Вопрос на собеседовании почему где то больше воруют а гдето меньше

Содержание
  1. Побеседуем о собеседовании
  2. Вот поэтому вас и не берут на работу: 10 провальных ошибок на собеседовании
  3. Что делать
  4. Ошибка 2. Вы неправильно оделись
  5. Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме
  6. Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании
  7. Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы
  8. Ошибка 6. Вы не очень‑то лояльны
  9. Ошибка 7. Вы не уверены в себе
  10. Ошибка 8. Вы себя перехваливаете
  11. Ошибка 9. Вы странно себя ведёте
  12. Ошибка 10. У вас нет никаких вопросов
  13. 11 неожиданных вопросов при приеме на работу. А что бы вы ответили?
  14. Что спрашивают на собеседованиях и для чего?
  15. Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании
  16. Про глупые вопросы на собеседованиях
  17. 10 вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик
  18. Как рекрутеры узнают правду о кандидатах? Проективные вопросы
  19. 11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ
  20. 7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них
  21. Щекотливые вопросы при приеме на работу
  22. 10 странных вопросов на собеседовании: почему их так любят (и как на них отвечать) | Rusbase
  23. 1. Зачем вам деньги?
  24. 2. Объясните, что такое «чистая прибыль», чтобы понял ваш 8-летний сын
  25. 3. Что бы вы сделали, если бы узнали, что ваш близкий друг ворует на работе?
  26. 4. Как бы вы описали мне красный цвет?
  27. 5. Кто вы по гороскопу? Какие преимущества дает вам ваш знак зодиака в работе?
  28. 6. Вы готовы помыть пол в магазине, если это будет необходимо?
  29. 7. Какое вы животное? Какое вы растение? Какая вы геометрическая фигура?
  30. 8. Этот автомобиль стоит 3 миллиона рублей, как вы на него заработали?
  31. 9. Если бы вас позвали на работу, а у сына был день рождения, что бы вы выбрали?
  32. 10. Вам уже за 35. Почему вы не замужем/не женат?
  33. Как следует отвечать на странные вопросы на собеседовании?
  34. Для чего задают странные вопросы?
  35. Правильный настрой
  36. Как реагировать
  37. Техники реагирования

Побеседуем о собеседовании

Вопрос на собеседовании почему где то больше воруют а гдето меньше

Вас пригласили на собеседование. Как оно будет проходить? Наверняка не так, как было еще лет пять назад. Изменилась жизнь, а с ней – требования работодателя к вам и ваши к работодателю. Выросла плеяда специалистов по персоналу.

Самые разные современные методы подбора кадров помогают им разобраться “кто есть кто”. Сегодня собеседование меньше всего напоминает экзамен, где на каждый вопрос есть правильный ответ. Скорее, это беседа равных.

У каждого есть своя позиция, имеющая право на существование, и свой круг интересов, который может стать общим.

– Расскажите, пожалуйста, где вы работали. – Ой, я много, где работала. – А конкретнее? – Ну, не знаю… А что вам нужно? – А что вы умеете?

– Я все умею…


Эпизод реального собеседования

Честное слово, меньше всего хотелось начинать с азов. Ведь уже целые тома написаны, тем не менее менеджеры по персоналу порой по-прежнему в недоумении.

Внимание! По их многочисленным просьбам обращаемся к вам еще раз: “Милые дамы! Вы идете не на дискотеку, не на светский раут, не в турпоход и не на погрузочно-разгрузочные работы. Вы идете в офис на интервью.

Думайте, что надеть!” Возможно, что меха и бриллианты, или кроссовки, топики и джинсы это обычная “форма одежды” сотрудников этого офиса. Но вы пока не сотрудница. И если хотите ею стать, проявите такт и здравый смысл – наденьте что-то спокойное.

В идеале это хороший деловой костюм и обувь на среднем каблуке. Джинсы (без живописных дыр) возможны лишь на самый-самый крайний случай, если точно знаете, что в компании не принят строгий дресс-код. А жвачка во рту – гарантия отказа. И да простят нас все, кого обидело напоминание о столь очевидном.

Не рассчитывайте, что вы скоренько перескажете работодателю то, что написали в резюме, он вам так же бегло опишет должностные обязанности, и минут через пятнадцать вы будете свободны. Современное интервью длится около часа. И ведет его высококлассный профи, умеющий распознавать, что за специалист и что за человек перед ним.

Скорее всего, сначала понадобится заполнить анкету. Если у вас нет ручки, чем писать вам дадут, но “минус” в ваш пассив запишут.

Послужной список и навыки – это лишь половина дела.

Нанимателю важно понять, что вы за человек, оценить личные качества: не только воспитанность, умение себя держать, доброжелательность, конфликтность и честность, но и уверенность в себе, амбициозность, хладнокровие, способность находить решения, словом, все, что может иметь значение для будущей работы. Возможно, интервью пройдет в форме приятной беседы, в ходе которой вы незаметно сами все выложите как на духу. Может, вас прямо спросят, как вы поступите в той или иной ситуации, предложат ответить на вопросы теста (иногда даже на скорость), или описать свои действия в совершенно невероятных ситуациях (вы на необитаемом острове, на тонущем корабле и т.п.), или нарисовать несколько картинок на заданную тему. Не стоит гадать, что хочет услышать или увидеть работодатель.

Оставайтесь собой. Подобные задания всегда содержат “ловушки на честность”, а потом, откуда вы знаете, что нужно интервьюеру (например, вы притворитесь амбициозным лидером, а компания ищет вас – старательного рядового сотрудника), и, наконец, вам самой не понравится работа, где нужны качества, которых у вас нет.

Секрет от менеджера по персоналу “В конце собеседования мы обещаем “обязательно перезвонить”. Но мы так загружены, что, как правило, будем связываться только с тем, кого решили взять. Но ведь мы можем сомневаться, того ли человека выбрали.

Очень важно, чтобы люди, прошедшие собеседование, сами нам позвонили. Нередко на последнем этапе мы меняем решение и отдаем предпочтение тому, кто проявил большую заинтересованность и настойчивость.

В любом случае такого человека мы запомним и, возможно, когда появится подходящая вакансия, он станет первым, кому ее предложат”.

Совет от менеджера по персоналу

“Не стремитесь любой ценой получить работу, если вы по своим личным качествам и умениям не очень для нее подходите. Через несколько месяцев вы сами пожалеете, что “переиграли” интервьюера”.

Стрессовое интервью

Многие наслышаны об ужасах стрессового интервью. Там на вас и стакан воды выплеснут, и наорут, и сексуальной ориентацией поинтересуются. На самом деле, такие крайности – редкость. Чаще можно столкнуться с тем, что один из интервьюеров, пока вы говорите, будет демонстративно что-то читать, играть в игру, морщиться и усмехаться в ответ на ваши реплики или ошарашит вас вопросом не по теме. Есть и такой трюк: вы рассказываете о своем опыте. А интервьюер, внимательно выслушав, вдруг говорит: “Так значит, вы этим практически не занимались, я правильно понял”? Лучше, не пускаясь в пространные объяснения, спокойно сказать: “Нет, не правильно. Я занималась этим много и серьезно”. Стрессовое интервью применяется не часто. Так в основном подбирают специалистов, которым, действительно придется постоянно сталкиваться с агрессией или непониманием. Например, страховых агентов, занимающихся выплатами. В большинстве же случаев нанимателю легче, когда вам комфортно, и вы более открыты.

Вас обязательно спросят, какую работу вы хотите выполнять. Никогда не отвечайте: “А что вы можете предложить?” Не вам предлагают. Здесь вы себя предлагаете. Очень важно, чтобы вы могли рассказать, чего хотите.

Чтобы проверить ваш профессионализм, вас попросят представить себе определенную рабочую ситуацию. Как вы ее разрешите? Наверняка вам предложат рассказать о конкретных достижениях на предыдущих местах.

Руководителю, менеджеру по продажам или рекламе всегда найдется, что сказать. Но даже если вы простой исполнитель, не говорите: “Да не было у меня никаких особых достижений”.

Но ведь не “особые” были? Секретарь директора может сообщить, как грамотно она организовала хранение документов, а младший бухгалтер – о внедрении удобной системы отчетности.

В резюме вы описали свои качества (ответственная, коммуникабельная, активная). А теперь объясните, что вы имеете в виду на примерах из своей жизни. Вопросы могут быть не о вас, а о ком-то другом. Например, каким должен быть идеальный руководитель, идеальный подчиненный? Или почему одни воруют, а другие – нет? Волей-неволей вы все равно расскажете о себе.

“Расскажите о своих неудачах”. Одни после подобного предложения впадают в легкий ступор, другие пытаются убедить собеседника, что вся его жизнь – сплошная удача, третьи вспоминают страну и время, в котором живут.

Но у каждого, в том числе и человека, сидящего напротив вас, были свои взлеты и падения.

И для него важно не перечисление ситуаций, в которых вы терпели фиаско, а понимание того, что вы оцениваете как неудачу, способны ли об этом рассказать, как преодолеваете трудности.

“Назовите ваши сильные и слабые стороны”. Часто советуют представлять свои слабые стороны, как продолжение сильных. Например, сказать, что часто задерживаетесь на работе, не можете бросить начатое дело. Да помилуйте! Перед вами – живой человек. Не идиот, между прочим.

Сами вы что подумали бы о том, кто на вопрос о недостатках вещает о неуемной страсти к работе? Вообще-то работодателю не так важно услышать о ваших плюсах и минусах, как проверить способность к открытости, умение отвечать на неудобные вопросы, уверенность в себе. У каждого есть недостатки, имеющие право на жизнь, – кто-то теряется под взглядами недоброжелателей, кто-то не выносит рутины.

Не лучше ли честно ответить: “Ох, я просыпаю. Но знаю, что тут с этим строго, поэтому опаздывать не буду”.

“Как вы видите себя через пять лет?” Это вопрос не только об амбициях, но и о видении перспективы и пути достижения цели, о планировании своей жизни, о соотношении собственного развития и продвижения по службе. Из ответа будет понятно, насколько объективно вы себя оцениваете, хотите ли расти профессионально, или вас больше интересует сопутствующий карьерному росту отдельный кабинет, удобное кресло и вид из окна.

“Есть ли у вас проблемы в личной жизни?” Тоже повод смутиться. Но скелеты в вашем шкафу мало кого интересуют. Интересна граница, до которой вы доходите в разговоре с незнакомым человеком. Насколько вы открыты, достаточно ли независимы, говорите ли о том, что вас волнует, или пытаетесь уйти от обсуждения личных тем. И насколько деликатно.

• опоздали на интервью; • не можете сформулировать, чем хотите заниматься; • сообщаете о планах открыть свое дело; • не умеете слушать или сидите с отсутствующим взглядом; • ничего не записываете; • не отключили мобильный телефон; • ведете себя неуверенно; • отказываетесь отвечать на важные вопросы (например, о причине увольнения с предыдущего места работы); • сами ни о чем не спрашиваете; • не можете ответить на вопрос о зарплате, сообщаете о готовности работать за плату вдвое меньше, чем просят другие, или, наоборот, просите слишком много; • слишком рьяно демонстрируете желание получить это место; • затрагиваете неуместные на собеседовании темы (например, подробности личной жизни);

• некорректно отзываетесь о предыдущих местах работы.

Представьте себя на месте своего визави. Какая информация о вас может дать ему пищу для опасений, пусть безосновательных (ему-то это не известно), пусть надуманных и навязанных стереотипами? Ваша задача – заставить его отбросить сомнения. Постарайтесь вложить в ответы на стандартные вопросы сведения, представляющие вас в выгодном свете.

Например, на вопрос, есть ли у вас дети, не ограничивайтесь простым “да”. Добавьте, что, как всякие дети, они иногда болеют, но в этом случае с ними сидит ваша мама. Если у вас еще нет детей, сообщите, что решили в ближайшее время посвятить себя карьере. Рассказывая о предыдущей работе, после простого перечисления обязанностей добавьте что-то вроде “…

я всегда была на хорошем счету у начальства, и коллеги меня уважали”. Не получается? Тогда берите инициативу в свои руки и признавайтесь: “На вашем месте у меня тоже возникли бы кое-какие сомнения. Позвольте мне их развеять?” И начните излагать по порядку, а затем спросите: “Может, я что-то упустила? В резюме обо всем не напишешь. Я готова ответить на любые вопросы”.

Открытость, инициативность и предприимчивость даст вам преимущество перед теми, кто не сделал этот маленький дополнительный шаг.

Обязательно разузнайте о компании еще до того, как переступите ее порог. Любой наниматель оценит, если, например, разговор зайдет о возможных командировках, то вы ввернете: “Конечно же. Ведь у вас есть филиалы в … городах” или “Это само собой разумеется, раз компания поставляет свою продукцию в более чем …

населенных пунктов”. Точно так же можно показать свою информированность, отвечая на вопросы о том, почему вы хотите работать именно в этой компании, как вы представляете себе будущую работу, какими навыками и умениями обладаете. Хорошо если в процессе интервью вы сами зададите “правильные” вопросы.

Приблизительно такие:

• “Не могли бы вы примерно очертить основные задачи компании на сегодня и на будущее?” Такой вопрос выявляет в вас стратега и тактика, а полученная информация поможет правильно расставить акценты в собственных ответах.

• “А какие сферы деятельности компании требуют особого внимания (развития, усовершенствования)?” Вы выказываете готовность решать важные насущные вопросы, а получив ответ, сможете показать, что ваши знания и умения помогут компании решить проблему.

• “Наверняка есть что-то, что объединяет работников Вашей фирмы?” Вы проявляете себя командным игроком, а не индивидуалистом, чей приход может поломать отношения в коллективе, и получаете информацию о качествах, которые позволят вписаться в новый круг.

Для разных компаний и должностей подобные вопросы будут звучать по-разному. Главное – показать заинтересованность, готовность “к труду и обороне” и желание работать в команде.

“Что бы вы хотели узнать еще?” – так обычно звучит последний вопрос к соискателю. Никогда не говорите: “Спасибо, все ясно”.

Поинтересуйтесь, чего ожидают от кандидата на эту должность и каковы перспективы карьерного роста. Не стесняйтесь выяснить, новая ли это должность, а если нет, то почему уволился человек, ее занимавший.

Уместно спросить о режиме работы, социальном пакете и длительности испытательного срока.

Завершите интервью мажорным аккордом – продемонстрируйте свой энтузиазм. “Теперь я еще больше уверилась в том, что хочу работать в этой компании. Когда примерно вы примете решение?” Получив ответ вроде “Мы обязательно вам позвоним”, спросите разрешения позвонить самой после указанного срока. Удачи!

2 сентября 2007

Источник: https://www.woman.ru/psycho/career/article/45515/

Вот поэтому вас и не берут на работу: 10 провальных ошибок на собеседовании

Вопрос на собеседовании почему где то больше воруют а гдето меньше

Верный способ настроить против себя HR‑менеджера ещё до начала собеседования — опоздать на встречу. Мало кто готов работать с тем, кто не умеет распоряжаться своим временем. Такая непунктуальность может быть воспринята как неуважение. Или, что ещё хуже, — как признак того, что вам не очень‑то и нужна работа.

Что делать

Можно считать это первым испытанием. И если пунктуальность не самая сильная ваша сторона, уделите время подготовке ко встрече.

  • Плохо ориентируетесь в незнакомом районе? Просчитайте маршрут на онлайн‑картах и выйдите с запасом времени.
  • Рискуете попасть в пробку? Оставьте машину и отправляйтесь на встречу на общественном транспорте.
  • Всё равно опаздываете? Позвоните представителю компании и предупредите — это немного сгладит впечатление.

Есть хороший способ не заблудиться по дороге на собеседование и не опаздывать затем на работу. Нужно просто найти вакансию недалеко от дома или удобной для вас станции метро, если вы живёте в городе‑миллионнике. В сервисе Авито Работа есть поиск по функции «Радиус/Метро». Можно выбрать нужную станцию или точку на карте, а затем задать радиус поиска вакансий — от 1 до 100 километров. Сервис выдаст подходящие объявления, и вам больше не придётся вручную отфильтровывать вакансии на другом конце города.

Ошибка 2. Вы неправильно оделись

А точнее, не уделили внимание тому, как вы выглядите. Внешний вид — первое, на что обращает внимание человек при встрече. Тем более если это HR‑менеджер.

Считается, что нам хватает всего 17 секунд, чтобы составить первое впечатление о собеседнике.

Вы можете быть прекрасным специалистом, но рекрутер, которого возмутили ваши грязные ботинки и несвежая рубашка, никогда не узнает об этом и вряд ли будет сожалеть.

Важно и то, как принято ходить на работу там, куда вы надеетесь устроиться. Не все кандидаты, приходя на собеседование в компанию с дресс‑кодом, одеваются соответствующе. Но для многих рекрутеров это важно: если соискатель не озаботился внешним видом, либо он не замотивирован, либо даже поленился узнать о дресс‑коде.

Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме

Хотя у HR‑менеджера ваше резюме будет перед глазами, вас всё равно попросят рассказать о себе. Если соискатель не может этого сделать, путается в названиях и датах, это жирный минус. Возникает вопрос, правду ли он вообще написал там.

Вряд ли вы единственный кандидат, с которым рекрутер пообщался за последние несколько дней. HR может не помнить содержание вашего резюме. Но если его плохо помните вы — это странно.

Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании

Кандидат, который не потрудился узнать, чем же занимается потенциальный работодатель, явно любит рисковать. Не факт, что вас спросят, что вы знаете о компании. Но если выяснится, что вы вообще ничего не знаете, значит, ваш выбор не был осознанным. Скорее всего, вы отчаянно нуждаетесь в работе и хватаетесь за любую вакансию. И это уж точно не то, что хотят услышать работодатели.

Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы

Интернет полон историй о том, как специалисты отдела кадров проводят настоящие стресс‑интервью. И человека, который не готов к собеседованию, может смутить даже стандартная просьба рассказать о себе и простые вопросы:

  • Почему вы хотите работать именно в этой компании?
  • По какой причине вы ушли с предыдущего места работы?
  • Почему должны взять именно вас?
  • Кем вы видите себе через пять и более лет?
  • На какую зарплату вы претендуете?

Ошибка 6. Вы не очень‑то лояльны

Идеальный кандидат говорит о прошлой компании либо хорошо, либо кратко и нейтрально. Это указывает на то, что соискатель не конфликтный и будет корректно относиться к работодателю.

Если вы готовы в лицах рассказывать, с какими нехорошими людьми вам пришлось раньше работать, это вызовет совсем не сочувствие.

Подобная критика больше скажет о вашем характере, чем о тех, кого вы критикуете.

Ошибка 7. Вы не уверены в себе

Зажатость на собеседовании может свести ваши шансы к нулю, даже если ваши навыки и опыт соответствуют должности. Неуверенному человеку сложно показать себя успешным кандидатом, с которым компания может добиться высоких результатов. Собеседование может быть стрессом. И то, как вы реагируете на эту стрессовую ситуацию, может многое сказать о вас работодателю.

Ошибка 8. Вы себя перехваливаете

Пытаясь впечатлить интервьюера, не преувеличивайте масштабы своих заслуг. Соискатель, который живописно рассказывает о своих невероятных достижениях на прошлом месте, вызывает вопрос: почему же такой успешный кандидат ищет работу?

Нередко соискатели лукавят на собеседовании, пытаясь впечатлить HR. Кто‑то преувеличивает свой опыт и навыки, кто‑то преуменьшает возраст. Это убийственно для репутации: многие вещи, которые вы о себе сообщаете, легко проверить парой звонков или поверхностным просмотром ваших соцсетей.

Ошибка 9. Вы странно себя ведёте

И скованность, и излишняя развязность могут оставить плохое впечатление у вашего собеседника. Лучше не рисковать и не выходить за вежливые рамки делового общения.

Многие соискатели, желая наладить контакт с интервьюером, пробуют шутить, и это редко бывает уместно. Некоторые кандидаты, надеясь на собственную неотразимость, пытаются кокетничать и флиртовать с рекрутером противоположного пола. А кто‑то даже пробует манипулировать менеджером, ведущим интервью, с помощью советов из книги по НЛП.

Ошибка 10. У вас нет никаких вопросов

В завершение интервью вас обязательно спросят, что вы хотели бы узнать о вакансии и компании. Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы не очень‑то мотивированы. Это значит, что вам всё равно, чем заниматься. Или вы совсем не представляете, куда пришли.

11 неожиданных вопросов при приеме на работу. А что бы вы ответили?

100 Forbes узнал у хедхантеров, какие самые неожиданные тесты могут ожидать соискателей при приеме на работу и как правильно реагировать на них.

Правильный ответ: Ответ на задачу такой: «Человек — ребенок! До кнопки 13 он просто не дотягивается».

Головоломка для консалтеров Тест: В одной из российских консалтинговых компаний на собеседованиях задают такой вопрос: «Есть фирма по производству кроссовок.

В России и Конго находится по одной фабрике, где производят одну и ту же модель.

Что спрашивают на собеседованиях и для чего?

Когда мы устраиваемся на работу, с нами проводят собеседования, всячески тестируют, а мы, как правило, догадываемся только о поверхностных аспектах проводимых интервью.

Итак, что у нас спрашивают на собеседованиях и для чего? — Зачем люди делают карьеру и нужен ли вам карьерный рост? Если вы ответите утвердительно, то подумайте и над ответом на вопрос ЗАЧЕМ.

Если вы скажете, что карьерный рост предполагает большую зарплату, значит, вам не нужен карьерный рост – ваша мотивация – высокая заработная плата. — Почему человек может уволиться? Этим вопросом проверяется ваша демотивация. Вы как бы отвечаете «за всех», но говорите за себя. Вы говорите о том, что именно вы считаете таким поводом, который бы подвиг вас к увольнению.

— Почему люди при хорошем уровне достатка стремятся заработать больше? Этим вопросом проверяют, как дальше вами управлять, какая у вас зона комфорта (хорошо, когда это не только деньги).

Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании

Нередко на собеседовании представители работодателей задают каверзные вопросы, которые могут застать врасплох даже самого опытного соискателя. Исследовательский центр рекрутингового портала решил поинтересоваться у самих менеджеров по подбору персонала, как лучше отвечать на такие вопросы, чтобы собеседование прошло успешно.

«Почему Вы ушли с предыдущего места работы?» — этот вопрос лидирует в рейтинге . По мнению 11% представителей компаний, отвечая на него, соискателю следует сослаться на отсутствие возможностей для профессионального развития.

«Опишите свои достижения на предыдущем месте работы, а в конце отметьте: «Теперь, когда я добился всего этого, я готов решать новые задачи»

, — рекомендуют специалисты.

В свою очередь 8% hr-менеджеров советуют объяснить причину ухода неудовлетворительным окладом. Однако не забывайте о «подводных камнях» такого ответа.

Так, некоторые кадровики могут усомниться в Ваших профессиональных, а также коммуникативных навыках.

Про глупые вопросы на собеседованиях

2 Здравствуйте!

Банально, но с того, что компании нужны люди(или человек) которые смогут качественно делать свою работу. И второе что я хочу отметить: нет идеального шаблона собеседования, который позволил бы достаточно точно оценить ценность сотрудника за короткий промежуток времени. Итак, приходят люди на собеседование.

Мне нужно сказать руководству есть ли среди этих людей те, которые смогут принести выгоду компании и кто из них будет лучше остальных. Для этого мне нужно знать о человеке: 1) Его профессиональные навыки.

2) Его характер.

10 вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик

действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу.

публикует рекомендации хедхантера Виктории Филипповой из кадрового агентства Cornerstone, которое занимается подбором персонала и кадровым консалтингом с 1993 года, как лучше всего отвечать на такие вопросы. Частый ответ: Подробно описать будущий карьерный свой рост, показать свое стремление к развитию.

На самом деле: Пожалуй, это самый традиционный вопрос, который, однако, таит в себе несколько нюансов.

Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу. Не всем нужны лидеры, да и посмотрите на себя трезво со

Как рекрутеры узнают правду о кандидатах?

Проективные вопросы

Вы здесь Источник: Вы подготовились к собеседованию, продумали варианты ответов на 9 самых коварных вопросов и знаете 8 способов одолеть эйчара, решившего применить приемы стрессового интервью.

Они представляют собой облегченный вариант «глубоких» проективных методик, в основе которых лежит склонность человека переносить (проецировать) свой жизненный опыт и представления на других для того, чтобы объяснить их действия.

Например, отвечая на проективный вопрос

«Почему одни люди добиваются успеха, а другие терпят неудачу в жизни?»

человек представит модель успеха, которая актуальна для него самого.

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Итак, вас пригласили на собеседование.

А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов. 11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь.

Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже. Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть .

В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации. . 1.

7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них

Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу. К чему мы все это рассказываем?

К тому, чтобы ты был готов читать между строк. Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью. Grintern расшифрует тебе их тайный смысл и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.

1. «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ» Что же на самом деле спрашивает эйчар:«Каким образом твое образование, опыт работы и карьерные пожелания соотносятся с вакансией, на которую ты претендуешь?» Как отвечать: Выбери ключевые слова в информации о работе и образовании, которые показывают, что ты идеально подходишь для компании.

К примеру, выпускник может сказать: «Я пошел в такой-то университет, получил там такое-то образование и прошел стажировку в такой-то компании.

Щекотливые вопросы при приеме на работу

Вы тщательно готовились, составили четкий рассказ о своем опыте, образовании и личностных качествах. Но внезапно вам задают вопрос: «А как вы думаете, почему некоторые люди врут?» Такой поворот событий будет, по меньшей мере, неожиданным.

О том, как успешно пройти проективное интервью, вам расскажут специалисты кадрового агентства Tom Hunt — старший партнер Владимир Якуба и Елена Старостина.

Итак, вопрос был задан. Действительно, почему же некоторые люди врут? Отвечать за всех вы не можете, но вы знаете, по какой причине могли бы соврать лично вы.

Источник: https://help-avto76.ru/vopros-na-sobesedovanii-pochemu-gde-to-bolshe-vorujut-a-gdeto-menshe-34052/

10 странных вопросов на собеседовании: почему их так любят (и как на них отвечать) | Rusbase

Вопрос на собеседовании почему где то больше воруют а гдето меньше

Сегодня вопросы от работодателей становятся все более изощренными, так как кандидаты уже имеют заготовки ответов на стандартные темы. На такие каверзные вопросы нет правильной реакции: каждый вкладывает в ответы свой смысл, задают их с целью лучше понять ход мыслей и проверить стрессоустойчивость кандидата.

Особенно это характерно для собственников бизнеса, которым интересно посмотреть, как вы себя ведете в стрессовой ситуации, как проявляется ваша так называемая «темная сторона», которая может разрушить не только вашу карьеру, но и нанести много вреда будущему работодателю. А деструкторы обычно проявляются именно в стрессовых условиях. Но то, что является стрессом для одного человека, не факт, что будет стрессом для второго.

1. Зачем вам деньги?

С первого взгляда, совсем простой вопрос, но на практике далеко не все кандидаты могут на него ответить, а соответственно, и обосновать, на что конкретно тратят средства. Как правило, работодатель хочет услышать четкий ответ, куда уходят деньги по статьям.

Пример ответа, который, скорее всего, устроит интервьюера: «У меня есть несколько статей расходов: на детей, путешествия, кредит и тому подобное. На детей у меня следующие траты: …».

Суть не в том, чтобы показать выписку с банковского счета, а проявить структурный подход.

А вот ответ «надо зарабатывать, чтобы кормить семью» понравится работодателю гораздо меньше: он размытый, шаблонный и довольно пессимистичный.

2. Объясните, что такое «чистая прибыль», чтобы понял ваш 8-летний сын

Это один из любимых вопросов нашего клиента на собеседованиях с топ-менеджерами. Ответ кандидата, который однажды его повеселил, но полностью устроил, звучит так:

«Представь, что яблоко – это твоя прибыль. Пришел твой папа – он «банк» – и откусил кусочек. Потом пришла бабушка – она «заработная плата» – и тоже взяла кусочек и так далее. В итоге у тебя остается огрызок. Вот это и есть чистая прибыль».

Цель вопроса – понять, насколько кандидат может объяснить сложную идею простыми словами.

3. Что бы вы сделали, если бы узнали, что ваш близкий друг ворует на работе?

Этот вопрос должен показать, есть ли у вас определенные принципы и насколько вы умеете решать межличностные конфликты, особенно если вы с другом работаете вместе. Здесь нет правильного ответа, так как каждый работодатель подбирает человека с определенными компетенциями.

Например, одному будет важно, чтобы сотрудник обладал развитым эмоциональным интеллектом и эмпатией. В этом случае хорошо будут восприняты ответы, подразумевающие желание разговаривать с человеком, понимать его мотивацию и давать время на исправление.

А кому-то, напротив, нужен жесткий руководитель, который быстро выведет компанию из кризиса, и в такой ситуации хорошо будут восприняты ответы об однозначном разрыве отношений с другом или его увольнении.

4. Как бы вы описали мне красный цвет?

Это любимый вопрос другого нашего клиента: он дальтоник, который не различает красный цвет. Один из кандидатов при ответе начал сравнивать цвет с эмоцией: «Красный – это гнев».

Другой предложил ему вспомнить красивую блондинку, а потом сказал: «Красный – это роковой цвет, похожий на эффектную блондинку».

Помните, что правильных ответов на этот вопрос не существует, а важен образ мышления и креатив. Неправильный ответ только один: вы ничего не можете сформулировать.

5. Кто вы по гороскопу? Какие преимущества дает вам ваш знак зодиака в работе?

Один наш клиент выбирал кандидатов в управленческую команду по знаку зодиака, и у него даже был астролог в штате. Так что подобные вопросы в обязательном порядке задавались на собеседовании.

Здесь вам придется выбирать: либо вы разделяете корпоративную культуру компании и обстоятельно отвечаете на этот вопрос, либо понимаете, что с этой командой вам не по пути. Поэтому мой совет: всегда заранее узнавайте у рекрутера, что вам нужно знать перед собеседованием, спрашивайте обратную связь у коллег с рынка о будущем боссе и изучите все, что есть в интернете и социальных сетях.

6. Вы готовы помыть пол в магазине, если это будет необходимо?

Этот вопрос задает топ-менеджер крупной розничной компании.

Сам он начинал свою карьеру с начальной позиции в магазине, поэтому для него до сих пор важно, чтобы кандидат на любой должности умел работать «в полях». Он оценивает реакцию соискателя.

Дело в том, что любой офисный сотрудник, который присоединяется к его команде, в обязательном порядке проходит трехнедельную стажировку в магазине – работает как продавец-консультант, стоит на кассе или выполняет функции мерчендайзера.

7. Какое вы животное? Какое вы растение? Какая вы геометрическая фигура?

Такие вопросы были очень популярны в Европе и Америке 15-20 лет назад, а потом дошли и до нашего рынка. Самое интересное, что человек, который их задает, не знает, какой ответ для него будет приемлем.

Здесь работодатель скорее оценивает вашу красноречивость и смекалку, возможность сориентироваться в нестандартной ситуации, нежели реальные компетенции. Но так или иначе этот вопрос вполне может добавить штрихов к портрету кандидата. 

8. Этот автомобиль стоит 3 миллиона рублей, как вы на него заработали?

Вопрос про деньги очень любит задавать один из наших клиентов. Если вы расскажете, что заработали на него сами в рамках больших проектов – отлично.

Если скажете, что с машиной вам помогла семья – тоже ничего криминального, но работодатель сделает определенные выводы по поводу вашей мотивации и задаст дополнительные вопросы, чтобы точно понять, как вы будете искать средства на решение задач.

Вполне приемлем вариант в стиле «не ваше дело», но только в максимально вежливой форме: «Я думаю, этот вопрос не имеет отношения к моим профессиональным качествам, поэтому если вы позволите, я бы не стал на него отвечать».

Но вы должны понимать, что в большинстве случаев такой ответ может не удовлетворить работодателя и зародить у него сомнения, особенно если вы работаете в коммерции.

9. Если бы вас позвали на работу, а у сына был день рождения, что бы вы выбрали?

Нередко работодатели используют проективные вопросы, чтобы понять, как человек будет действовать в той или иной ситуации. Чтобы ответить «правильно» на этот вопрос, нужно понимать корпоративную культуру и ценности компании: кому-то важно, чтобы сотрудники работали 24/7 и полностью отдавались работе, а кто-то, наоборот, практикует work&life-balance.

В этом случае отвечайте честно (вам же потом в этой компании работать, зачем же врать?), но обязательно уточните, случаются ли подобные истории и переработки на этом месте.

10. Вам уже за 35. Почему вы не замужем/не женат?

Этот вопрос – вполне в духе стрессового собеседования: работодатель хочет вывести вас из равновесия и посмотреть на вашу реакцию. Кроме того, ответ может показать, как вы умеете отвечать на неудобные вопросы и насколько откровенны можете быть.

Если вы хотите получить работу, то лучше всего сохранить вежливый тон и рассказать о своих жизненных приоритетах: «Я не готов пока заводить семью, так как хочу реализоваться в карьерном отношении. Но, конечно, когда-нибудь она у меня будет». 

Лучше не закрываться. Единственный неправильный ответ в таком случае – «я не хочу обсуждать с вами личную жизнь».

***

В заключение надо сказать, что собеседование – это не экзамен: нет правильных или неправильных ответов, у каждого человека есть своя позиция, которая имеет право на существование.

Успех зависит не от умения подготовиться и вычислить правильные ответы, а от способности отвечать логично и структурированно. И если ваши ответы не устроят работодателя – это не значит, что проблема в вас. Значит, эта корпоративная культура вам не подходит.  

Источник: https://rb.ru/opinion/strannye-voprosy/

Как следует отвечать на странные вопросы на собеседовании?

Вопрос на собеседовании почему где то больше воруют а гдето меньше

Валерий Параничев

02:15 | 07.05.2021

Добрый вам день, дорогой друг!

Сколько людей находится  в вагоне поезда метро в час пик?

Представьте, что вы слышите такой вопрос на собеседовании. Что вы чувствуете? Удивление? А быть может возмущение? Как отвечать на странные вопросы на собеседовании?

Для начала давайте  определимся со словом “странные”.

Странными будем считать все вопросы, не имеющие прямого отношения к вашему опыту, навыкам, личным качествам и предстоящей работе. Одним словом — нестандартные вопросы.

Для чего задают странные вопросы?

1. Проверить эмоциональную реакцию.

На собеседовании основной вопрос для работодателя  “Какой вы?”. С вопросом “Кто Вы?” уже более менее понятно.

Можно ли на вас положиться? Как вы будете реагировать на неожиданные и неудобные ситуации?

Это один из главных, если не главный вопрос, интересующий работодателя.

2. Проверить сообразительность

«Назовите 7 вещей на букву «р», которые могут поместиться в литровую емкость?»

Оценивается быстрота и вариативность мышления.

3. Выяснить психологические особенности и личные предпочтения

«Какого цвета ваша сущность?» “На какое животное вы похожи?” — вопросы из этой серии.

Если  в лоб спросить: «Как Вы относитесь к воровству?», ответ будет очевиден.

Поэтому вопрос ставится открытый.

«Почему в одних организациях воруют, а в других нет?»

Например, кандидат отвечает: «Там, где не воруют – видимо боятся, что застукают.»

Или: “Если воруют, значит платят мало”

Ответы означают, что кандидат считает воровство допустимым явлением.

Еще одна цель нестандартных вопросов — сбить с заготовленных ответов. К стандартным вопросам кандидаты обычно готовятся. Хотя и то не все )

Правильный настрой

Некоторые соискатели склонны воспринимать в штыки все вопросы, которые им не нравятся.

Это неправильная позиция для собеседования. Собеседование это не светская тусовка и может содержать в себе приемы, характерные для жестких переговоров.

Однако не стоит заранее накручивать себя. Случаи, когда рекрутер или руководитель откровенно хамит, встречаются очень редко.

Странные или каверзные вопросы не имеют отношение к вашему опыту или квалификации.  Они имею отношение к вам лично.

  • Насколько вы стрессоустойчивы?
  • Как воспринимаете критику?
  • Ваша эмоциональная зрелость?

Рекомендую запомнить несколько принципов , которые настроят вас нужным образом. Они изложены здесь

Решите для себя: Любые вопросы это хорошо. Если их задают, значит вами интересуются. Любые Вопросы собеседника — это ваша возможность проявить себя во всей красе. Разве вы не за этим сюда пришли? Пусть спрашивают. Чем бы дитя не тешилось…)

Как реагировать

В ответ на вопросы, которые вы считаете неудобными и странными, не следует:

  • Высказывать недовольство и вступать в спор
  • Игнорировать заданный вопрос, говорить “не знаю” и тому подобное

Важно вести себя с достоинством и сохранять спокойствие.

“Просто встать и уйти” — тоже вариант, но дать стрекача проще всего. Это значит расписаться в том, что тест на эмоциональную зрелость вы не прошли.

Странные  и неудобные вопросы — это во многом  игра. Не больше и не меньше.  Можно и нужно в эту игру сыграть правильно.

Техники реагирования

1. Конструктивный ответ. Если вопрос в целом  конструктивный, — отвечайте в следующей последовательности:

а) Позитивный вербальный сигнал— легкий кивок, улыбка кончиками губ (не до ушей и не  смех)

б) Небольшая пауза

в) Ответ. Желательно коротко и без “заумных” фраз.

Иногда  вопрос не предполагает какого-либо внятного ответа, или вы считаете его некорректным, — можете применить техники противодействия (игра в туман и уточнение).

2.Наведение  тумана

Собеседник: «Вы, похоже, пытаетесь передергивать контекст!?»

Вы: «Иногда контекст и в правду передергивается…»

Вы соглашаетесь, но свое согласие “одеваете” в туманные формулировки. Слова вашего партнера — как бы растворяются в тумане: В итоге он не получает реакции, которую ожидает.

В каком-то смысле психологическое айкидо.

3.Уточнение

Вы задаете вопрос — уточнение. Или несколько вопросов. Смысл в том, что, встречая некоторое противодействие, апломб обычно снижается. Собеседник хотел застать вас врасплох, но не выходит. Затея не удалась, пора менять тактику.

Например, вас спрашивают:

«Вы считаете с такой внешностью возможно  получить эту работу?»

Вы: «Простите, каким образом связаны между собой внешность и работа? Какая внешность требуется? Уши, нос, цвет волос входят во внешность? Кто-нибудь уже соответствовал правильной внешности?»

Другой пример:

«Как у вас обстоят дела с личной жизнью?»

“Простите, как это связано с темой нашего разговора?”

Будьте аккуратны и предельно доброжелательны. Техника уточнения — игра на грани.

Какую тактику выбрать — решайте сами по ситуации и своим предпочтениям, как вам комфортнее.

4.Пауза

Если вы растерялись и затрудняетесь с ответом, — разумно сделать паузу.

Просто скажите откровенно: Это неожиданный вопрос, сейчас соображу и отвечу.

Лучше попросить паузу, чем нести околесицу или молчать. Не случайно говорят — “гроссмейстерская” пауза. Во время паузы часто собеседник поменяет тему, задаст другой вопрос или вы сами найдете ответ.

Важно сохранять спокойствие, не проявлять недовольство.По правде говоря, ваше  адекватное поведение важнее содержания ваших ответов. Напомню, что странные вопросы во многом — это игра, тестирование вашей личности.

Сохраняя достоинство и спокойствие в этой “игре”, вы покажете:

  1. Что вы человек эмоционально зрелый
  2. Что вы будете адекватно себя вести в различных сложных ситуациях

Странные вопросы на протяжении всей встречи никогда не задают. После двух-трех таких вопросов, собеседование обычно переходит в деловую часть.

Опытные рекрутеры могут использовать специальные методики. Например проективное собеседование. Но это уже тема отдельного разговора.

Надеюсь, не слишком огорчю вас, если скажу, что с настоящими профи рекрутинга вы будете встречаться  редко. Думаю, вы и сами это знаете ) Материала этой статьи вполне достаточно по данной теме.

Источник: http://narazvilkah.ru/kak-otvechat-na-strannyie-voprosyi-na-sobesedovanii/

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: