Трудовой договор с заместителем директора среднего профессионального образования

Содержание
  1. Трудовой договор с заместителем директора среднего профессионального образования
  2. Трудовой договор с заместителем руководителя (проректором заместителем директора) образовательной организации высшего образования и организации дополнительного профессионального образования
  3. Трудовой договор с заместителем руководителя образовательной организации
  4. Трудовой договор с заместителем генерального директора
  5. Оформление трудового договора с заместителем директора
  6. Трудовой договор с заместителем руководителя (проректором, заместителем директора) образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования
  7. Prom-Nadzor.ru
  8. Образец трудового договора с заместителем директора 2021
  9. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЗАМЕСТИТЕЛЕМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
  10. Трудовой договор личным помощником директора 2021
  11. Трудовой договор с помощником руководителя
  12. Трудовой договор с помощником директора
  13. Трудовой договор заместителя директора образец 2021
  14. Образец трудового договора с заместителем директора в 2021 году
  15. Трудовой договор с работником
  16. Трудовой договор с директором по продажам образец 2021
  17. Образец трудового договора с генеральным директором (без подробного описания должностных обязанностей)
  18. Трудовой договор с гендиректором: образец
  19. Трудовой договор с исполнительным директором ООО
  20. Трудовой договор
  21. Трудовой договор с заместителем директора — образец
  22. На какой срок может быть заключен контракт?
  23. Форма трудового договора
  24. Условия оплаты труда
  25. Полномочия замдиректора
  26. Материальная ответственность
  27. Как оформить на работу заместителя генерального директора
  28. Срок трудового договора
  29. О трудовых договорах с директорами подведомственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, приказ минобразования россии от 23 августа 2002 года №3115
  30. Примерная форма трудового договора между Министерством образования Российской Федерации и директором подведомственного учреждения среднего профессионального образования
  31. I. Общие положения
  32. II. Права и обязанности Директора
  33. III. Права и обязанности Министерства
  34. IV. Рабочее время и время отдыха Директора
  35. V. Оплата труда и социальное обеспечение Директора
  36. VI. Ответственность сторон
  37. VII. Изменение и прекращение трудового договора
  38. VIII. Иные условия трудового договора

Трудовой договор с заместителем директора среднего профессионального образования

Трудовой договор с заместителем директора среднего профессионального образования

Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор».

В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор. Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы.

Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц.

В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).

Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам , законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы.

Исполнение функции работодателя может осуществлять только юридическое лицо, не физическое.

Трудовой договор с заместителем руководителя (проректором заместителем директора) образовательной организации высшего образования и организации дополнительного профессионального образования

Квалификация Работника — высшее образование и стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательной организации, не менее 5 лет при наличии ученой степени — ________________________, стаж работы не менее 3 лет.1.3.

Работа по договору является для Работника основной.Вариант: 1.3. С разрешения ____________________________________________(наименование уполномоченного органаи/или лица)от «___»_________ ____ г.

N ____ работа по договору выполняется в свободноеот основной работы время на условиях внутреннего совместительства (или:внешнего совместительства.1.4. Местом работы Работника является офис (или: административный корпус, структурное подразделение и (или) кабинет и т.д.) Работодателя, расположенный по адресу: _________________________________.1.5.

Трудовой договор с заместителем руководителя образовательной организации

1.4.

1.6. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора (в случае установления испытательного срока).

2.1.

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»____________ ____ г. 2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Трудовой договор с заместителем генерального директора

1.3.

Общество обязуется обеспечивать Работнику условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и размерах, установленных в Обществе и в соответствии с настоящим договором.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.

1.1, параграфе 3 настоящего договора, ___(указать дату начала работы)___. 2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___(продолжительность испытательного срока, но не более 6 месяцев)___. 3.1. Работник имеет право на: 3.1.1.

Оформление трудового договора с заместителем директора

Трудовые отношения будут считаться заключенными на неопределенный срок (ч. 4 ). Замдиректор является обычным работником, но с расширенным кругом обязанностей и большей ответственностью. Как правило, на эту должность выбирается проверенный и разбирающийся во всех нюансах руководящей работы человек.

Контракт с этим сотрудником составляется по общим правилам: письменно, в двух экземплярах. В нем указываются те же условия, что и в контракте с остальными работниками организации:

  1. рабочая функция сотрудника;
  2. данные работника;
  3. данные работодателя;
  4. время работы и отдыха;
  5. дата и место подписания;
  6. срок действия ТД и дата начала работы.
  7. размер оплаты за труд;

Документ подписывается обеими сторонами правоотношений. Также, при заключении ТД с замом, с ним может быть подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Трудовой договор с заместителем руководителя (проректором, заместителем директора) образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования

1.2.

Квалификация Работника — высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения, не менее 5 лет при наличии ученой степени — ________________________, стаж работы не менее 3 лет. 1.3. Работа по договору является для Работника основной. Вариант: 1.3. С разрешения ____________________________________________ (наименование уполномоченного органа и/или лица) от «___»_________ ____ г.

N ____ работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства (или: внешнего совместительства. 1.4.

Местом работы Работника является офис (или: административный корпус, структурное подразделение и (или) кабинет и т.д.) Работодателя, расположенный по адресу: _________________________________. 1.5.

Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях.

Prom-Nadzor.ru

Трудовой договор заключен на [срок действия трудового договора определяется уставом образовательного учреждения или соглашением сторон].

1.5. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]. 1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2.1.

Работник имеет право на: — предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; — выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим Договором; — отдых; — бесплатную выдачу сертифицированной специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Образец трудового договора с заместителем директора 2021

Трудовой договор с заместителем директора среднего профессионального образования

Назначение на должность заместителя генерального директора общества с ограниченной ответственностью и заключение с ним трудового договора так же важно, как и с самим генеральным директором организации.

Ведь заместитель является «правой рукой» директора, без которой практически невозможно осуществить нормальное функционирование и работоспособность всей организации.

Его роль очень важна и данный вопрос должен привлекать максимум внимания и стоять на высоком уровне.

А все потому, что на практике заместитель непосредственно выполняет функции руководителя общества.

Особенности трудового договора с заместителем генерального директора ООО

Перед заключением договора необходимо выяснить, не является ли кандидат на столь серьезную должность дисквалифицированным лицом. Данная информация находится в открытом доступе.

Министерство внутренних дел РФ ведет специальный реестр таких лиц. Дисквалификация не назначается просто так и этот момент игнорировать нельзя. Наложить данную меру административного наказания (возможно и при рассмотрении уголовного дела) имеет право только судья.

Таким образом, если организация, заключающая договор с дисквалифицированным лицом, не проведет проверку, то данную информацию может разузнать и деловой партнер при наведении справок перед заключением контракта. А данный факт не поднимет деловую репутацию и имидж компании.

Основные положения заключаемого трудового договора

Трудовой договор с заместителем директора пишется в типовой форме.

Важными пунктами являются:

  1. Срок. Указывается временной период, в течение которого лицо, заключающее договор, будет исполнять полномочия заместителя директора;
  2. Время на отдых и рабочее время. Прописываются важные моменты касаемо командировок, отпуска и т.п.;
  3. Заработная плата. Подробно расписываются условия и сроки выплаты зарплаты и различных премиальных выплат;
  4. Полномочия сторон. В данном пункте обговариваются все права участников договора, возложенные на них обязанности и ответственность за несоблюдение условий трудового договора;
  5. Условия прекращения и расторжения договора. Указываются все возможные случаи и события, при наступлении которых действие договора прекращается.
  6. Но один из его разделов должен определять компетенцию заместителя. В нем должны обговариваться такие моменты.

Как, например:

  1. генеральный директор во время командировки, болезни или отпуска поручает своему заместителю все свои обязанности;
  2. заместитель генерального директора принимает полномочия по организации и управлению эффективным взаимодействием работы всех подразделений общества;
  3. обеспечивает производственно-хозяйственную деятельность;
  4. следит за порядком и исполнением трудовой дисциплины на предприятии;
  5. реализует все остальные возложенные на него полномочия генерального директора.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с заместителем генерального директора ооо вариант которого можно скачать бесплатно.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЗАМЕСТИТЕЛЕМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

1. Предмет договора

1.1. В соответствии с настоящим договором Работник обязуется выполнять функции заместителя генерального директора Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными актами Российской Федерации, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоящим договором.

1.2. Работник обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.

1.3. Общество обязуется обеспечивать Работнику условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и размерах, установленных в Обществе и в соответствии с настоящим договором.

1.4. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Общества и замещает его во время отсутствия.

2. Срок договора

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

Читать еще:  Как мошейники могут воспальзоваться ксерокопией паспорта

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Источник: https://45jurist.ru/konstitutsionnoe-pravo/obrazets-trudovogo-dogovora-s-zamestitelem-direktora-2021.html

Трудовой договор личным помощником директора 2021

Трудовой договор с заместителем директора среднего профессионального образования

1.1. В соответствии с настоящим договором Работник обязуется выполнять функции заместителя генерального директора Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными актами Российской Федерации, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоящим договором.

7.3. В случае расторжения трудового договора с Работником в связи со сменой собственника Общества новый собственник обязан выплатить Работнику компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.

Трудовой договор с помощником руководителя

Помощник имеет право:1. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.2.

Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.3.

Запрашивать от руководства и специалистов подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

4. Требовать от руководителя обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

В трудовом договоре с помощником директора определяются такие должностные обязанности: обеспечение распорядительной и административно деятельности руководителя и планирование рабочего дня руководителя; ведение делопроизводства; работа с корреспонденцией; исполнение работы по приготовлению заседаний, телефонных переговоров и совещаний; ведение совещаний и протоколов заседаний.

Трудовой договор с помощником директора

На должность помощника директора назначают лицо, которое имеет профессиональное высшее образование без того, чтобы предъявлять требования к стажу работы или профессиональное среднее образование и стаж работы по специальности не меньше 2 лет.

В трудовом договоре с помощником директора определяются такие должностные обязанности: обеспечение распорядительной и административно деятельности руководителя и планирование рабочего дня руководителя; ведение делопроизводства; работа с корреспонденцией; исполнение работы по приготовлению заседаний, телефонных переговоров и совещаний; ведение совещаний и протоколов заседаний.

Трудовой договор заместителя директора образец 2021

3.2.10.

Осуществлять контроль за реализацией продукции, материально-техническим обеспечением предприятия, финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, за правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковского кредита, прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, и обеспечивать своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим.

— осуществлять контроль над реализацией продукции, материально-техническим обеспечением Организации, финансовыми и экономическими показателями деятельности, над правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковских кредитов, прекращением реализации продукции, не имеющей высоких показателей сбыта;

Образец трудового договора с заместителем директора в 2021 году

Такой порядок распределения функций особенно актуален для крупных организаций, в которых заместители директора назначаются для каждой сферы деятельности компании – к примеру, замдиректор может быть принят для работы по производству, по персоналу, по АХЧ и т.д.

  • обязательства и трудовые функции;
  • условия и размеры оплаты труда;
  • режим труда и отдыха;
  • реквизиты нанявшей его организации;
  • личные данные и контакты работника;
  • день и место заключения контракта;
  • период действия соглашения и дата начала трудовой деятельности на предприятии.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 4.2.4.

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором. 4.2.5.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 4.2.6.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 5. Гарантии и компенсации 5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами. 5.2.

Рекомендуем прочесть:  Аренда Помещения Какое Косгу 2021

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. 4.1.4.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями) 4.2.
Работодатель обязан: 4.2.1.

Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора. 4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. 4.2.3.

Трудовой договор с работником

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

Трудовой договор с директором по продажам образец 2021

Да, всё по-прежнему делается самостоятельно, включая общение с госорганами и банком, но зато процесс создания документов существенно сокращается, занимая не более 15 минут. Руководитель ООО, а точнее его единоличный исполнительный орган, избирается на общем собрании участников общества.

Срок полномочий единоличного исполнительного органа указан в уставе общества. окончание срока действия полномочий; собственное желание руководителя покинуть пост; соглашение сторон; смерть руководителя; переизбрание руководителя.

Целая группа причин связана с неудовлетворительными результатами деятельности избранного руководителя.

«О внесении изменения в трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

Образец трудового договора с генеральным директором (без подробного описания должностных обязанностей)

3.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др., работнику производятся соответствующие доплаты:

2.6. Работник обязан соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.

Трудовой договор с гендиректором: образец

Нужно составить заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ, подписанное новым руководителем организации. Потребуется нотариальное заверение (за исключением случая, когда уведомление отправляет в электронном варианте).

Приказ о приеме генерального директора издайте по унифицированной форме № Т-1 или в свободной форме. Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность.

Обычно там присутствует формулировка: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа». Также см.

“Приказ о вступлении в должность генерального директора: как оформить“.

Трудовой договор с исполнительным директором ООО

Трудовой договор с исполнительным директором ООО – это соглашение между предприятием в лице одного из участников наблюдательного совета директоров и работником, который претендует на должность исполнительного директора.

Общество берет на себя обязательство предоставить исполнительному директору работу, соответствующую его функциям. Создать надлежащие условия труда и обеспечить безопасность. Выплату заработной платы производить своевременно и в полном объеме.

Исполнительный директор, в свою очередь, обязан приступить к работе в указанный срок, соблюдать режим трудового процесса и в полном объеме выполнять возложенные на него функции.

  • регулирование всех вопросов, связанных с финансами предприятия: привлекать и определять источники, а также эффективно их использовать;
  • участие в разработке учетной, кредитной, налоговой и инвестиционной политики предприятия;
  • участвовать в разработке бизнес-плана;
  • контролировать бюджетное планирование;

Трудовой договор

10.1. Внесение изменений и дополнений в настоящий Договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется Сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.

  • ________ дневная рабочая неделя с _____ выходным(и) днем(ями);
  • ____- часовой рабочий день;
  • один час на обеденный перерыв не ранее чем через три часа и не позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы.

Вам также может понравиться

Источник: https://jurist-161.ru/obrazovanie/trudovoj-dogovor-lichnym-pomoshhnikom-direktora-2021

Трудовой договор с заместителем директора — образец

Трудовой договор с заместителем директора среднего профессионального образования

Назначение на должность заместителя генерального директора общества с ограниченной ответственностью и заключение с ним трудового договора так же важно, как и с самим генеральным директором организации.

Ведь заместитель является “правой рукой” директора, без которой практически невозможно осуществить нормальное функционирование и работоспособность всей организации.

Его роль очень важна и данный вопрос должен привлекать максимум внимания и стоять на высоком уровне.

А все потому, что на практике заместитель непосредственно выполняет функции руководителя общества.

Особенности трудового договора с заместителем генерального директора ООО

Перед заключением договора необходимо выяснить, не является ли кандидат на столь серьезную должность дисквалифицированным лицом. Данная информация находится в открытом доступе.

Министерство внутренних дел РФ ведет специальный реестр таких лиц. Дисквалификация не назначается просто так и этот момент игнорировать нельзя. Наложить данную меру административного наказания (возможно и при рассмотрении уголовного дела) имеет право только судья.

Таким образом, если организация, заключающая договор с дисквалифицированным лицом, не проведет проверку, то данную информацию может разузнать и деловой партнер при наведении справок перед заключением контракта. А данный факт не поднимет деловую репутацию и имидж компании.

Основные положения заключаемого трудового договора

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 8 (800) 222-48-65 – Звонки из всех регионов бесплатно! Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор с заместителем директора пишется в типовой форме.

Важными пунктами являются:

  1. Срок. Указывается временной период, в течение которого лицо, заключающее договор, будет исполнять полномочия заместителя директора;
  2. Время на отдых и рабочее время. Прописываются важные моменты касаемо командировок, отпуска и т.п.;
  3. Заработная плата. Подробно расписываются условия и сроки выплаты зарплаты и различных премиальных выплат;
  4. Полномочия сторон. В данном пункте обговариваются все права участников договора, возложенные на них обязанности и ответственность за несоблюдение условий трудового договора;
  5. Условия прекращения и расторжения договора. Указываются все возможные случаи и события, при наступлении которых действие договора прекращается.
  6. Но один из его разделов должен определять компетенцию заместителя. В нем должны обговариваться такие моменты.
  1. генеральный директор во время командировки, болезни или отпуска поручает своему заместителю все свои обязанности;
  2. заместитель генерального директора принимает полномочия по организации и управлению эффективным взаимодействием работы всех подразделений общества;
  3. обеспечивает производственно-хозяйственную деятельность;
  4. следит за порядком и исполнением трудовой дисциплины на предприятии;
  5. реализует все остальные возложенные на него полномочия генерального директора.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с заместителем генерального директора ооо вариант которого можно скачать бесплатно.

Читать документ далее

На какой срок может быть заключен контракт?

Чаще всего контракт с замом заключается на неопределенный срок. Но, согласно статье 59 ТК РФ. может быть оформлен и срочный трудовой договор с заместителем директора, если есть основания, предусмотренные ТК РФ .

Если по истечении указанного срока контракт с замом не будет расторгнут, условие о его срочном характере утратит свою силу. Трудовые отношения будут считаться заключенными на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ ).

Форма трудового договора

Замдиректор является обычным работником, но с расширенным кругом обязанностей и большей ответственностью. Как правило, на эту должность выбирается проверенный и разбирающийся во всех нюансах руководящей работы человек.

Контракт с этим сотрудником составляется по общим правилам: письменно, в двух экземплярах. В нем указываются те же условия, что и в контракте с остальными работниками организации:

рабочая функция сотрудника;

время работы и отдыха;

размер оплаты за труд;

дата и место подписания;

срок действия ТД и дата начала работы.

Документ подписывается обеими сторонами правоотношений.

Также, при заключении ТД с замом, с ним может быть подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Условия оплаты труда

Согласно ч. 2 ст. 145 ТК РФ. размер вознаграждения за труд такому сотруднику устанавливается по соглашению сторон правоотношений или штатным расписанием.

Его размер зависит от сложности выполняемой работы. Также имеет значение масштаб управления и сфера деятельности предприятия.

Контрактом могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и компенсация при увольнении, если они прописаны в положении об оплате труда.

Полномочия замдиректора

Если в организации отсутствует приказ о распределении обязанностей заместителя, эта информация указывается в трудовом договоре. Заместитель не всегда наделяется всеми функциями гендиректора. Он может отвечать только за конкретный участок работы. Особенно такое распределение характерно для крупных компаний, где заместителей у главы компании может быть несколько. Например:

зам. директора по АХЧ;

зам. директора по производству;

заместитель по персоналу и т.д.

Материальная ответственность

На зама может быть возложена полная материальная ответственность. Это условие можно указать прямо в ТД, согласно ст. 243 ТК РФ .

Как оформить на работу заместителя генерального директора

Законодательство обязывает любое юридическое лицо иметь единоличный исполнительный орган. Но работа директора может быть связана с частыми командировками, да и потом, он может заболеть, взять отпуск и т.д. Поэтому во многих юридических лицах предусмотрена в штатном расписании должность заместителя генерального директора.

Срок трудового договора

Заместитель руководителя в соответствии с абзацем 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ входит в круг работников, с которыми возможно заключение срочного трудового договора.

Если для руководителя организации срок полномочий по договору должен соотноситься с Уставом, то для заместителя генерального директора таких рамок не установлено.

Вполне возможна ситуация, при которой трудовые отношения с генеральным директором оформлены на определенный срок (указанный в Уставе), а трудовой договор c заместителем заключен бессрочно. Но в любом случае срок договора (или указание на его бессрочность) должен быть отражен.

О трудовых договорах с директорами подведомственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, приказ минобразования россии от 23 августа 2002 года №3115

Трудовой договор с заместителем директора среднего профессионального образования

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации “Об образовании” в редакции Федерального закона от 13.01.96 N 12-ФЗ

приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Примерную форму трудового договора между Министерством образования Российской Федерации и директором подведомственного образовательного учреждения среднего профессионального образования.

2. Назначение на должность (утверждение в должности) директоров подведомственных образовательных учреждений среднего профессионального образования приказом министерства осуществлять после заключения с ними трудового договора.

3. Управлению среднего профессионального образования (П.Ф.Анисимову), Управлению по работе с научно-педагогическими и руководящими кадрами (В.Т.Королькову) организовать заключение трудовых договоров с ранее назначенными (утвержденными) директорами подведомственных образовательных учреждений среднего профессионального образования.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра А.Ф.Киселева.

Министр
В.М.Филиппов

УТВЕРЖДЕНАприказом Минобразования России

от 23.08.2002 N 3115

Примерная форма трудового договора между Министерством образования Российской Федерации и директором подведомственного учреждения среднего профессионального образования

именуемый в дальнейшем Директор, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. Директор осуществляет непосредственное управление учебной,

методической и финансово-хозяйственной деятельностью

(полное

наименование образовательного учреждения)

(далее – ссуз), включая управление и распоряжение имуществом в пределах установленных законодательством, договором между Министерством и ссузом, уставом ссуза и настоящим трудовым договором.

2. Министерство в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав, законных интересов Директора, при этом не вмешиваясь в текущую учебную, методическую и финансово-хозяйственную деятельность ссуза, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством и уставом ссуза.

3. В случае допуска Директора к государственной тайне с ним оформляется дополнение к настоящему трудовому договору по установленной форме.

4. Настоящий трудовой договор заключается на

(определенный или неопределенный)

срок.

5. Трудовой договор вступает в силу в соответствии с приказом Министерства образования РФ о назначении в должности Директора техникума.

II. Права и обязанности Директора

6. Директор имеет право:

6.1. Самостоятельно решать вопросы по руководству деятельностью ссуза, отнесенные к его компетенции законодательством Российской Федерации, уставом ссуза, договором между ссузом и Министерством, настоящим трудовым договором.

6.2. Без доверенности действовать от имени ссуза, в том числе представлять его интересы, заключать договоры и соглашения.

6.3. Издавать в пределах своих полномочий локальные нормативные акты (приказы, распоряжения), давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками и обучающимися ссуза.

6.4. Утверждать штатное расписание ссуза, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками ссуза.

6.5. Списывать с баланса в порядке, установленном для бюджетных учреждений, морально устаревшие, изношенные и непригодные для дальнейшего использования оборудование, транспортные средства, средства вычислительной техники, инвентарь.

6.6. Передавать часть своих полномочий другим должностным лицам – заместителям и руководителям структурных подразделений ссуза.

6.7. Требовать от работников исполнения ими трудовых договоров и правил внутреннего распорядка.

6.8. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

6.9. Поощрять и налагать дисциплинарные взыскания на обучающихся в ссузе.

6.10. Осуществлять поощрение работников ссуза, устанавливать надбавки и доплаты к должностным окладам и ставкам.

7. Директор обязуется:

7.1. Соблюдать и обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации, устава ссуза, договора между ссузом и Министерством, настоящего трудового договора, трудовых договоров с работниками ссуза.

7.2. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок и иных выплат работникам ссуза, стипендий и иных выплат студентам ссуза.

7.3. Обеспечивать использование бюджетных и внебюджетных средств ссуза в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и уставом ссуза.

7.4. Обеспечивать реализацию основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования.

7.5. Распоряжаться имуществом, переданным техникуму в оперативное управление, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7.6. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ссуза.

7.7. Принимать меры по обеспечению ссуза квалифицированными работниками педагогического, инженерно-технического, учебно-вспомогательного и иного персонала.

7.8. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, не допускать повторных нарушений.

7.9. Соблюдать единый порядок ведения бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях.

7.10. Своевременно представлять бухгалтерскую и статистическую отчетность в Министерство и соответствующие органы в установленном порядке.

7.11. Соблюдать законодательство при выполнении финансово-хозяйственных операций.

7.12. Осуществлять контроль за обеспечением охраны труда работников и обучающихся ссуза.

7.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

7.14. Использовать ежегодные и иные отпуска по согласованию с Министерством.

7.15. Согласовывать с Министерством длительные служебные командировки (более 15 дней) и информировать о лице, исполняющем обязанности директора в период командировки.

7.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

III. Права и обязанности Министерства

8. Министерство имеет право:

8.1. Осуществлять контроль за соблюдением Директором требований законодательства Российской Федерации, устава ссуза, договора между ссузом и Министерством, настоящего трудового договора.

8.2. Осуществлять контроль по исполнению бюджетной и финансовой дисциплины, осуществлению хозяйственной деятельности.

8.3. Проводить аттестацию Директора.

8.4. Требовать от Директора добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

8.5. Осуществлять поощрения Директора за добросовестное выполнение его обязанностей.

8.6. Привлекать Директора к дисциплинарной ответственности.

9. Министерство обязано:

9.1. Обеспечивать своевременное выделение финансовых средств на выплату заработной платы, надбавок и доплат, установленных настоящим трудовым договором.

9.2. Организовывать повышение квалификации Директора.

9.3. Соблюдать условия трудового договора.

IV. Рабочее время и время отдыха Директора

10. Директору устанавливается:

10.1. 40-часовая рабочая неделя с одним (суббота) ______ или двумя (суббота, воскресенье) ______ выходными днями.

10.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

V. Оплата труда и социальное обеспечение Директора

11. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и в целях стимулирования деятельности Директору выплачиваются:

11.1. Ежемесячно должностной оклад, устанавливаемый исходя из объемных показателей деятельности ссуза квалификационной категории и наличия ученой степени у Директора, в соответствии с Единой тарифной сеткой (ETC) по оплате труда работников бюджетной сферы.

11.2. Ежемесячные доплаты:

– в размере 50% от должностного оклада за сложность и напряженность труда в соответствии с приказом Госкомвуза России от 03.02.

94 N 100;

– в размере до 80% от должностного оклада за превышение объема работы в два и более раз, объемные показатели, предусматриваемые для учреждений образования I группы.

Конкретный размер указанной доплаты определяется советом учебного заведения.

11.3.

Ежемесячные вознаграждения по итогам хозрасчетной деятельности и внебюджетных поступлений до ___ %, но не более ___ ставок I разряда при условии обязательных 3% отчислений в фонд поддержки образования Российской Федерации. Расходы, связанные с реализацией вознаграждения Директора, должны осуществляться из внебюджетных средств ссуза с согласия министерства, по представлению совета учебного заведения.

11.4. Материальная помощь предоставляется один раз в год к ежегодному отпуску в размере должностного оклада.

11.5. В период действия настоящего трудового договора Директор пользуется в установленном порядке всеми видами государственного социального страхования.

11.6. Расходы, связанные с реализацией мер материального стимулирования Директора, предусмотренные настоящим трудовым договором, осуществляются за счет бюджетных и внебюджетных средств ссуза.

VI. Ответственность сторон

12. Директор несет ответственность за ущерб, причиненный ссузу, Министерству его виновными действиями в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

13.

Министерство несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за последствия совершенных им действий и принятых решений, представляющих собой вмешательство в текущую учебную, методическую, предпринимательскую или финансово-хозяйственную деятельность ссуза либо выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом ссуза, договором между ссузом и Министерством, настоящим трудовым договором.

14. Совмещение должности Директора с другими руководящими должностями, в том числе и выборными, кроме научного и научно-методического руководства, не разрешается.

15. Директор не вправе:

– быть акционером какой-либо организации, состоять с коммерческой структурой в трудовых отношениях;

– исполнять свои обязанности по совместительству.

VII. Изменение и прекращение трудового договора

16.

Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

– инициативы любой из сторон настоящего трудового договора;

– изменения устава ссуза;

– изменения договора между ссузом и Министерством;

– изменения действующего законодательства.

Изменения и дополнения оформляются в письменной форме в виде дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

17. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон, а также:

17.1. Директором – по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

17.2. Министерством:

– по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации;

– в случае, если ссуз в целом лишается государственной аккредитации по результатам аттестации.

17.3. Трудовой договор может быть расторгнут по решению суда в соответствии с действующим законодательством.

VIII. Иные условия трудового договора

18. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения – в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

19. Настоящий трудовой договор составляется в 2 экземплярах. Один экземпляр хранится в Министерстве, второй – у Директора. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

МинистрВ.М.Филиппов (подпись)ул.Люсиновская, 5

Адрес: ГСП-8, Москва, 115998

Директор (подпись)(Ф.И.О.)Адрес: _______________________________________________________________

Текст документа сверен по:”Официальные документы в образовании”,

N 27, сентябрь, 2002 год

Источник: http://docs.cntd.ru/document/901837071

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: