Виды договоров с работником

Содержание
  1. Какие бывают трудовые договора с работниками: понятие, разновидности, обязательные пункты
  2. Общие понятия о трудовом договоре
  3. Для чего нужен трудовой договор
  4. Основные пункты трудового соглашения
  5. Виды договоров в зависимости от срока действия
  6. О срочных договорах
  7. Разновидности в зависимости от характера договорных обязательств
  8. Договорные отношения, зависимые от размера выполняемой задачи
  9. Трудовые договоры в зависимости от вида работодателей
  10. Как договоры подразделяются в зависимости от условий труда
  11. Какими бывают трудовые договоры
  12. Что такое трудовой договор
  13. Критерии для разграничения ТД
  14. Временной критерий соглашений
  15. Специфика трудовой деятельности
  16. Совместительство
  17. Сезонный труд
  18. Временный характер
  19. Юридические лица
  20. Физические лица
  21. Особенности труда на госслужбе (в муниципалитете)
  22. Трудовой договор: понятие и виды важного документа
  23. Особенности трудового договора
  24. Основные виды договоров
  25. Срок
  26. Характер отношений и объем работ
  27. Вид работодателя
  28. Условия работы
  29. Порядок заключения
  30. Порядок внесения изменений
  31. Виды трудовых договоров | Обязательные условия трудового договора
  32. Условия, без которых никак
  33. Условия необязательные, но полезные
  34. Договоры срочные и бессрочные
  35. Тд или гпд?
  36. Обратите внимание

Какие бывают трудовые договора с работниками: понятие, разновидности, обязательные пункты

Виды договоров с работником

Найм Труда > Трудовой договор > Какие бывают трудовые договора с работниками: классификация и основные моменты

При каждом трудоустройстве должен заключаться договор. Какие бывают трудовые договора с работниками, зависит от характера и важности выполняемой задачи. При возникновении споров между сотрудником и руководителем этот документ будет непременно востребован.

Общие понятия о трудовом договоре

Трудовой договор: отличия от гражданско-правового

Сотрудник и руководитель регулируют трудовые отношения на основании законодательных актов и иных правовых документов, при этом в стороне не остается и оформление трудового договора. Трудовые отношения не имеют силы без заключения договорных обязательств.

В договоре прописывается, какую работу должен выполнять сотрудник, при этом должны быть обеспечены условия выполнения трудовой функции, компенсации за особые условия.

В договорные обязательства также включаются выписки из коллективных обязательств, локальных актов и соглашений, в которых, в свою очередь, излагаются нормы из трудового законодательства, размер установленного оклада, а также регламент работы предприятия.

Трудовое обязательство в некотором роде относится к гражданско-правовому, так как в нем излагаются все сведения согласно выполняемой работе.

Несколько различий между трудовым и гражданско-правовым документом:

  1. Работник трудится на основании присвоенной ему квалификации по заключенному с работодателем соглашению, а по иному договору он выполняет обязанности до достижения желаемого результата, к примеру, до окончания строительства объекта.
  2. Работник только сам выполняет работу согласно трудовому соглашению.
  3. Обязанность работника подчиняется внутреннему регламенту работы, согласно трудовому обязательству, а при возникновении нарушений такое обстоятельство наказывается дисциплинарно или административно. Невыполнение требований иного договора приводит к гражданско-правовой форме ответственности перед законом.
  4. Условия исполнения трудовых обязанностей устанавливаются работодателем.
  5. Вознаграждение выплачивается по гражданско-правовому соглашению, а зарплата начисляется согласно трудовому.

Для чего нужен трудовой договор

На основании требований законодательных документов договор рекомендуется рассматривать с трех граней одновременно:

  • характеризует взаимоотношения между работодателем и сотрудником, то есть в документе делаются отсылочные нормы на статьи из ТК РФ и иные нормативные документы;
  • после подписания документа гражданин автоматически становится сотрудником этой организации;
  • с юридической стороны на весь срок устанавливаются правовые отношения и обязанности между сторонами.

Это характерные признаки договора на трудовую деятельность, с их помощью регулируются отношения. Договорные обязательства являются двухсторонними.

Работник — это гражданин, достигший возраста 16 лет, но имеются и случаи, когда заключается соглашением с 15-летними, это допускается на законодательном уровне.

Возможно заключать договоры с лицами, достигшими 14-летнего возраста с условием предоставления им легкого труда и согласия от родителей или их представителей.

Стоит отметить, что верхней границы по возрастной категории для заключения договора на рабочую деятельность не существует, главное, чтобы сотрудник подходил по всем параметрам, то есть прошел медицинское освидетельствование.

Работодателем является физическое лицо, им может быть частный предприниматель либо юридическое лицо или даже государственная организационная структура.

Договор считается действительным после подписания обеими сторонами.

Основные пункты трудового соглашения

О чем трудовой договор: основные моменты

Чтобы грамотно оформить трудовой договор, необходимо знать некоторые нюансы, в том числе какую информацию туда внести:

  • полностью инициалы и фамилия работника, а также полные сведения об организации, с которой заключен трудовой договор;
  • наименование и данные из документов, согласно которых установлена личность будущего сотрудника. Это может быть паспорт или военный билет;
  • номер доверенности представителя от работодателя, которому предоставлена возможность подписывать договор;
  • место заключения и дата заключения договора;
  • указать место, в котором будет осуществляться трудовая деятельность;
  • полное наименование должности в соответствии со штатными расписаниями, в том числе профессия и вид работы;
  • установление даты начала действия трудового договора;
  • какая предусмотрена оплата труда (размер оплаты, компенсации и надбавки);
  • регламентированные перерывы на обед и перерыв;
  • гарантийные обязательства со стороны работодателя о том, что работник будет социально застрахован;
  • иные условия, предусмотренные договором;
  • при проведении обучения за счет средств предприятия необходимо указать срок отработки;
  • какие условия материальной поддержки предусмотрены, например, пенсионные начисления и страхование;
  • какие обязанности работника существуют на основании требований локальных актов предприятия.

При необходимости внести дополнительные сведения, а также при изменении некоторых условий в договоре необходимо оформить дополнительное соглашение. Условия, прописанные в последнем документе, не должны противоречить требованиям законодательства.

К примеру, это могут быть:

  • информация, уточняющая место работы сотрудника;
  • какой испытательный срок предоставляется;
  • о недопустимости разглашения сведений.

Виды договоров в зависимости от срока действия

Всего существует несколько нюансов, которые используются при оформлении договора. Исходя из срока продолжительности бывают трудовые договоры следующего характера:

  1. На неопределенное время. При отсутствии в договора срока его действия, это означает, что документ действует неопределенный срок. То есть если потребуется расторгнуть отношения, то стоит исполнять все в установленном порядке в соответствии с законом.
  2. Срочные соглашения. Заключаются на период, не превышающий пяти лет, при этом он может заключаться специально на выполнение определенного документом вида работ.

А также необходимо знать, что в документе нужно прописать длительность по времени, на которую должен быть заключен договор, а также изложены причины, на основании которых не допускается заключать срочный договор. Перечень указанных причин закреплен на законодательном уровне и может корректироваться и расширяться.

На основании каких критериев не может быть заключен бессрочный договор, решение остается за работодателем.

При согласовании двустороннего договора представитель работодателя не обладает правом не принимать сотрудника, который не подписывает бессрочные договорные обязательства, если это не связано с профессиональными достижениями.

Продление срочного соглашения достигается согласованием сторон, но опять же на срок, не превышающий 5 лет. Расторжение осуществляется с момента уведомления сотрудника в 3-дневный срок. Если же сотрудник продолжает трудиться, то такие договорные отношения автоматически переходят в бессрочные.

О срочных договорах

Когда нужен срочный трудовой договор

Срочные договоры составляются в следующих случаях:

  1. Срок длительности изначально должен быть обговорен и установлен. К примеру, в такую категорию попаданию лица, занимающиеся депутатской деятельностью, руководители кафедр вузов или губернаторы.
  2. Договорные отношения также устанавливаются с относительно определенным сроком. В организации определяется объем проведения работы, которую необходимо выполнить на основании данного договора.
  3. Условно срочные договорные отношения заключаются с теми лицами, которые будут занимать должность временно отсутствующего работника. К примеру, специалист находится в декретном отпуске и на его должность имеется необходимость принять иного сотрудника.

Причины заключения данных видов договоров регламентированы трудовым законодательством.

Некоторые примеры заключения срочных договорных отношений:

  • на период выполнения работ по сезону либо временных;
  • если работа предполагается за пределами РФ;
  • когда работа выходит за пределы повседневной деятельности;
  • при проведении работ по ликвидации последствий обстановки, сложившейся в результате непредвиденных обстоятельств;
  • с гражданами, с которыми установлены временные отношения, к таковым относятся инвалиды или пенсионеры;
  • если работы проводятся в Северных районах;
  • с работниками творческих специальностей;
  • с представителями экипажей;
  • с обучающимися в высших и средних учебных заведениях;
  • при работе по совместительству;
  • в иных случаях.

Разновидности в зависимости от характера договорных обязательств

Характер договорных отношений подразделяется следующим образом:

  1. Договор на постоянной основе. Заключение таких отношений предполагает, что сотрудник работает у данного работодателя, согласно установленному регламенту работы. При этом трудовая книжка находится на хранении у работодателя.
  2. По совместительству. Сотрудник выполняет положенную ему работу регулярно, причем на выполнение уходит время свободное от основной деятельности. Договорные отношения могут быть заключены как со сторонним работодателем, так и с тем, с кем заключен основной договор. Заключение подобных договоров возможно с каким угодно числом предприятий. Но имеются некоторые исключения, к примеру, спортивный тренер может заключить данное соглашение лишь со своим работодателем.
  3. Временная работа. Это когда работа непостоянная и срок действия ее выполнения не превышает 2 месяцев. К примеру, принимается дизайнер для подготовки дизайнерского проекта до полного выполнения работ. Если же данная работа предполагается наличие постоянного места, то прием на временную работу не будет считаться законным.
  4. Выполнение сезонных работ. В договорных обязательствах излагается, что работа имеет сезонный характер, а именно выполнение данных функции актуально лишь по сезону. Это может быть уборка урожая или снега.
  5. Договор с непосредственным работодателем. Имеет место, если необходимо иметь в штате поваров, воспитателей или секретарей. Составляется бессрочный либо временный договор письменно с непременной регистрацией в органах самоуправления.
  6. Договорные обязательства с лицами, занимающимися работой на дому. В документе должно быть четко изложено, с какими материалами будут производиться работы, в том числе кто их будет приобретать. Тут же можно прописать, что члены семьи тоже могут принять участие в данной работе.

Недопустимо заключать подобные договоры с:

  • несовершеннолетними подростками;
  • если предусмотренная по совместительству работа непосредственно связана с опасностями и вредными условиями.

Договорные отношения, зависимые от размера выполняемой задачи

Трудовые договоры подразделяются по размерам выполняемой задачи

Договоры подразделяются исходя из размеров выполняемой задачи:

  1. Основное место работы. Сотрудник осуществляет производственную деятельность, находясь на одном месте, то есть выполняет все, что указано в договоре.
  2. По совместительству. Такие правила заключения договорных отношений применяются, когда сотрудник выполняет производственные задачи помимо основной работы, но при этом оговаривается, что время на эту работу отводится не больше 4 часов ежедневно.

Деятельность, осуществляемая по совместительству при соглашении сторон, существенно отличается от совмещения, в том числе увеличения диапазона обслуживания и увеличения объема работы. То есть если необходимо совместить профессии, то работа приплюсовывается, а если зона обслуживания увеличивается, то добавляется нагрузка на сотрудника в течение смены.

По совместительству рабочая деятельность выполняется на одном месте и на это требуется то же самое время проведения работ, для оформления требуется письменное соглашение работника к основному договору.

Трудовые договоры в зависимости от вида работодателей

Договорные отношения также подразделяются по виду представителей работодателя:

  1. Лицо юридическое. Это договор с организацией или предприятиям на выполнение поставленных задач, изложенных в документе. Такие соглашения являются самыми распространенными.
  2. Физическое лицо. Трудовые отношения устанавливаются с частным предпринимателем или его представителем. На законодательном уровне требуется, чтобы предприниматель достиг возраста 18 лет. Он также обязан заполнять трудовые книжки, оплачивать взносы в пенсионный и страховой фонды.

Можно заключать договоры срочные, при этом количество работников в компании не должно превышать установленных критериев. Если труд наемника используется в целях личной заинтересованности, то нужно зарегистрировать документ в органах по месту регистрации.

Как договоры подразделяются в зависимости от условий труда

Трудовые договоры в зависимости от условий труда

Подразделение трудовых отношений осуществляется следующим образом:

  • производственная деятельность осуществляется в нормальных условиях трудового процесса, то есть при проведении работ на сотрудника не воздействуют вредные для здоровья факторы;
  • работы ночью (к такому времени относиться диапазон с 22.00 до 6.00, но при этом стоит учитывать, что женщин в период ожидания малыша и подростков к таким работам привлекать нельзя);
  • вредные условия трудовой деятельности (эти условия указаны в карте СОУТ, а при составлении трудового соглашения требуется указать продолжительность времени работы, отпуска, а также периодичности прохождения медосмотра);
  • суровый климат (такие обязательства заключаются с гражданами, которые планируют свою деятельность в условиях пониженных или повышенных температур, в том числе вахтовым методом, выполняемая функция может быть как постоянной, так и временной).

Нюансы заключения срочного трудового договора рассмотрены в следующем видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/dogovor/kakie-byvayut-trudovye-dogovora-s-rabotnikami.html

Какими бывают трудовые договоры

Виды договоров с работником

Виды трудовых договоров определяют род взаимоотношений между его участниками. В зависимости от условий труда существует несколько видов трудовых договоров, каждый из которых имеет особенности.

Поэтому, прежде чем заключать договор, нужно изучить, чем договор отличается от контракта, какое он имеет предназначение, а также классификацию соглашений, которые заключаются между участниками рабочего процесса.

Что такое трудовой договор

Под соглашением о начале взаимоотношений понимают договор между нанимающим и работающим лицом, в котором прописаны все условия и детали взаимоотношений по рабочим моментам.

ТД гарантирует работодателю качественное выполнение функций и подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, в то время как для работника он служит гарантией соблюдения безопасных и подходящих условий труда, социальной защиты и своевременной оплаты.

Поскольку в ТД прописываются все существенные моменты сделки, он заключается до начала выполнения работником своих функций. Согласно ст.

56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), запрещено принимать людей без подписания документа обо всех договорённостях с нанимателем.

Это обусловлено тем, что только официально трудоустроенный работник реально защищён, поскольку руководитель занимается оформлением страховки в Фонде социального страхования и ПФР путём отчисления обязательных взносов.

Помимо этого, за каждого сотрудника должен выплачиваться подоходный налог, что также бьёт по карману нанимателя. Однако работникам не следует отказываться от официального трудоустройства, поскольку такое оформление позволит накопить страховой стаж, который влияет на пенсию, и в случае производственного инцидента или другой невзгоды получить компенсацию.

Что касается содержания соглашения, то оно должно включать такие данные:

  • наименование фирмы, её реквизиты;
  • полное имя нового сотрудника, место проживания, прочие индивидуальные ведомости;
  • место выполнения трудовой функции;
  • предмет ТД – название должности\специальности;
  • сумма заработной платы;
  • время, когда работник должен приступить;
  • дни отдыха;
  • рабочие часы, трудовой распорядок;
  • другие пункты.

Перечень не закрыт, так как на каждом предприятии есть ряд своих нюансов, указание которых обязательно в договоре.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что функции ТД следующие:

  1. Регламентирует права и обязанности, которые стороны взяли на себя в связи со вступлением в правоотношения.
  2. Является материальным подтверждением согласованных пунктов.
  3. Является юридической базой и гарантией для обеих сторон при наступлении неблагоприятных обстоятельств и споров между ними.
  4. Если в рабочем процессе потребуется заключать новые соглашения, ТД будет отправной точкой последующих договорённостей.

Определившись с назначением ТД, самое время назвать их виды и особенности.

Критерии для разграничения ТД

В зависимости от положений, которые прописаны в договоре, различают и разновидности ТД.

Бывают следующие трудовые договоры с работниками:

  1. В зависимости от того, на какой период оформляются взаимоотношения, – срочные и бессрочные.
  2. По тому, какого рода будут правоотношения: совместительство, сезонные, на время.
  3. В зависимости от порядка регистрации нанимателя: физическое лицо, юридическое лицо.
  4. По тому, на какую должность претендует кандидат: например, государственная или муниципальная служба.
  5. Выделяют и другие договорённости по критериям условий труда.

Не относятся к разновидностям ТД гражданские сделки по типу подряда или других видов деятельности, которые регулируются гражданским правом. В таких договорённостях отсутствуют положения о социальных гарантиях, рабочем времени, отпусках и прочих институтах, присущих трудовому праву.

Временной критерий соглашений

Как уже было сказано, разделяют контракты, которые заключаются на определённый срок и без такого.

Руководители предприятий не могут самостоятельно выбирать, на какой период вступать в правоотношения с конкретным лицом.

В ст. 59 ТК РФ предусмотрены все случаи, когда допускается заключать ТК на время до 5 лет:

  • если фирме нужен сотрудник, замещающий основного на конкретный период;
  • если работающего берут на период до 2-ух месяцев;
  • если открытая должность является сезонной;
  • когда должность изначально создавалась как временная, до момента осуществления конкретной задачи;
  • если лицо направлено на работу местным центром занятости, и эта работа является сезонной или временной;
  • когда сотрудника направляют за границу для осуществления конкретной миссии;
  • если лицо, которое принимают, является стажёром и проходит практику;
  • если дело касается альтернативной гражданской службы.

Перечень закрыт.

Ограниченный по времени ТД составляется также при обоюдном согласии участников если:

  • наниматель – небольшая организация с количеством работников, не превышающим 35 чел.;
  • работником является лицо пенсионного возраста;
  • если у наёмного лица присутствуют справки из медучреждения о наличии ограничений на долгосрочное осуществление деятельности;
  • в случае совмещения профессий, в отношении дополнительной должности;
  • когда работающий обучается в дневном стационаре.

Список закрыт.

По закону нельзя заключать срочный договор на период больше пяти лет. В то же время, если по истечении пятилетнего срока стороны продолжают выполнять права и обязанности по ТД, он считается заключённым на неопределённый срок.

Во всех других случаях, которые не относятся к срочным договорам, применяются положения о бессрочном ТД.

По общему правилу, если стороны не прописывают, на какой период они вступают в правоотношения, то ТД считается заключённым на неопределённый срок.

Прекращение взаимоотношений происходит по инициативе:

  1. Самого работающего.
  2. Работодателя.
  3. По взаимному согласию.

Отличие от срочного соглашения в том, что наниматель не сможет разорвать договор по причине истечения срока его действия. Законом предусмотрен чёткий перечень ситуаций, когда возможно увольнение сотрудника по инициативе нанимателя. Обычно эти случаи предполагают совершение подчинённым проступка или утрату квалификации.

Другая группа причин, когда инициатором увольнения может быть работодатель, связана со штатными сокращениями и ликвидацией организации. Никаких размытых формулировок положений, которые наниматель сможет трактовать по-своему, ТК РФ не предусмотрено.

Что касается работника, то он вправе уйти в любой момент, не объясняя причин. Ограничение касается только срока, за который он должен предупредить руководство об увольнении.

Специфика трудовой деятельности

В основном людей принимают в компанию на неопределённый срок для выполнений конкретных функций, которые присущи вакантной должности, без каких-либо отклонений от нормы.

Если дело касается специфической деятельности, которая имеет особые условия, об этом стороны должны прописать в контракте. Такие нюансы обычно становятся причиной увеличения\уменьшения заработной платы, служат основанием для начисления или отсутствия некоторых льгот.

Часто такая работа имеет срочный характер, поэтому отличие по этому пункту от обычного договора также будет.

К работам с нюансами относят:

  1. Выполнение функций по совместительству.
  2. Выполнение рабочих обязанностей посезонно.
  3. Временное соглашение о труде.

При заключении договора эти нюансы должны быть прописаны.

Совместительство

Деятельность по совместительству означает, что лицо, помимо основного места и должности, выполняет другие функции на этом же или другом предприятии.

Поскольку вторая работа является дополнительной, работник может выполнять её в свободное от основного места время на индивидуальных условиях.

Некоторые могут осилить и второй целый рабочий день, других хватает на несколько часов или отдельных дней.

Исходя из этого, выделяют ряд условий, которые должны быть отображены в ТД совместителя:

  • трудовая функция по дополнительному месту;
  • дни, часы труда – индивидуальный график;
  • заработная плата, которую будет получать человек за проработанные часы.

Например, в случае неполного рабочего дня или недели это может быть полставки, третья или четвёртая часть оклада.

Сезонный труд

Необходимость принимать человека посезонно обусловлена типом деятельности, на который активно влияет фактор окружающей среды в виде погоды. Существует перечень сезонных работ, утверждённый Постановлением НКТ СССР № 185.

Согласно данному перечню, к сезонным работам относят работы, связанные с:

  • ремонтом железных дорог;
  • ловлей рыбы;
  • корчеванием пней и их обработкой;
  • заготовкой торфа;
  • заготовкой лесных объектов;
  • обработкой некоторых видов строительных материалов;
  • уборкой снежных и ледяных массивов;
  • транспортировкой граждан в определённые местности;
  • трудом в сфере сельского хозяйства;
  • занятиями на воде;
  • занятиями с живицей.

Ограничений по приёму рабочих нет, если профессия относится к одной из этих категорий. Фирма вправе принимать по ТД людей ежегодно, главное – записать, в какие именно сроки будет осуществляться рабочая функция.

Временный характер

Работа считается временной, если она:

  1. Направлена на достижение конкретного результата.
  2. Её срок определён заранее.

Перечень закрыт.

В первом случае стороны должны чётко оговорить, наступление какого результата будет считаться окончанием взаимоотношений. Ограничивать выполнение работ конкретной датой не стоит, так как сроки иногда могут сдвигаться в силу некоторых причин.

Во втором случае действие ТК заканчивается, когда наступает время выхода из декрета основной сотрудницы и других подобных обстоятельств.

Как уже было сказано, работодателем по законам РФ может выступать как юридическое лицо, так и физическое. Данный факт также влияет на ТД.

Правила, которые должен соблюдать любой работодатель, состоят в следующем:

  1. Условия труда, пункты контракта и другие правоотношения должны соответствовать нормам ТК РФ и других законодательных актов.
  2. Не допускается нарушение прав трудящих или ухудшение их положения по сравнению с законными требованиями.
  3. Налогообложение лиц, трудоустроенных у юридических и физических лиц, одинаково и должно проводиться согласно с налоговым законодательством.
  4. Оба должны официально и грамотно оформить подчинённых.

Разница в оформлении такова, что для нанимателя физического лица существует краткий порядок оформления ТД, но значимость его при этом сохраняется.

Если начальник частное лицо – это не недостаток, так как правоотношения с частным предпринимателем имеют ту же важность, что и с организацией в части стажа и пенсионного обеспечения.

Юридические лица

От лица компании всегда выступает доверенное лицо – директор или другой руководитель организации.

Действия доверенного лица регламентируются:

  • по уставным бумагам предприятия;
  • по пунктам доверенного акта.

Организация сама решает, кого лучше задействовать: руководителя по Уставу или лицо, которое будет выполнять такие функции по доверенности. Доверенность должна быть заверена у нотариуса.

Физические лица

Частные лица выступают нанимателями, если они являются:

  • индивидуальными предпринимателями;
  • лицами, которые используют наёмный труд уборщиков, сиделок и т. п.;
  • лицами, которые практикуют собственную юридическую деятельность (адвокаты, нотариусы).

Список законодательно закрыт.

С такими людьми ТД заключается по общим критериям:

  • трудовая функция;
  • место, условия, часы работы;
  • заработная плата;
  • дополнительные пункты о компенсациях, ответственности, разрешении споров и остальном, что посчитают нужным вписать участники.

Такие соглашения не обязательно заверять у нотариуса, хотя такой вариант также допускается.

Особенности труда на госслужбе (в муниципалитете)

Важной отличительной характеристикой трудоустройства на госслужбу является стороны ТД. Работодателем выступает орган, а не конкретное лицо. Приём совершает руководитель структуры от лица учреждения, а не от своего имени. Соответственно, разрыв ТД возможен исключительно, если сотрудничество негативно влияет на работу госструктуры, а не на отдельного чиновника.

Впрочем, содержание контракта госслужащего должно включать стандартные пункты для ТД:

  • рабочая функция;
  • условия труда;
  • график работы;
  • заработная плата, вознаграждения и прочее.

Преимуществом работы в государственной службе является наличие полного пакета социальных гарантий и более высокой степени их защиты.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что каким бы ТД не был, он должен быть оформленным, а его условия – законными. В противном случае работодателя могут ожидать санкции административного характера, а работающего – неправомерные отказы по выплате заработной плате и другие неприятности.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/dogovora/vidy-trudovyh

Трудовой договор: понятие и виды важного документа

Виды договоров с работником

В 56 статье ТК РФ понятие трудового договора определяется как двустороннее соглашение между работодателем и работником, подразумевающее взаимное исполнение обязанностей и условий и получение определённых прав.

Работодатель должен предоставлять работу и условия труда, отвечающие нормам трудового законодательства и иным правовым актам (соглашениям, локальным правовым актам, коллективному договору, настоящему договору), и своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Работник должен выполнять эту работу и соблюдать все правила трудового распорядка.

Особенности трудового договора

Несмотря на внешнее сходство с другими договорами, связанными с трудом (договор подряда, поручения и др.), они различаются, и их нельзя путать.

Отличительными чертами трудового договора являются:

  • Его предметом является непосредственно трудовая деятельность работника, а не конечный результат.
  • Он предполагает личное выполнение работы конкретным лицом, без возможности его замены.
  • Одним из его условий является соблюдение сотрудником внутреннего распорядка, установленного работодателем.
  • Обязанностью работодателя является организация труда работника с предоставлением безопасных условий.

м договора является перечисление условий, которые можно разделить на две большие группы:

  • обязательные. Без них трудовой договор не будет иметь юридической силы. Это условия о самой работе, должности, объёме обязанностей, о месте осуществления работником трудовой деятельности, о сроке действия договора;
  • дополнительные.

Могут оговариваться некоторые условия бытовой жизни работника, например, предоставление ему жилья, питания, устройство ребёнка в ДОУ и т. д.

Основные виды договоров

Трудовые договоры подразделяются на несколько видов в зависимости от объединяющих их признаков.

Срок

В зависимости от срока, на который договор был заключён, они бывают следующих видов:

  • с неопределённым сроком действия. Это основная разновидность заключаемых договоров.
  • с определённым сроком до пяти лет. Он заключается в том случае, если не может быть подписан на неопределённый срок, например, если характер выполняемой работы временный или сезонный, есть определённый объём работы, который необходимо выполнить, или же если он заключается для замещения женщины в декретном отпуске.

Такая разновидность называется срочным трудовым договором.

Характер отношений и объем работ

В зависимости от характера трудовых отношений и объёма выполняемых работ это могут быть следующие договоры:

  • по основному месту. Работник постоянно осуществляет трудовую деятельность у данного работодателя в установленные им часы. Такой вид договора предполагает хранение трудовой книжки у работодателя;
  • по совместительству. Работник выполняет определённый объём работы, обычно пропорциональный количеству рабочих часов, в свободное от основной работы время. Это может быть как внутреннее (у одного и того же работодателя), так и внешнее совместительство;
  • о сезонной работе. Заключается для выполнения определённого рода работы, которую можно выполнять в ограниченное время, например, сбор урожая или гостиничный бизнес;
  • о временной работе. Заключается сроком до двух месяцев, например, для замещения больного сотрудника;
  • о работе на дому. Сотрудник выполняет определённый объём работ без предоставления работодателем рабочего места.

Вид работодателя

В зависимости от вида работодателя, договоры могут быть:

  • с организациями. Заключаются работником с индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом;
  • с физическими лицами, не имеющими статус ИП, например, работа няней или иного обслуживающего персонала у частных лиц.

Условия работы

В зависимости от характера условий, в которых сотрудник выполняет работу, договор может быть:

  • с нормальными условиями. Обычно это дневная смена с восьмичасовым рабочим днём (работа в офисе);
  • с условием выполнения работы в ночное время (заводы, магазины);
  • с вредными и опасными условиями (подземные, спасательные работы, работы с химическими веществами и др.);
  • с условием выполнения работы в климатических зонах с тяжёлым климатом (районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним).

Порядок заключения

  1. Работник должен предъявить следующие документы:
    • паспорт;
    • трудовую книжку, если договор заключается по основному месту, а не по совместительству. Если лицо ранее не было устроено на работу официально, и трудовой книжки у него нет, работодатель заводит для него новую и делает в ней первую запись;
    • страховое свидетельство ГПС. Если это первое рабочее место, оно также оформляется работодателем;
    • документы воинского учёта, если лицо подлежит призыву (военный билет);
    • документы о полученном образовании и присвоенных квалификациях, если характер работы этого требует;
    • дополнительные документы, если это предусмотрено законом.
  2. Приём на работу и составление договора должно быть основано на приказе руководителя.
  3. Составляться трудовой договор должен обязательно в письменном виде в двух экземплярах и содержать подписи обеих сторон. Один экземпляр должен оставаться и храниться у работодателя, другой передаётся работнику.

    Пункты, обязательные к включению:

    • персональные данные работника и работодателя (ФИО, если это физическое лицо, наименование организации, если это юридическое лицо);
    • сведения о документах;
    • место и дата заключения договора;
    • место работы;
    • функция работника (его должность);
    • вид работы, которую должен будет выполнять сотрудник;
    • дата начала и окончания (если договор срочный);
    • условия оплаты (тарифная ставка, оклад, доплаты, надбавки);
    • особые условия или характер работы (если есть);
    • режим работы и отдыха;
    • другие условия.

Заключить договор нужно не позднее, чем через три дня со дня фактического начала работы.

Порядок внесения изменений

Если инициатива изменения условий договора принадлежит работнику, он должен написать письменное заявление на имя работодателя с указанием причин и оснований для внесения изменений. Если работодатель принимает положительное решение, он даёт своё письменное согласие, и стороны подписывают дополнительное соглашение к существующему договору.

Также вносятся соответствующие изменения в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Если работодатель отказывает в изменениях, то условия остаются прежними. Законом предусмотрены случаи, когда работодатель не может ответить отрицательно на подобное заявление сотрудника, например, если беременная женщина обращается об установлении для неё неполной рабочей недели.

Когда инициатива внесения изменений исходит от работодателя, он оформляет приказ с указанием причин необходимости внесения изменений, уведомляет об этом сотрудника, и, если тот согласен, вносятся изменения.

Если же сотрудник не даёт согласия, условия остаются прежними. В некоторых случаях изменения могут производиться в одностороннем порядке, например, при изменении технологии производства, структурной реорганизации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/ponyatie-i-vidy.html

Виды трудовых договоров | Обязательные условия трудового договора

Виды договоров с работником

Полный перечень сведений о работнике и работодателе, обязательных для включения в трудовой договор, регламентирован ст. 57 ТК РФ. Для работника — гражданина России достаточно указать фамилию, имя, отчество и реквизиты документа, удостоверяющего личность.

Для работодателя — наименование и ИНН (для работодателя — индивидуального предпринимателя — фамилию, имя, отчество и ИНН). Если в роли нанимающей стороны выступает физическое лицо, в договоре указываются только фамилия, имя и отчество.

Трудовой договор с работником может заключать должностное лицо, уполномоченное приказом или доверенностью. В этом случае в документе должны быть указаны реквизиты приказа или доверенности. И, конечно, указывается место заключения договора.

Временно пребывающие иностранные граждане или лица без гражданства дополнительно представляют разрешение на работу или патент, а также полис добровольного медицинского страхования; временно проживающие иностранные граждане или лица без гражданства — разрешение на временное проживание, постоянно проживающие иностранные граждане или лица без гражданства — вид на жительство (ст. 327.3 ТК РФ).

Автоматизируйте кадровый учет. Оформляйте трудовые договоры, эффективные контракты и допсоглашения в программе Контур-Персонал

Узнать больше

Условия, без которых никак

Та же самая ст. 57 ТК РФ определяет и условия трудового договора, обязательные и дополнительные. Обратите внимание: с 2006 года термин «существенные условия» не применим к трудовым договорам.

К обязательным условиям трудового договора относятся:

  • Дата начала работы. В некоторых случаях она может отличаться от даты подписания договора, акцентируйте на этом внимание работника.
  • Трудовые функции. То, насколько подробно надо прописывать в договоре рабочие обязанности, полностью зависит от наличия должностных инструкций. В большинстве случаев целесообразно разрабатывать и утверждать должностные инструкции, которые могут являться приложением к трудовому договору.
  • Условия оплаты труда. Оклад, тарифная ставка или сдельные расценки ― это обязательно должно быть оговорено документально. Кроме того, укажите всевозможные дополнительные выплаты: премиальные, плату за переработки, компенсации и пр. Если они прописаны в локальном нормативном акте, тогда в трудовом договоре сделайте ссылку на этот документ.
  • Режим работы. Время начала и окончания рабочего дня, режим перерывов на обед и пр. Если сотрудник принят на посменную работу, график смен составляется отдельно и доводится до сведения работника под роспись. В трудовом договоре указывается только режим занятости и ссылка на регламентирующий документ.
  • Условия труда. 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон № 426, который обязывает работодателей проводить спецоценку рабочих мест и знакомить работников с ее результатами под роспись. При заключении трудового договора класс условий труда и характеристика рабочего места вносятся в договор. Если спецоценка рабочих мест в организации не проводилась, уточните, что мероприятия по спецоценке будут проведены в соответствии с действующим законодательством по охране труда, а результаты впоследствии будут указаны в дополнительном соглашении к трудовому договору.
  • Страхование. Внесите в договор пункт об обязательных видах страхования, которые работодатель предоставляет своим работникам: пенсионном, социальном, медицинском.

Условия необязательные, но полезные

Дополнительных условий договора может и не быть вовсе. Это зависит от потребностей работодателя и его открытости. Например, если вы принимаете человека для работы в обособленном подразделении, расположенном в другой местности, следует обязательно уточнить адрес работы. В число необязательных пунктов входит информация об испытательном сроке, о допуске к коммерческой или служебной тайне.

В этот же раздел допускается включать условия оплаты учебы, если соискатель уже учится или есть предварительная договоренность с работодателем о том, что учеба будет им оплачиваться полностью или частично. В трудовом договоре необходимо прописать условия, на которых работодатель согласен обучать работника.

Как правило, работодатель, оплативший учебу, требует от работника отработать определенное время в организации после прохождения курса обучения (три года, пять лет, иной срок), чтобы оправдать понесенные расходы.

Если работник нарушает договоренности и увольняется по своей инициативе до истечения согласованного срока работы, он должен возместить работодателю расходы на обучение — обычно пропорционально неотработанному времени.

Какие бы пункты вы ни включили в договор, помните одно: стороны трудового договора должны прийти к соглашению, а это значит, что соискатель также может вносить свои предложения по содержанию документа. Отказываясь идти навстречу, излишне принципиальный работодатель рискует потерять ценного специалиста, на поиск которого уже ушли время и деньги компании.

Договоры срочные и бессрочные

Один из сложных моментов, на которые надо обратить внимание, ― срочные договоры. Ст. 59 ТК РФ устанавливает случаи, когда работодатель вправе или обязан заключить с работником трудовой договор на определенный срок:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется рабочее место;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда работа может производиться только в течение определенного времени года;
  • с лицами, которые направлены на работу за границу, и пр.

Безосновательное заключение срочного трудового договора запрещено. За нарушение требований трудового законодательства ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность в виде штрафа в размере:

  • для должностных лиц ― от 1 000 до 5 000 рублей,
  • для индивидуальных предпринимателей ― от 1 000 до 5 000 рублей,
  • для юридических лиц ― от 30 000 до 50 000 рублей.

Если с работником многократно (три и более раза) для выполнения одной и той же трудовой функции заключаются срочные трудовые договоры на непродолжительный срок, суд может переквалифицировать такие договоры в бессрочные (п. 14 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Трудовой договор на определенный срок с иностранцем оформляется на тех же условиях, что и с гражданами РФ, ― в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

Работников кадровой службы компании не должен смущать тот факт, что и разрешение на работу, и патент, и разрешение на временное проживание, и вид на жительство имеют определенный срок действия.

Основания для заключения срочного трудового договора с иностранцем не меняются. На это указывает ст. 327.1 ТК РФ.

Тд или гпд?

Еще один сложный вопрос ― разграничение трудового и гражданско-правового договоров. Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 № 051/160-97 «Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров» содержит перечень признаков, по которым можно определить, что перед нами именно трудовой договор:

  • должность включается в штатное расписание или работник зачисляется в штат организации;
  • работник обязуется выполнять любую порученную работу;
  • договором обусловлена трудовая функция;
  • работа осуществляется в течение определенного времени;
  • работник обязуется выполнять определенную меру труда, закрепленную в рабочее время, или он должен выполнить определенный заранее объем работы;
  • проработанное время отмечается в табеле учета рабочего времени;
  • работник подчиняется приказам и распоряжениям менеджеров (руководителей) организации;
  • работник несет дисциплинарную ответственность по ст. 192 ТК РФ;
  • работодатель имеет право поощрять работника на основании ст. 191 ТК РФ;
  • на работника распространяется действие правил внутреннего трудового распорядка (устава, положения о производственной дисциплине);
  • работник выполняет работу лично.

Предлагая соискателю подписать договор гражданско-правового характера, заказчик не гарантирует исполнителю оплачиваемый отпуск, выплаты по временной нетрудоспособности, не возмещает командировочные расходы и пр.

Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Работодатель будет вынужден, помимо уплаты штрафа, включить работника в штат, предоставить все гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные трудовым законодательством, а также доначислить страховые взносы на социальное страхование.

Обратите внимание

Если по каким-либо причинам после процедуры согласования условий вы передумали подписывать трудовой договор с соискателем, будьте готовы дать мотивированное обоснование своего отказа. Новая поправка к ст.

64 ТК РФ (в редакции, введенной в действие с 11 июля 2015 года Федеральным законом от 29.06.

2015 № 200-ФЗ) предоставляет несостоявшемуся работнику право затребовать письменное объяснение в течение семи рабочих дней

Если подписание трудового договора прошло успешно, не забудьте взять с сотрудника расписку в том, что второй экземпляр договора он получил на руки. Изменение условий трудового договора в дальнейшем возможно только в результате подписания дополнительного соглашения к нему.

Источник: https://kontur.ru/articles/4177

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: