готовый подписанный отчет, никакие изменения внести уже будет нельзя.

Этап 3. Организационный

Шаг 6. Когда работодатель получил от экспертной организации бумажный вариант отчета о проведении СОУТ, можно применить результаты СОУТ. Для этого составьте:

  • план мероприятий по улучшению условий и охраны труда по результатам СОУТ. В отчете экспертной организации есть перечень рекомендованных мероприятий по отдельным рабочим местам;
  • план действий по выполнению мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Например, эксперт может написать в рекомендации: «на рабочем месте № 078А снизить воздействие вредного производственного фактора (тяжесть труда)». Поскольку специалист по охране труда присутствовал во время замеров, он знает, что на этом рабочем месте нужно заменить стул на компьютерное кресло с регулируемой по высоте подставкой и подвижной спинкой. Это снизит нагрузку на позвоночник во время вынужденной позы сидя.

Шаг 7. Пока составляете планы, параллельно подпишите отчет членов комиссии и утвердите отчет у председателя комиссии. Если кто-то из комиссии не соглашается подписывать отчет, разъясните, что члены комиссии обязаны расписаться. Как вариант: если есть какие-то замечания, нужно написать особое мнение и приложить его к отчету.

Шаг 8. Издайте приказ о применении результатов СОУТ. Этот приказ знаменует собой заключительный этап спецоценки.

Скачать образец Приказа о применении результатов специальной оценки условий труда

Этап 4. Заключительный

Шаг 9. Издайте приказ о применении результатов СОУТ после того, как отчет утвердит председатель комиссии по проведению СОУТ.

Шаг 10. Отправьте копии отчета в экспертную организацию и подайте декларации в трудовую инспекцию — это важный этап. Не ошибитесь и не опоздайте. Сроки:

  1. Не позже 3 рабочих дней с момента утверждения отчета отправьте отсканированную копию титульного листа почтой с уведомлением, а также по факсу или по электронной почте в организацию, которая провела у вас СОУТ. Если этого не сделать или нарушить сроки, вас оштрафуют до 80 000 рублей по ч. 2 ст. 5.27.1. КоАП РФ.
  2. Не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки — срок подачи декларации в ГИТ (п. 5 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н).
  3. После того как вы отправите декларацию СОУТ в ГИТ, а бухгалтерия передаст копию сводной ведомости о проведении СОУТ в ФСС РФ, письменно ознакомьте работников с картами спецоценки, а также разместите сводную ведомость и утвержденный работодателем план мероприятий по улучшению условий труда на своем официальном сайте. Срок для этого — не более 30 дней с момента утверждения отчета о проведении СОУТ.

Спецоценка условий труда заканчивается в день, когда утвердили отчет о проведении СОУТ.

Спецоценка рабочих мест: изменения в законодательстве с 2021 года

С 1 января 2021 года вступили в силу глобальные изменения в Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Бесплатные вебинары по охране труда

Эксперты-практики. Онлайн-тесты. Сертификаты Контур.Школы

Посмотреть видео

Учтите, что теперь:

  1. Работодатель вправе требовать от организации, которая проводит СОУТ, подтвердить факт, что сведения о результатах размещены в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ). Это следует из дополнений пункта 5 части 1 статьи 4 в Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
  2. Отчет о проведении СОУТ нужно подписать не обычной, а усиленной квалифицированной электронной подписью. Также допускается направлять отчет по почте с уведомлением.
  3. Работодатель сможет использовать результаты проведения СОУТ только при условии, что сведения внесены во ФГИС СОУТ. Результаты, где есть сведения, составляющие гостайну или иную охраняемую законом тайну, можно применять со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Это следует из обновленной части 2 статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Следовательно, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда можно назначать не с момента утверждения отчета о проведении СОУТ председателем комиссии, а с момента выгрузки отчета во ФГИС СОУТ. Помните, что подтвердить факт размещения сведений о результатах в ФГИС СОУТ — обязанность экспертной организации.
  4. Срок действия декларации СОУТ с 1 января 2021 года отсчитывается не с момента, когда утвержден отчет о проведении СОУТ, а с момента выгрузки отчета во ФГИС СОУТ.

Установлен срок для утверждения отчета о проведении СОУТ — не позднее 30 календарных дней с момента, как отчет получен от экспертной организации (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Ранее такого срока не было.

Также рекомендуем почитать статью «8 типичных ошибок специалистов по охране труда при проведении СОУТ».

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1708

Зачем понадобился переход к специальной оценке условий труда?

Среди предпосылок к уходу от механизма Аттестации рабочих мест особенно громко звучали:

  • Низкая мотивация работодателей, их недостаточная административная ответственность;
  • Высокая стоимость работ;
  • Низкое качество работ по АРМ в силу недостаточной ответственности исполнителей (лабораторий).

Что мы имеем на сегодняшний день?

Ответственность работодателей выросла с принятием изменений в КОАП, но не в части заинтересованности в качестве работы, в самом факте проведения процедуры СОУТ.

Цена работы действительно стала очень низкой. Сегодня на тендерах можно увидеть падение цены менее ста рублей за рабочее место.

К сожалению, это обусловлено не методикой проведения, а все той же незаинтересованностью в качестве, как со стороны заказчика, так и со стороны исполнителя.

Огромное количество лабораторий готово брать заказы с минимальной оплатой, поскольку и не собирались не то, что грамотно выполнять работу по установлению вредности на рабочих местах, а зачастую даже приезжать производить замеры.

Ответственность исполнителей повысили, в том числе за счет введения понятия «эксперт». Это тот сотрудник лаборатории, который несет личную ответственность за проделанную работу по специальной оценке. Экспертами становятся после прохождения процедуры сертификации.

На сегодняшний день работают два типа лабораторий. Организации, проводившие Аттестацию рабочих мест на время действия переходного периода (до 2021 года) имеют право проводить работы по СОУТ, не проходя новую аккредитацию и не привлекая к работе экспертов. Как вы понимаете, этот факт еще больше усугубляет печаль ситуации.

Не обязательным, но одним из существенных критериев при выборе подрядчика является наличие лаборатории в новом реестре аккредитованных организаций.

Реестр организаций, проводящих СОУТ можно посмотреть на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Посмотреть реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда

Не лишним будет проверить, имеет ли эксперт, который проводит вам СОУТ действующий сертификат.

Проверить наличие сертификата

Специальная оценка осуществляется работодателем совместно с организацией, отвечающей требованиям ст.19 Федерального закона N426-ФЗ, которая привлекается на основании гражданско-правового договора.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда должна отвечать следующим требованиям:

1) указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;

2) наличие в организации не менее пяти экспертов;

3) наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована Росаккредитацией.

Подготовка к проведению специальной оценке

Для организации и проведения СОУТ работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки, число членов которой должно быть нечетным. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Председателем комиссии является работодатель или его представитель. Если председателем комиссии назначается кто-то кроме директора, то не забудьте, что именно ему предстоит подписывать и ставить печать на все документы, и он должен обладать соответствующими полномочиями.

Обратите внимание на то, что сотрудники лаборатории не являются членами комиссии.

Скачать образец приказа о проведении СОУТ

В Федеральном законе №426-ФЗ отсутствует требование об обязательном специальном обучении членов комиссии.

Немного истории.

Источник: http://okhrana-truda.com/usloviya-truda/spetsialnaya-otsenka-uslovij-truda.html

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: