В штатном расписании оклад с ндфл или без

Содержание
  1. Оклад это с налогами или без
  2. Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, что такое оклад и тарифная ставка. Они учитываются с НДФЛ?
  3. Королёва Алиса Викторовна
  4. Какие налоги платят с зарплаты?
  5. Подоходный налог и не только
  6. Расчет налогов с зарплаты
  7. Сколько заплатит налогов ИП?
  8. Фриланс выгоднее работы в офисе?
  9. В штатном расписании оклад с ндфл или без
  10. Оклад в России – это с вычетом или без вычета налога
  11. Пять самых коварных ошибок, которые допускают, когда оговаривают зарплату в трудовых договорах
  12. Штатное расписание: как сэкономить на зарплатных налогах
  13. Голосование:
  14. Как обосновать разные оклады по одинаковой должности?
  15. Минфин: в трудовом договоре не нужно указывать, что сумма оклада включает в себя НДФЛ
  16. Оклад в трудовом договоре
  17. Оклад в штатном расписании указывается с ндфл или без
  18. Как правильно изменить оклад в штатном расписании?
  19. Уменьшение оклада в штатном расписании
  20. Увеличение окладов в штатном расписании

Оклад это с налогами или без

В штатном расписании оклад с ндфл или без

Какой оклад прописывается в Трудовом договоре и штатном расписании с налогом 13% или без?

Оклад в штатном расписании указывается полный, т.е. без учета вычета НДФЛ.

Ч. 2 ст. 57 ТК РФ в числе обязательных для включения в трудовой договор условий называет следующие:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2021 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, что такое оклад и тарифная ставка. Они учитываются с НДФЛ?

Если в приказе организации об установлении работнику определённого месячного оклада стоит определенная сумма (например, 15000), то данная сумма должна быть выплачена работнику за месячную работу без удержания НДФЛ и налога соц. страхования или нет( к выплате подлежит сумма из оклада минус налоги)? И еще объясните, пожалуйста, в штатном расписании организации месячные заработные платы работников указываются с налогами или это «чистые выплаты»?

Королёва Алиса Викторовна

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В принципе это одно и то же, все зависит от того, что применяется в вашей организации.

Оклад или тарифная ставка выплачиваются работнику с удержанным НДФЛ (13%), страховые взносы в ПФР, в Фонд Социального страхования, медицинского страхования выплачиваются работодателем самостоятельно, т.е. вы получаете заработную плату в соответствии с вашим окладом без 13% (например,при оклад 15 000 руб. вы получите з/п в размере 13 050 руб. (15000 — 1950)

В штатном расписании указываются зарплаты работников с налогами.

Какие налоги платят с зарплаты?

В прошлой статье мы рассказали, сколько налогов платят фрилансеры-ИП. Давайте сравним, а сколько налогов платят с зарплаты люди, работающие в офисах? Для расчета возьмем условного сотрудника с начисленной зарплатой 30 тыс. руб. в месяц.

Подоходный налог и не только

Принято считать, что с зарплаты работник платит только подходный налог, который в России составляет 13% от начисленной зарплаты. Остальные налоги и взносы за работника «как бы» уплачивает работодатель.

Но это на бумаге, а по факту налоги идут из тех доходов, которые приносит компании работник – и получается, что все налоги и взносы в любом случае платятся из кармана сотрудников.

Просто одни налоги сотрудники видят, а другие – нет.

Помимо подходного налога, о котором все знают, с зарплаты платятся:

  • Взносы в Пенсионный фонд;
  • Взносы в Фонд социального страхования (ФСС);
  • Взносы в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС).

Разберем по порядку, сколько в итоге Вы заплатите налогов и взносов с зарплаты в 30 тыс. руб.?

Расчет налогов с зарплаты

Представим, что Вам начислили 30 тыс. рублей. Какую сумму налогов и взносов удержат с этой суммы?

Считаем налоги и взносы с зарплаты в 30 тыс. рублей:

13% с начисленной зарплаты

Взносы в Пенсионный фонд

Взносы в ФФОМС (на медицину)

Взносы на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (НС и ПЗ)

от 0,2% (зависит от вида деятельности)

В ряде отраслей взносы на страхование от несчастных случаев могут быть выше, например, если человек работает на опасном производстве. Мы взяли в расчете минимальные тарифы.

Получается, что в сумме выплаченная зарплата и налоги составили 26100 + 12960 = 39060 руб. Из них 26100 руб. получил работник, а 12960 руб. – государство.

Если взять сумму за год, то работник получит 313200 руб., а государство – 155520 руб. В сумме же эти цифры составят 468720 руб.

Сколько заплатит налогов ИП?

Давайте представим, что ту же сумму 468720 руб. Вы заработали как ИП на упрощенке. Сколько налогов Вы заплатите? Считаем:

  • Налог на упрощенку (6% от оборота) = 28123 руб.
  • Взносы в ПФ РФ и ФФОМС = 22261,38 руб. с оборота до 300000 руб. и 1% свыше этой суммы, в итоге 22261,38 + 1687,20 = 23948,58 руб.

Но это еще не все! Упрощенцы без работников могут снизить выплату по 6% налогу на сумму взносов в ПФ РФ вплоть до нуля. Таким образом, наш ИП выплатит в ПФ РФ и ФФОМС 23948,58 руб., а налоговой переведет только 4174,42 руб.

Читайте так же:  Расчет налогов ип на осно

В сумме за год всех налогов наш упрощенец заплатит на 28123 руб. Сравните это с суммой налогов человека, работающего в офисе – 155520 руб. Упрощенец с тех же по сути доходов заплатит на 127397 руб. меньше!

Фриланс выгоднее работы в офисе?

Выгодно ли работать фрилансером-ИП на упрощенке? Очень выгодно. Выгодно ли клиентам нанимать фрилансеров? Конечно. Выгодно ли переходить на фриланс из офиса? Да, поскольку Вы можете сэкономленные налоги переложить в свой карман и зарабатывать по сути на 40% больше при том же уровне квалификации.

Полезные статьи по теме:

А если есть возможность оформить ЕНВД, то еще выгоднее. Может кто со мной поспорит, то интернет-торговлю я тоже отношу к фрилансу. Например, интернет-магазин с отправкой товаров почтой наложенным платежом, т.е. без получения предоплаты, может оформиться как разносная торговля без стационарного места, т.е. режим ЕНВД.

Ради интереса рассчитывала для себя. Для Тольятти, если ты работаешь один, за квартал вышло 1800 с копейками.

А в расчет налогов с з/п можно еще НДС добавить. Вы ведь покупаете товары? Значит косвенно оплачиваете НДС, т.к. он учитывается при ценообразовании, а это 18%.

Получается, что если годовой оборот ИП выше 300 000 (к примеру, 310 000 рублей), то ИП платит 1% с 10 тысяч, а не с 310 000, правильно?

[2]

Юрий, почти верно. Вы заплатите фиксированный взнос в ПФ РФ + 1% с оборота, превышающего 300 тыс. руб. в год (т.е. с 10 т.р. в Вашем примере).

Подскажите, а уплата налогов — один раз в квартал? Получается, в фонд соц защиты населения нужно уплачивать в конце года достаточно «кругленькую» сумму

Елена, налоги с зарплаты платятся каждый месяц. ИП платят налоги по-разному в зависимости от системы налогообложения. Например, на упрощенке налоги платятся один раз в квартал (3 месяца).

Скажите пожалуйста, имеет ли право ип требовать оплатить налоги в размере 43% от заработной платы вместо 13%?

Раиса, 13% — это НДФЛ (налог на доходы физических лиц). Он удерживается из начисленной работнику зарплаты. Остальные налоги из начисленной зарплаты не удерживаются, а платятся как бы «сверху» и в расчетке Вы их не видите. В расчетке указывают только НДФЛ. Размер налогов определяется государством. Изменить эти налоги работодатель не может.

Здравствуйте.У моего брата з/п с учетом НДС 32тыс.руб.он стоматолог.Какая выйдет чистая з/п на руки?

Автора стать на кол. Взносы во внебюджетные фонды платятся из ФОТ, а не из ФЗ. Называть взносы налогами безграмотно. Налог уплачивается с зарплаты в размере 13%, отчисления в фонды уплачиваются с ФОТ и рассчитываются от зарпаты. Заработная плата лишь база для расчета,но именно с самой начисленной зп отчисления не идут. Отчисления в фонды — дополнительная нагрузка для работодателя.

Хочу открыть ИП и числится там один заработная плата будет 70 т р , открываю для того чтоб взять квартиру в ипотеку . Подскажите какой я буду платить налог?

Антон, покажите работодателя, который берет на себя дополнительную нагрузку

Источник: https://april-concert.ru/oklad-eto-s-nalogami-ili-bez/

В штатном расписании оклад с ндфл или без

В штатном расписании оклад с ндфл или без

11 Октября 2013, 12:30 1 0 434 ответа 92 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Навашино Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, на основании ст.

57 ТК РФ В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор

Оклад в России – это с вычетом или без вычета налога

Такую обязанность на него возлагает 226-я статья НК (1 пункт). Сумма оклада (либо почасовой ставки) обязательно приводится в индивидуальном или же коллективном трудовом договоре.

При наличии на предприятии каких-либо дополнительных доплат поощряющего или компенсационного характера, зафиксированных в локальном нормативном документе, приводятся ссылки на него.

В случае отсутствия такового, в трудовом соглашении следует перечислить как все выплаты, так и основания, на которых сотрудник их сможет получить.

В соответствии с 57-й статьей ТК, в трудовом соглашении следует сообщить и о том, что за работника гарантированно будут переводиться средства в ФСС.

Никакой конкретизации не требуется – достаточно сослаться на ТК и другие федеральные законы. При наличии дополнительной страховки на предприятии, о ней сообщают с указанием атрибутов локальных нормативных актов, регламентирующих порядок ее предоставления.

Если на предприятии действует система надбавок к основной ставке, доплат в качестве компенсации или стимуляции работников, премии и т.

п., установленные с необходимыми соглашениями об оплате труда, то в трудовом договоре нужно сделать ссылку эти на локальные нормативные акты.Если ЛНА не действует в организации, то в договоре прописываются все дополнительные выплаты и причины, по которым они выдаются работнику. Социальное страхование. Ч. 2 ст.

57 ТК РФ гласит, что в трудовой договор обязательно должно быть включено условие об обязательном социальном страховании.Не следует перечислять все виды социальных выплат.

Пять самых коварных ошибок, которые допускают, когда оговаривают зарплату в трудовых договорах

А это всегда фиксированная величина, выраженная в рублях. Вот и представители Роструда так считают, о чем сказали еще в письме от 24 декабря 2007 г.

№ 5275-61. Пример 1: Как верно прописать размер оклада в трудовом договоре С. П. Васильков принят на должность водителя в ООО «Букет». Согласно штатному расписанию, ему установили оклад в размере 30 000 руб.

Плюс ко всему не забывайте, что зарплата работника не должна быть ниже федерального МРОТ.

Ни при каких обстоятельствах.

Об этом прямо сказано в статье 133 Трудового кодекса РФ.

Штатное расписание: как сэкономить на зарплатных налогах

В качестве существенных он содержит такие условия, как:

  1. условия оплаты.
  2. права и обязанности сторон;
  3. место работы (с указанием структурного подразделения);
  4. характеристики условий труда;
  5. дата начала работы;
  6. должность;
  7. виды и условия социального страхования;

При оформлении сотрудника на работу по всем правилам, предусмотренным трудовым договором, необходимо ведение кадровой документации (приказы о приеме на работу, личные карточки, трудовые книжки).

Такой вариант, безусловно, соответствует законодательству и гораздо привлекательнее для потенциальных сотрудников. Так как оплачиваемые больничные и отпуска — немаловажный фактор, которым руководствуются люди при выборе места работы.

Тем не менее, трудовой договор — это также определенные обязательства компании перед своими работниками.

Например, предоставление социальных гарантий,

Голосование:

[e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог Написал 7916 сообщений Репутация: 16 июня 2011, 7:35 Я пишу так: В графе «кол-во шт.ед.» ставлю — 0,5 в графе «тарифная ставка» указывают полный оклад, н-р, 10.000 руб. в графе «всего руб.» пишу 5.000 руб. В трудовом договоре и в приказе о приеме указываю цифру 5.000 руб., т.е.

не полный оклад, а пропорционально ставке.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

цените каждый день! Жизнь прекрасна!)) [e-mail скрыт] Российская Федерация, Томск Написал 10 сообщений Репутация: 16 июня 2011, 8:26 А еще вот какой вопрос — у нас в бухгалтерской «штатке» данные идут с налогом 13%, без налога, на руки!

В штатке что указываем? без вычета налога же????

Как обосновать разные оклады по одинаковой должности?

Подписывая договор, работник соглашается с его условиями, в том числе с окладом (ст.

56, 57 ТК РФ). Значит, никаких нарушений нет.

Трудовой кодекс этого не запрещает. НАШЕ МНЕНИЕ ПРОЩЕ изменить должность или платить премию Мы считаем, что проще всего включить в штатное расписание несколько похожих должностей с разным названием. Например, «менеджер по продажам» и «торговый менеджер» и для каждой установить свой оклад.

Другой вариант – регулировать итоговый размер зарплаты за счет премий и надбавок. Какой бы способ компания ни выбрала, штрафы за выплату разных окладов работникам на одной должности не грозят.

Минфин: в трудовом договоре не нужно указывать, что сумма оклада включает в себя НДФЛ

То есть российская организация, выплачивающая физическому лицу вознаграждение по трудовому договору, обязана исчислить, удержать и заплатить в бюджет соответствующую сумму НДФЛ.

Поскольку удержание налога из зарплаты производится работодателем — налоговым агентом на основании положений Налогового кодекса, то нет необходимости прописывать указанный порядок налогообложения в трудовом договоре.

Таким образом, размер оклада, установленный в трудовом договоре, является той суммой, которую организация обязана начислить работнику.

Из этой суммы работодатель как налоговый агент удержит и уплатит в бюджет НДФЛ. Ведите кадровый учет и рассчитывайте зарплату в веб-сервисе Рассчитать бесплатно 10 512Обсудить на форуме (1)РаспечататьВ закладки10 512Бухгалтерские новости на почтуТак же читайте нас в Яндекс.Дзене и в социальных сетях.

Подробнее

Оклад в трудовом договоре

Ваш работодатель нарушает закон. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (). Сверхурочная работа в графике планироваться не может.

Сверхурочная работа оплачивается по окончании учетного периода (, Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 г.

Источник: https://27advokat.ru/v-shtatnom-raspisanii-oklad-s-ndfl-ili-bez-48094/

Оклад в штатном расписании указывается с ндфл или без

В штатном расписании оклад с ндфл или без

Для того, чтобы ввести штатное расписание в ЗУП 3.1 в первую очередь подключите возможность ведения штатного расписания в настройках программы через раздел Настройка – Кадровый учет — ссылка Настройка штатного расписания:

Если ведение штатного расписания отключено в 1С 8.3 ЗУП, то для кадрового учета используется линейный справочник Должности.

Для того, чтобы включить возможность работы со штатным расписанием установите флажок Ведется штатное расписание:

В этом случае выбор должности в документах кадрового учета будет производиться из справочника Штатное расписание.

Порядок ввода штатного расписания зависит от того, как оно будет вестись:

  • С сохранением истории изменений
  • Без сохранения истории изменений

За выбор способа отвечает флажок Ведется история изменений штатного расписания:

Как правильно изменить оклад в штатном расписании?

Изменение должностного оклада в штатном расписании может осуществляться двумя способами:

  • частичным внесением коррективов, которое осуществляется изданием соответствующего приказа с указанием положений, подлежащих изменению;
  • составлением нового штатного расписания, которое будет иметь следующий порядковый номер и вводиться соответствующим приказом.

Выбор одного из вариантов зависит от масштабности вносимых изменений. Если предполагается уменьшение или увеличение зарплаты нескольких сотрудников, то достаточно издать приказ с соответствующими исправлениями. Если же подразумевается полная корректировка документа, с перестановками и переименованием должностей, то гораздо проще издать новое штатное расписание.

Законодательство не ограничивает работодателя во внесении изменений в данный документ, даже если они осуществляются каждый месяц. Специалисты при этом указывают, что составление данного норматива не должно ограничиваться сроком годности. Чаще всего его составляют в конце календарного года с утверждением структуры и заработной платы на следующий год.

Уменьшение оклада в штатном расписании

Вопрос о том, как изменить штатное расписание в связи с уменьшением окладов, является для работодателя непростым. Процедура уменьшения заработной платы сама по себе достаточно сложная, и если для нее не имеется веских оснований, то инициировать ее работодатель не может. К соответствующим причинам можно отнести следующие варианты:

  • снижение доходности предприятия и как следствие отсутствие прежнего уровня резервов по начислению заработной платы;
  • снижение зарплаты может служить альтернативой сокращению сотрудников;
  • решение вопросов по реорганизации штата и его оптимизации, часто происходит при смене руководства;
  • частичное снятие с должности некоторых функциональных обязанностей.

В соответствии с масштабом изменений, составляется новый документ с указанием окладов или корректирующий. В первом случае норматив составляется с указанием новых данных. Во втором необходимо предписание, какие пункты подлежат изменениям. Соответственно указывается и новый размер зарплаты.

Важным аспектом в снижении заработной платы является необходимость уведомить о данном шаге заинтересованных сотрудников.

В соответствии со статьей 74 ТК РФ данное уведомление направляется за два месяца до издания соответствующего приказа. Сотрудник должен ознакомиться с ним и расписаться, подтверждая свое согласие.

В этом случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. По прошествии установленного срока, изменения вводятся в силу в общем порядке.

Увеличение окладов в штатном расписании

Вопрос о том, как повысить оклад в штатном расписании, решается по схожей процедуре, что и его уменьшение. Многие эксперты при этом по-разному трактуют необходимость уведомления работников об увеличении зарплаты. Однако в целях сохранения общего порядка, рекомендуется все же составлять данный акт по общей процедуре.

Общий порядок оформления документов в данном случае выглядит следующим образом:

  • издание приказа о внесении изменений в штатное расписание, или составление нового документа;
  • направление уведомлений тем сотрудникам, которым в данном случае увеличивается оклад;
  • составление и подписание дополнительных соглашений к трудовому договору;
  • издание приказа об увеличении зарплаты — по данному акту корректировки фактически вступают в силу;
  • внесение соответствующих записей в личные карточки сотрудников.

Вся документация ведется по установленному в организации порядку. Обычно в учреждении имеются установленные образцы документов. Их заполнение должно соответствовать назначению и содержать в себе все требуемые данные и реквизиты.

Источник: https://rebenok.okd1.ru/yuridicheskie-uslugi/oklad-v-shtatnom-raspisanii-ukazyvaetsya-s-ndfl-ili-bez/

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: