Увольнение по уходу за ребенком инвалидом запись в трудовой

Содержание
  1. Особенности увольнения по уходу за ребёнком — инвалидом
  2. Основы законодательства по вопросам увольнения
  3. Пошаговый порядок увольнения, инициируемого работником
  4. Корректность записи в трудовой книжке
  5. Выплаты и пособия
  6. Необходимость отработки
  7. Увольнение по уходу за ребенком – инвалидом
  8. По каким основаниям может быть уволен работник, воспитывающий ребенка – инвалида?
  9. Какие выплаты установлены при увольнении за ребенком – инвалидом
  10. Увольнение родителя ребенка-инвалида
  11. Правовые основы
  12. Увольнение по инициативе сотрудника
  13. Увольнение по решению работодателя
  14. Соглашение сторон
  15. Процедура увольнения, по решению работника, ухаживающего за ребенком-инвалидом
  16. Оформление и расчет
  17. Какую запись нужно вносить в трудовую книжку?
  18. Когда потребуется отработка?
  19. Увольнение по уходу за ребенком инвалидом
  20. Нюансы
  21. Процедура увольнения
  22. Отработка
  23. Расчет
  24. Уход с работы родителя ребенка-инвалида: основания и порядок увольнения
  25. Имеет ли право работодатель уволить по свой инициативе?
  26. Могут ли сократить отца или мать, имеющих ребенка с инвалидностью?
  27. Порядок увольнения с работы родителей инвалида
  28. Какие выплаты и компенсации положены работнику?
  29. Запись в трудовой книжке
  30. Что делать при незаконных действиях работодателя?

Особенности увольнения по уходу за ребёнком — инвалидом

Увольнение по уходу за ребенком инвалидом запись в трудовой

Ребёнок-инвалид нуждается в большей заботе и внимании, чем здоровые дети. Иногда для надлежащего ухода за ним родителям (одному из них) приходится увольняться с работы.

Важно взвесить все нюансы в решении вопроса, кто именно будет находиться с ребёнком постоянно, чтобы ему было комфортно, и материально он не был ущемлён.

Процедуру увольнения следует провести в соответствии с законодательными нормами.

Основы законодательства по вопросам увольнения

Трудовой Кодекс РФ не предлагает специальной формулировки по оформлению завершения трудового договора (ТД) для ухода за несовершеннолетним инвалидом. В целом увольнение регулируется Главой 13 ТК РФ. Увольнение происходит по инициативе одной стороны, обеих сторон либо иных лиц.

Увольнение по собственной инициативе

Обоснованность ухода за тяжело больным ребёнком отдельно в перечне статьи 77 ТК РФ не выделяется. Для этого подходит формулировка: «по инициативе работника» (которая раскрыта в ст. 80 ТК РФ). То есть, для права осуществления тщательного ухода за ребёнком – инвалидом, трудовой договор прекращается, как правило, по собственному желанию его родителей (одного из них).

Мать несовершеннолетнего инвалида имеет ряд льгот. Среди них гарантированные Законодательством привилегии при увольнении. Гарантии при расторжении ТД для ухода за инвалидом раскрываются в ст.261 ТК РФ.

Инициируемое работодателем увольнение

Основания для такого увольнения должны быть вескими. Работодатель не может уволить сотрудницу, воспитывающую инвалида, по собственной инициативе до окончания ТД. По его окончании лицо увольняется на общих для всех основаниях.

Нельзя уволить сотрудника за частое использование «больничных листов» при болезнях ребёнка.

Сотрудник, имеющий на попечении ребёнка – инвалида, согласно статьям 81, 261 ТК РФ по инициативе руководителя может быть уволен:

  • при полной ликвидации отдельного предприятия (согласно решению учредительского собрания, в результате банкротства);
  • за грубые дисциплинарные нарушения: выход на работу в алкогольном опьянении, неоднократные опоздания, прогулы;
  • при установленных нарушениях охраны труда, спровоцировавших аварию, травматизм;
  • за совершение хищения, утрату доверия в случае материальной ответственности;
  • при констатации аморального поступка, применении насильственных воспитательных методов в сфере работы с подрастающим поколением (увольнение по ст. 336, п. 2).

Выдвигаемые обвинения не должны быть «голословными». Каждый факт нарушений подтверждается документально (докладными, пояснительными записками).

Увольнение по соглашению сторон

Прекращение трудового договора «по соглашению сторон» осуществляется также на общих основаниях статьи 78 ТК РФ.

Пошаговый порядок увольнения, инициируемого работником

Увольнение сотрудников с ребёнком – инвалидом чаще всего происходит по их инициативе (собственное желание с намерением присмотра за ребёнком — инвалидом). Процедура увольнения в целом осуществляется по общей схеме. Однако есть некоторые нюансы.

Предварительное сообщение руководству о принятом решении

В связи с данной уважительной причиной расторжения ТД увольнение иногда возможно в день непосредственной подачи заявления. Это зависит от лояльности руководства. Для подготовки же необходимых документов и расчёта понадобится определённое время. Вот почему поставить в известность руководство надо заранее, за 2 недели.

Заявление на имя руководителя

Оформляется оно в произвольной форме. Причиной увольнения называется ухода за инвалидом — ребёнком. К заявлению прикладывается справка с подтверждением инвалидности. Возможно подписание соглашения сторон с определением обязательств расторжения ТД.

Заявление может быть передано лично либо направлено заказным письмом. Все необходимые документы можно отправить в офис компании по почте (например, при нахождении в отпуске).

Распоряжение (приказ) работодателя

Оформляется он кадровой службой с присутствием обязательных реквизитов на основании предоставленных документов. С приказом увольняемый человек знакомится под роспись.

Произведение расчёта в день увольнения

Расчёт осуществляется в крайний рабочий день согласно ст. 140 и 84.1 ТК. Учитывается оплата труда за отработанное время, компенсационные выплаты за отпуск, если он не был использован полностью, полагающиеся премии, вознаграждения.

За нарушение сроков осуществления выплат по расчёту положена денежная компенсация.

Выдача трудовой книжки с оформленной записью

Она по желанию работника может быть отправлена и по почте. Следует проверить сделанную в книжке запись. Её грамотность важна в дальнейшем для оформления государственных пособий, пенсии и др.

Корректность записи в трудовой книжке

Если человек прекращает работать для возможности более тщательного ухода за больным малышом, информация об увольнении оформляется с определением «по собственному желанию» (ст.77, ч.1, п.3). В документе причиной увольнения указывается собственное желание по причине необходимости присмотра за ребёнком – инвалидом.

Такая запись важна потому, что неработающая по этой причине женщина вправе рассчитывать на бюджетные льготы (лекарства, пособия и др.) Но эти выплаты оформляются уже в службе соцобеспечения.

Выплаты и пособия

Так как увольнение для обеспечения ухода за ребёнком — инвалидом следует оформлять так же, как по собственному желанию на других основаниях, специальных денежных выплат не предусмотрено.

На общих основаниях выплачиваются:

  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • предусмотренные учреждением премии, иные денежные вознаграждения;
  • сумма компенсации за неиспользованный обязательный отпуск.

Дополнительные льготы при увольнении по описанной причине не предусматриваются.

В случае развода женщина, воспитывающая инвалида, имеет право на алименты (на ребёнка и себя) до достижения ребёнком совершеннолетия (при заключении в необходимости постоянного ухода).

Государство обеспечивает ребёнка – инвалида:

  • социальной пенсией;
  • ежемесячной дотацией в размере 5,5 тыс. рублей при необходимости ухода за ним трудоспособным родителем. Лица, заменяющие родителей, получают в таком случае 1-2 тыс. рублей до совершеннолетия.

Уволившаяся женщина вправе обратиться для получения выплат в социальный центр занятости. Мать в статусе безработного, уволившаяся для осуществления заботы о несовершеннолетнем инвалиде имеет право:

  • на бесплатные (по льготным ценам) лекарства;
  • на государственную финансовую поддержку, пособия, льготы.

Необходимость отработки

Увольнение возможно в любое время с предупреждением за 2 недели (ст.80). Работодатель по своей инициативе вправе отпустить сотрудника до истечения этого срока (без отработки), зная о требующемся за ребёнком — инвалидом уходе. На практике часто так и происходит.

Итак, увольнение матери (отца) ребёнка – инвалида происходит на общих основаниях (по собственному желанию). Работодатель вправе осуществить некоторые послабления (уступки), например, сократить или отменить время отработки. Отказать же в просьбе об увольнении он не вправе. Общепринятым является также порядок увольнения и система расчётных выплат.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/sobstvennoe-zhelanie/uhod-za-rebenkom-invalidom/

Увольнение по уходу за ребенком – инвалидом

Увольнение по уходу за ребенком инвалидом запись в трудовой

К сожалению, нередким явлением в повседневной жизни сегодня наличие инвалидности у детей. Она может быть как врожденной, так и приобретенной в результате полученных травм или перенесенных заболеваний.

Работающим родителям, при необходимости ухода за таким ребенком порой приходится делать выбор кому из них рассчитаться с работы и быть рядом с больным.

В выборе между карьерой и оказанием должного внимания больному сыну или дочери отец с матерью решают между собой, в зависимости от суммы получаемой заработной платы кому лучше уволиться с работы и быть всегда рядом с ребенком, которому просто жизненно необходимо постоянное присутствие взрослого человека.

Каждая женщина, тем более воспитывающая ребенка одна, без мужа, или отец, оставшийся без жены (вдовец или разведенный) с малолетними детьми, должны знать, прежде всего:

  • работодатель не вправе отказать в трудоустройстве при наличии свободной вакансии по имеющейся специальности по причине того, что есть несовершеннолетние дети и не имеет значения, являются они инвалидами или нет.

Это закреплено в ч. 3 ст. 64 ТК РФ.

Законодатель не обязывает родителей при устройстве на работу сообщать о состоянии здоровья своего ребенка.

Но, для получения льгот и гарантий, предусмотренных в ТК РФ для женщин (или одиноких отцов), имеющих детей – инвалидов, в отдел кадров нужно сдать копию свидетельства о рождении ребенка и копию справки установленного образца МСЭК об установлении инвалидности.

Поскольку заключение медицинской комиссии может быть как на определенный период, так и до достижения ребенком 18 лет, в случае необходимости прохождения перекомиссии, также нужно будет сдавать новые сведения.

Так, на основание имеющихся документов, мать, имеющая ребенка – инвалида, согласно ТК РФ имеет право:

  • на дополнительные четыре дня выходных ежемесячно, причем оплачиваемых исходя из среднего заработка (ст. 262 ТК РФ);
  • на дополнительный бесплатный отпуск сроком до двух недель, который может быть предусмотрен коллективным договором организации.

Эти дополнительные дни отдыха используется на усмотрение сотрудницы, в любое удобное для нее время (ст. 263 ТК РФ);

  • при необходимости нахождения дома на больничном листе по уходу за больным ребенком или на стационарном лечении в лечебном учреждении, оплачиваются дни нетрудоспособности сроком до 120 дней в году;
  • при продолжительности рабочего времени дольше 4 часов, необходимо предоставлять время для отдыха и питания.

Кроме того, женщина, имеющая ребенка – инвалида, может написать заявление на рабочий график по сокращенной рабочей неделе или на неполный рабочий день.

При этом ежегодный отпуск ей будет начислен в полном объеме без учета сокращенного рабочего времени.

Страховой стаж и другие трудовые права начисляются, так же как и при полном рабочем дне.

Согласно 259 статьи ТК РФ, женщину, имеющую ребенка – инвалида (на все время инвалидности, вплоть до 18 лет), не имеют право отправить в служебную командировку без ее согласия, оставить работать сверхурочно или поставить ночные смены.

При увольнении с работы сотрудники, имеющие детей с установленной инвалидностью, также имеют ряд привилегий, гарантированных нормами действующего трудового законодательства.

По каким основаниям может быть уволен работник, воспитывающий ребенка – инвалида?

261 статьей ТК РФ, гарантировано работающим женщинам, имеющим на иждивении детей – инвалидов, а также приравненным к ним лицам, воспитывающим больных детей вместо матери (ст. 264 ТК РФ) неправомерность увольнения по инициативе работодателя при заключенных бессрочных трудовых договорах или срочных, до их окончания.

Однако это не означает, что имея ребенка – инвалида можно игнорировать нормы трудового законодательства или устава предприятия и действующих в организации локальных правовых актов.

Несмотря на лояльность к матери, имеющей больного ребенка при сокращении штата или численности сотрудника, когда предпочтение несмотря на стаж и квалификацию оставить на рабочем месте будет отдано именно такой работнице, в крайнем случае, будет предложена другая вакансия, в случае выявленных грубых должностных нарушений с ее стороны, сотрудница будет уволена.

Работник, воспитывающий ребенка – инвалида, согласно нормам ТК РФ (ст. 81, ст. 261), может быть уволен:

  • когда предприятие полностью ликвидируется по решению собрания учредителей, либо по решению суда в случае признания его банкротства, или прекращает свою деятельность частный предприниматель;
  • за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей работником при наличии ранее наложенных дисциплинарных взысканий;
  • за нарушение дисциплины (появление в пьяном виде, прогулы, постоянные опоздания и тому подобное).

Должны быть докладные записки в таком случае на имя руководителя, взятые письменные объяснения от работника и ранее вынесенные замечания в устной форме или приказы по предприятию об объявлении выговора;

  • за совершение хищения, если это материально ответственное лицо;
  • установленных нарушений требований охраны труда, что могло повлечь аварию или быть причиной травматизма работников, вплоть до смертельных случаев;
  • при утрате доверия, если работа связана с обслуживанием материальных и денежных ценностей;
  • если деятельность связана с воспитанием детей, при совершении аморального поступка, который не совместим с нормами поведения, достойного подражанию.

Также, несмотря на факт того, что работник является единственным кормильцем в семье, где на иждивении есть ребенок – инвалид, он будет уволен по п. 2 ст. 336 ТК РФ – за применение насильственных методов воспитания к чужим детям, если это касается педагога.

При заключении трудовых договоров на определенный срок или для выполнения, каких – либо обозначенных работ, трудовые отношения с работником, имеющим ребенка – инвалида будут прекращены по окончанию действия такого трудового соглашения.

Конечно же, как и всякий любой работник организации, сотрудник, имеющий больного ребенка, может быть уволен по соглашению сторон.

На что часто идут руководители, проявляя инициативу, предлагая такому работнику существенное выходное пособие при увольнении.

Поскольку, если работник не уличен, ни в каких нарушениях дисциплины или злоупотреблениях своим служебным положением, начальству не нравятся ни частые уходы на больничные листы по уходу за ребенком, ни сокращенный рабочий день, ни другие льготы, которые нужно предоставлять сотруднику.

В таких случаях при достигнутой между руководителем и сотрудником договоренности подписывается соглашение, в котором определены обязательства сторон при увольнении.

В любой момент работник, имеющий ребенка – инвалида имеет право уволиться по собственному желанию.

В действующем трудовом законодательстве, нормами ст. 80, оговорено, что при прекращении трудовых отношений по инициативе сотрудника, должно быть письменное предупреждение начальства минимум за две недели.

Этот срок необходим для того, чтобы найти достойную кандидатуру на освобождающуюся должность.

Хотя в третьей части указанной статьи и упоминается возможность увольнения без отработки положенного времени в тех случаях, когда работник не может продолжать дальше трудовую деятельность, конкретных ссылок на то, что при увольнении по уходу за ребенком – инвалидом нет.

Если будет к заявлению на увольнение приложена медицинская справка, в которой конкретно указано, что ребенок требует постоянного постороннего ухода, вряд ли какой-то из руководителей станет задерживать сотрудника для отработки.

Часто, даже без такой справки, зная из документов, имеющихся в отделе кадров предприятия о том, что у сотрудника на иждивении есть больной ребенок, при подаче заявления с указанием причины увольнения именно по уходу за ребенком – инвалидом, руководитель подписывает его с того числа, которое указывает увольняющийся сотрудник.

Поскольку в ТК РФ нет формулировки, указывающей на возможность оформить увольнение по уходу за ребенком – инвалидом, запись в трудовой книжке делается как увольнение по собственному желанию, согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с необходимостью ухода за ребёнком – инвалидом.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком – инвалидом пишется в произвольной форме на имя руководителя предприятия, с указанием личных данных желающего уволиться работника.

В причинах увольнения важно указать именно факт того, что сотрудник прекращает трудовые отношения в связи с необходимостью ухода за ребенком.

Заявление может быть подано как за две недели до предполагаемой даты увольнения, так и при договоренности с руководителем в срок, не предполагающий отработки.

При невозможности подать заявление лично (например, находясь на больничном листе по уходу за ребенком), можно послать по почте заказным письмом с уведомлением.

Какие выплаты установлены при увольнении за ребенком – инвалидом

Поскольку оформляется увольнение по уходу за ребенком как по собственному желанию, то никаких дополнительных пособий денежных, кроме обязательных выплат законодатель не предусматривает.

В последний день работы, увольняющемуся работнику выплатят положенную заработанную плату за фактически отработанное время, сумму премии или других денежных вознаграждений, если это предусмотрено в данный период и компенсацию за неиспользованные дни обязательного отпуска.

При этом женщина может рассчитывать на получение алиментов, в случае развода не только на содержание ребенка, но и на себя до исполнения ребенку – инвалиду 18 лет, если имеется заключение, что нужен постоянный уход.

Государство также кроме социальной пенсии на больного ребенка, в случае ухода за ним трудоспособного родителя предусматривает выплату ежемесячно 5, 5 тыс. рублей до 18 лет или лицам, заменяющим мать (отца) – 1,2 тыс. рублей.

Выплаты по уходу за ребенком – инвалидом возможны в том случае, если ухаживающие лица не стоят на учете в центре занятости и не получают пособия по безработице.

Источник: https://vse-o-trude.ru/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-invalidom/

Увольнение родителя ребенка-инвалида

Увольнение по уходу за ребенком инвалидом запись в трудовой

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом – процедура, связанная с безукоризненным соблюдением законодательства.

Родители, воспитывающие несовершеннолетнего с ограниченными возможностями здоровья, испытывают куда большую нагрузку, нежели другие работники.

Дети требуют постоянного ухода, что, рано или поздно, может привести к необходимости уволиться с должности. В статье будет подробно рассказано о нюансах указанной процедуры.

Правовые основы

Стоит заметить, что специального основания для увольнения родителя ребенка-инвалида в трудовом законодательстве нет. Расторжение контракта может производиться по соглашению сторон или по инициативе одной из них. Правовое регулирование вопроса в данном случае осуществляется гл. 13 ТК РФ. Об основаниях будет сказано далее.

Увольнение по инициативе сотрудника

Поскольку ст. 77 ТК не выделяет уход за детьми с ограниченными возможностями здоровья в качестве причины, для этого используется формулировка «по инициативе работника» (статья 80 ТК РФ). Данный способ разорвать отношения с нанимателем является в рассматриваемой ситуации самым распространенным и обоснованным.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

При расторжении договора на обозначенных условиях мать несовершеннолетнего с установленной инвалидностью вправе рассчитывать на льготы. Перечень гарантий представлен в ст. 261 ТК.

Увольнение по решению работодателя

Организация также вправе уволить работника. Однако положение последнего учитывается действующим законодательством, поэтому позиция должна основываться на веских основаниях. При отсутствии таких причин наниматель не вправе расторгнуть трудовой договор до окончания срока его действия. Далее, работник увольняется в общем порядке.

В настоящее время родители детей-инвалидов до 14 лет не могут быть уволены даже на основании мероприятий, связанных с сокращением штата. Частью 4 чт.

261 ТК также предусмотрено, что одинокие матери детей с ограниченными возможностями здоровья не должны оставаться без работы по решению нанимателя до достижения ребенком 18 лет. По факту матери имеют большие права, нежели отцы.

Однако при рассмотрении трудовых исков судами высшей юрисдикции последние зачастую встают на сторону мужчин, приравнивая их к прекрасной половине россиян.

Важно помнить, что сотрудник, имеющий детей с ограниченными возможностями здоровья, не может увольняться с предприятия по причине частых больничных.

Согласно ст. 81, 261 ТК расторжение договора производится в связи с:

Само по себе деяние не может стать основанием для расторжения контракта. Все факты должны быть доказаны документально, например, при помощи нескольких свидетелей, видео-, аудиозаписи и т. п. Также обязательны докладные записки и пояснительные. Иначе сотрудник сможет оспорить увольнение через суд.

Соглашение сторон

Данный способ расторжения соглашения предполагает применение статьи 78 ТК РФ. Увольнение осуществляется на общих основаниях.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Процедура увольнения, по решению работника, ухаживающего за ребенком-инвалидом

Как уже было отмечено, сотрудники с детьми, имеющими серьезные проблемы со здоровьем, чаще всего увольняются именно по собственной инициативе. Процесс предполагает некоторые отхождения от общей схемы. Таким образом, перед принятием решения нужно ознакомиться со всеми нюансами процедуры.

Первым действием, направленным на постоянный уход за больным ребенком, является согласование увольнения с руководством предприятия. Последнее подразумевает оповещение начальства о принятом работником решении.

Лояльность организации к своему сотруднику выражается в значительном сокращении сроков проведения процедуры. Уважительная причина позволяет уволиться в день подачи заявления.

Вместе с тем заблаговременное информирование (за 2 недели) позволит подготовить руководителя к окончательному расчету с подчиненным и оформлению сопутствующей документации.

Оформление и расчет

Юридически процесс увольнения сопряжен с формированием и подписанием официальной документации. Заявление составляется работником в произвольной форме.

Однако в кадровом подразделении организации-нанимателя, как правило, есть готовые образцы. Им и нужно следовать при написании текста. В качестве причины указывается уход за ребенком-инвалидом.

К заявлению потребуется подкрепить справку о том, что дети, воспитываемые гражданином, имеют ограниченные возможности здоровья.

Документ, сформированный работником, представляется руководству лично либо направляется заказным письмом по почте. Последний вариант допускается при нахождении сотрудника в отпуске или на больничном.

Работодатель, в свою очередь, при получении заявления готовит приказ (распоряжение) о расторжении трудового соглашения. Работа ложится на плечи специалистов кадровой службы. Увольняемый должен быть ознакомлен с актом под роспись.

Расчет производится в последний рабочий день в соответствии со ст. 140 и 84.1 ТК. При денежном переводе учитываются заработок за отработанное время, накопившиеся отпуска, не использованные работником, премии, иные суммы стимулирующего характера.

Если деньги не поступят на счет гражданина в установленный законодательством срок, то он вправе потребовать денежную компенсацию за данное нарушение. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Последним этапом является оформление записи в трудовую книжку. Последняя может передаваться бывшему сотруднику лично либо направляться ему по почте, если возможности посетить предприятие нет. Правильность отметки в указанном документе влияет на возможность получения государственных преференций (пособия, пенсионные отчисления и т. п).

Какую запись нужно вносить в трудовую книжку?

Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом предполагает правильный выбор формулировки. Выше оговаривалось, что причина расторжения соглашения должна совпадать с формулировкой «по собственному желанию», обозначенной в ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК.

Помимо этого, должна присутствовать оговорка, которая будет указывать на то, что инициатива сотрудника связана именно с необходимостью посвятить свое время несовершеннолетнему с серьезным заболеванием. Далее, это поможет при получении родителем преференций за счет государства (обеспечение медицинскими препаратами, пособия, льготы и т. д.).

Для получения госпомощи после увольнения потребуется посетить орган соцзащиты населения по месту проживания семьи.

Точная причина расторжения соглашения должна прописываться на основании заявления сотрудника. Поэтому последнему важно соблюсти все этапы процедуры увольнения и правильно составить документ. Например, нередко возникают ситуации, что при подаче заявления по собственному желанию иные формулировки в тексте отсутствуют.

Поэтому невыход на рабочее место во время обязательной отработки может привести к увольнению в связи с прогулом. В трудовую книжку также будет включена подобная отметка со всеми вытекающими из этого последствиями.

Вместе с тем наличие в заявлении фразы «в связи с уходом за ребенком-инвалидом» позволит оспорить неправомерное решение организации через суд, который признает причину отсутствия на рабочем месте уважительным.

Специальных выплат со стороны работодателя в рассматриваемом случае не предусмотрено действующим законодательством. Вся помощь будет предоставляться семье из средств бюджета уже после оставления трудовой деятельности.

Государство предоставляет человеку, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом:

  • социальную пенсию;
  • регулярные выплаты в сумме 5500 рублей. Если родители являются замещающими (не родными), то сумма уменьшается до 1-2 тысяч. Отчисления производятся до 18 лет.

Когда потребуется отработка?

Согласно ст. 80 ТК работодателя требуется известить о своих намерениях разорвать трудовые отношения за 2 недели. При этом данное правило вовсе не означает, что организация потребует осуществлять функции все это время.

В случае хороших отношений между руководителем и подчиненным начальник вправе отпустить гражданина до истечения срока.

Чаще всего ситуация, связанная с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, позволяет оставить трудовую деятельность без отработки.

При совпадении срока отработки с периодом отсутствия сотрудника из-за нетрудоспособности число дней не прибавляется. Пока период не истечет гражданин вправе отозвать заявление об увольнении.

Таким образом, расторжение трудового соглашения между нанимателем и работником, желающим уволиться в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, осуществляется на общих основаниях. Несмотря на то что процедура производится по собственной инициативе гражданина, некоторые нюансы позволяют произвести ее быстрее.

Так, при наличии договоренности с руководителем, сотрудник может избежать двухнедельной отработки. При этом отказ в удовлетворении требований, изложенных в заявлении, недопустим.

В последний день родителю малыша с ограниченными возможностями здоровья выдают трудовую книжку с соответствующей отметкой и рассчитывают положенные выплаты.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-invalidom

Увольнение по уходу за ребенком инвалидом

Увольнение по уходу за ребенком инвалидом запись в трудовой

27.08.2021

Расторжение договора трудоустройства может осуществляться по разным причинам.

Увольнение по уходу за ребенком инвалидом в возрасте до 14 лет не является редкостью, особенно в организациях с большим штатом сотрудников.

Для того, чтобы аннулирование трудового соглашения не было признано незаконным, каждая из сторон должна соблюдать правила и нормы, установленные на законодательном уровне.

Нюансы

Если женщина желает расторгнуть трудовые отношения из-за необходимости ухода за ребенком с установленной инвалидностью, то она должна подать заявление об увольнении по собственной инициативе. Данное право дает женщине 80 статья ТК РФ.

Однако, расторжение трудовых отношений может быть осложнено, если:

  • у сотрудницы нет документов, которые могли бы подтвердить факт наличия инвалидности у ребенка;
  • врачи не выдали заключение, в котором указана необходимость постоянного ухода и присмотра за ребенком;
  • руководитель организации отказывается отпустить сотрудницу в день подачи заявления.

Увольнение сотрудницы по уважительной причине – необходимость ухода за ребенком, может осуществляться только при наличии официальных документов, подтверждающих факт инвалидности.

Процедура увольнения

Процедура расторжения договора трудоустройства строго регламентирована и требует соблюдения всех этапов, предусмотренных на законодательном уровне:

  • женщина подает заявление на имя руководителя, в котором указывает, что хочет прекратить трудовые отношения по собственной инициативе в связи с необходимостью ухода за ребенком. Данное заявление не имеет унифицированного образца и составляется в свободной форме. Исключением являются ситуации, когда в организации разработан собственный бланк, обязательный для использования;

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

  • после получения заявление, руководитель должен издать приказ о прекращении трудовых отношений. Он может быть составлен по форме Т-8 или на фирменном бланке организации. С приказом в обязательном порядке должна быть ознакомлена сотрудница под подпись. Если человек отказывается подписывать или читать документ, то руководитель обязан в присутствии свидетелей зачитать его содержимое и составить акт об отказе;

Образец приказа об увольнении по собственному желанию Образец приказа об увольнение по соглашению сторон

  • после регистрации приказа осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносятся данные в записку-расчет;
  • в последний день женщине выдаются на руки все документы, а также денежные средства.

Отработка

На законодательном уровне для женщины, которая увольняется из-за необходимости ухода за ребенком с инвалидностью, не предусмотрены никакие льготы. В связи с этим, сотрудница обязана пройти отработку, срок который равен двум неделям. В зависимости от должности сотрудницы и вида договора трудоустройства, срок отработки может быть уменьшен или увеличен.

Сотрудница может быть уволена без отработки при личной договоренности с руководителем организации, которая будет зафиксирована в письменном виде. Кроме этого, на законодательном уровне установлен ряд уважительных причин, при которых отработка отменяется.

В такой ситуации к заявлению об увольнении сотрудница должна приложить копию документа, подтверждающего наличие инвалидности у ребенка и необходимость в постоянном уходе.

При этом, отказ руководителя в увольнении в день подачи заявления будет считаться неправомерным.

Кроме этого, если женщина не может по какой-то причине доказать инвалидность ребенка, то избежать отработки она может, взяв больничный или отпуск, продолжительность которых будет больше 14 дней. При этом, работница может подать заявление, как перед, так и во время больничного или отдыха.

Расчет

В последний день осуществляется выдача всех документов и денежных средств. На руки работнику в обязательном порядке выдается:

  • оплата труда за отработанное время;
  • компенсация за отдых, который был не использован;
  • компенсация по больничному листу;
  • иные денежные выплаты, предусмотренные коллективным договором, например, премии.

Стоит учесть, что в данной ситуации выплата выходного пособия не предусмотрена, так как увольнение осуществляется по инициативе сотрудницы.

В этот же день выдается заполненная книжка. Запись в трудовой должна соответствовать всем требованиям, предъявляемым на законодательном уровне. В ней необходимо указать причину расторжения контракта со ссылкой на соответствующую статью ТК.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желаниюОбразец записи в трудовую книжку об увольнение по соглашению сторон

Действующее законодательство не предусматривает отдельного вида увольнения, если у женщины имеется ребенок с инвалидностью, который требует постоянного ухода. В такой ситуации оформляется увольнение по инициативе работницы. Для полного разрыва трудовых отношений в день подачи заявления, сотрудница должна к нему приложить документ, подтверждающий факт наличия инвалидности. В противоположном случае потребуется прохождение отработки.

Увольнение по уходу за ребенком инвалидом Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-po-uhodu-za-rebenkom-invalidom

Уход с работы родителя ребенка-инвалида: основания и порядок увольнения

Увольнение по уходу за ребенком инвалидом запись в трудовой

Современное законодательство находится на стороне родителей, которые имеют ребенка-инвалида. При этом важно, чтобы инвалидность была подтверждена документально.

Эти лица имеют преимущественные права не только при трудоустройстве, но и в случае сокращения.

Расторжение трудовых отношений с родителем ребенка-инвалида по инициативе руководителя реально лишь в тех случаях, которые установлены законодательно.

Имеет ли право работодатель уволить по свой инициативе?

Иногда сотрудников интересует, могут ли уволить с работы, если ребенок — инвалид. Сразу нужно сказать, что работодатель не имеет права увольнять по собственному желанию мать-одиночку, которая растит ребенка-инвалида до 18 или 14 лет.

Это касается как бессрочных, так и срочных договоров. При этом важно понимать, что во многих правилах присутствуют исключения.

Каждый сотрудник (независимо от его социального положения, жизненной ситуации) должен соблюдать внутренние уставы, нормы Трудового Кодекса, а также приказы компании, в которой он трудоустроен.

Могут ли сократить отца или мать, имеющих ребенка с инвалидностью?

Могут ли сократить женщину с ребенком-инвалидом при сокращении штата? Это весьма распространенный вопрос. В соответствии со статьями 81 и 261 ТК РФ увольнение женщины, которая имеет ребенка-инвалида, или его законного представителя возможно в случае ликвидации предприятия. При этом не имеет значения, делается это по инициативе суда или самих учредителей.

Веским основанием для увольнения родителя ребенка-инвалида также может стать:

  • невыполнение служебных обязанностей;
  • нарушение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы, пьянство);
  • хищение имущества компании, в которой трудоустроен сотрудник;
  • нарушение охраны труда, которое спровоцировало травму, аварию или смерть людей;
  • аморальное поведение родителя в процессе воспитания ребенка.

В каждом перечисленном случае наниматель должен соблюдать сроки выдачи всех необходимых документов. При этом бумаги должны правильно оформляться. При незаконном увольнении сотрудника с ребенком-инвалидом ст. 394 ТК РФ предусматривает его восстановление на прежнем рабочем месте.

В случае сокращения штата организация имеет право делать выбор в пользу сотрудников, имеющих лучшую квалификацию, более высокий уровень производительности. Если выбор приходится делать между специалистами одного уровня, руководитель должен проявить лояльность к тому лицу, которое имеет ребенка-инвалида.

Порядок увольнения с работы родителей инвалида

Если сотрудник, на попечении которого находится ребенок с инвалидностью, решил покинуть рабочую должность по собственному желанию, расторжение трудовых отношений осуществляется в стандартном порядке.

При увольнении по собственному желанию соблюдается определенная последовательность действий, а именно:

  • работник составляет заявление на имя директора предприятия. Документ может быть написан в произвольной форме или составлен по образцу, который предоставит кадровик. В нем можно указать причину ухода с должности, в конце документа ставится дата и подпись. Заявление рекомендуется составлять в 2-х экземплярах;
  • документ передается в отдел кадров или руководителю. На втором экземпляре желательно поставить отметку о получении с датой регистрации документа, номером;
  • после получения заявления руководитель издает приказ о завершении трудовых отношений. Компании могут создавать собственные бланки приказа об увольнении. При этом допустимо использовать старую форму документа Т8;
  • ответственное лицо проводит регистрацию приказа, затем передает его сотруднику на ознакомление и подпись. После этого ответственное лицо может приступать к подготовке всех необходимых документов.

Когда двухнедельный срок завершен, с сотрудником производится полный расчет. После этого сотрудник считается уволенным с предприятия.

Какие выплаты и компенсации положены работнику?

В последний рабочий день сотруднику должны быть перечислены все полагающиеся денежные средства, а именно:

Если сотрудник покидает должность по собственному желанию, дополнительные выплаты от компании для него не предусмотрены. При этом можно рассчитывать на получение бесплатных лекарственных препаратов от государства, социальной поддержки.

Запись в трудовой книжке

После того как осуществлен полный расчет, сотруднику должна быть предоставлена полностью заполненная трудовая книга. В ней должна отображаться запись на основании изданного приказа.

Важно прописать точную причину со ссылкой на действующую статью. Если сотрудник при подаче документов на увольнение указал, что рассчитывается из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом, этот факт должен отражаться в трудовой книжке.

После того как документ заполнен, и сотрудник проверил запись в трудовой при увольнении по уходу за ребенком-инвалидом, он должен поставить подпись в журнале учета трудовых книжек, который присутствует на конкретном предприятии.

Что делать при незаконных действиях работодателя?

Незаконно уволенный сотрудник может действовать одним из трех способов:

  • обратиться к руководству, а не в отдел кадров;
  • пожаловаться в трудовую инспекцию;
  • обратиться в суд с иском.

Первое, что нужно сделать, если работодатель действует незаконно, — обратиться к руководящим лицам. Родитель должен выяснить причину увольнения, а также документально подтвердить тот факт, что он имеет ребенка-инвалида. Если произошла ошибка, руководитель должен аннулировать изданный приказ.

Если этот способ оказался малоэффективным, с имеющимся правонарушением нужно бороться дальше. Работник также может пожаловаться в Трудовую Инспекцию. Это можно сделать в любом отделении, написав письмо или заполнив заявку на сайте. После обращения представители Инспекции обязаны провести расследование.

При обнаружении нарушений работодатель должен не только восстановить трудовую единицу, но и выплатить компенсацию сотруднику.

Обращение в суд зачастую является наиболее эффективным способом восстановления справедливости.

Для этого подается заявление стандартного образца. Желательно также заручиться поддержкой квалифицированного адвоката.

В этом случае родитель ребенка-инвалида также может требовать восстановления на рабочем месте и выплаты компенсации.

Если родителю ребенка-инвалида грозит сокращение, рекомендуется не впадать в панику, а тщательно изучить Трудовой Кодекс. Для лучшего понимания ситуации желательно обратиться за помощью к опытному юристу. В таком случае вероятность успешного завершения дела значительно повышается.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/roditelya-rebenka-invalida.html

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: